Peste o treime dintre lucrători: mai multă vacanță în loc de mai mulți bani!
Peste o treime dintre lucrători: mai multă vacanță în loc de mai mulți bani!
Österreich - Într -un studiu recent realizat de PWC Austria, care se bazează pe răspunsuri de la peste 1.100 de profesioniști, există schimbări clare în dorințele și nevoile angajaților. Rezultatul sondajului este că 37 la sută dintre participanți ar fi dispuși să renunțe la salariul lor dacă ar putea primi o săptămână suplimentară de vacanță. În medie, aceștia ar sacrifica 7,5 la sută din veniturile lor, deci oegb.at .
Aceste rezultate ilustrează importanța din ce în ce mai mare a echilibrului profesional și muncă-viață în Austria. În plus, trebuie menționat că mulți lucrători doresc condiții de muncă flexibile: 91 la sută dintre cei chestionați doresc mai multă flexibilitate în proiectarea programului și locațiilor lor de lucru. Potrivit studiului, peste 50 la sută dintre participanți ar dori să facă schimb de lucrări de birou pentru biroul de acasă.
birou de acasă și modele de lucru flexibile
Un alt rezultat al sondajului arată că 53 la sută dintre angajați ar fi dispuși să renunțe la schimbul social la birou dacă ar avea posibilitatea de a lucra flexibil în biroul de acasă. Această nevoie de muncă flexibilă este susținută de cadrul legal din Austria, pentru a permite televiziunea în toate locațiile convenite. În acest context, Confederația sindicală austriacă (ÖGB) solicită introducerea unei a 6 -a săptămână de vacanță și o reducere a programului de lucru fără pierderea veniturilor.
Generația Z consideră comunicarea salarială ca fiind mai puțin transparentă. În timp ce baby boomerii simt o transparență mai mare în discuția salarială, 66 la sută dintre cei mai tineri au declarat că se simt mai motivați dacă salariile sunt comunicate deschis. 67 la sută din generația Z examinată chiar ar face fără sărbători interne pentru a obține mai multă claritate cu privire la salarii.
Plata corectă și educația ulterioară
Egalitatea în plată rămâne un subiect central: 53 la sută dintre femei și 45 la sută dintre bărbați cer o plată corectă ca parte a studiului. Acest lucru este deosebit de important, deoarece femeile din Austria câștigă cu 16,6 la sută mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă. Transparența salariilor complete ar putea contribui la reducerea acestor diferențe de venit.
În plus, 90 la sută dintre oportunitățile ulterioare de instruire sondate doresc. Factorii importanți pentru creșterea profesională sunt programele de formare și îndrumare. Interacțiunea acestor așteptări arată că lucrătorii nu numai că solicită stimulente financiare și sprijin, dar și flexibilitate în tratarea vacanței și a programului de lucru. Principalele așteptări ale angajatorilor sunt:
| 1. Plata corectă și stimulente financiare (de exemplu, subvenții alimentare) | 2. Suport financiar (de exemplu, bonusuri, scheme de pensii ale companiei)
| 3. Flexibilitate în timpul vacanței și timpul liber (de exemplu, a 6 -a săptămână de vacanță, lucru la distanță) |
4. Modele de timp de lucru flexibile
| 5. Măsuri de formare și educație ulterioară |
Studiul realizat de PWC a fost realizat între 12 și 18 martie 2025 și oferă o perspectivă valoroasă asupra cerințelor și dorințelor angajaților din Austria. Numărul mare de subiecte care au fost abordate arată că este timpul să adaptăm lumea muncii la nevoile angajaților pentru a asigura satisfacția și productivitatea pe termen lung. Mai multe detalii și întregul studiu sunt pe oots.at disponibil.
|