Suche
Mein Konto
Peste o treime dintre lucrători: mai multe vacanțe în loc de mai mulți bani!
Un studiu PwC arată că 37% dintre angajații austrieci își doresc mai multe vacanțe în loc de bani. Sunt solicitate condiții de muncă flexibile.
Peste o treime dintre lucrători: mai multe vacanțe în loc de mai mulți bani!
Un studiu actual al PwC Austria, care se bazează pe răspunsurile a peste 1.100 de profesioniști, arată schimbări clare în dorințele și nevoile angajaților. Sondajul a constatat că 37% dintre participanți ar fi dispuși să renunțe la salariu dacă ar putea primi o săptămână suplimentară de vacanță în schimb. În medie, ar sacrifica 7,5 la sută din venitul lor pentru asta oegb.at.
Aceste rezultate ilustrează importanța tot mai mare a echilibrului dintre viața profesională și viața privată în Austria. De asemenea, trebuie remarcat faptul că mulți angajați doresc condiții de lucru flexibile: 91 la sută dintre cei chestionați ar dori mai multă flexibilitate în organizarea programului de lucru și a locurilor de muncă. Potrivit studiului, peste 50% dintre participanți ar dori să schimbe munca de birou cu biroul de acasă.
Birou acasă și modele de lucru flexibile
Un alt rezultat al sondajului arată că 53% dintre angajați ar fi dispuși să renunțe la interacțiunea socială la birou dacă ar avea ocazia să lucreze flexibil de acasă. Această nevoie de muncă flexibilă este susținută de cadrul legal din Austria, care permite munca la distanță în toate locațiile convenite. În acest context, Federația Sindicatelor din Austria (ÖGB) solicită introducerea unei săptămâni a șasea de vacanță și reducerea timpului de lucru fără pierderi de venit.
Generația Z vede comunicarea salarială ca fiind mai puțin transparentă. În timp ce baby boomers simt mai multă transparență în discuțiile privind salariile, 66% dintre tinerii au spus că se simt mai motivați atunci când salariile sunt comunicate deschis. 67% dintre respondenții din Generația Z ar renunța chiar la sărbătorile interne ale companiei pentru a obține mai multă claritate cu privire la salarii.
Salarizare corectă și instruire
Egalitatea salarială rămâne o problemă centrală: 53% dintre femei și 45% dintre bărbați solicită o remunerație echitabilă în studiu. Acest lucru este deosebit de important deoarece femeile din Austria câștigă cu 16,6% mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă. Transparența totală a salariilor ar putea contribui la reducerea acestor diferențe de venit.
În plus, 90% dintre cei chestionați ar dori oportunități de formare suplimentară. Factorii importanți pentru creșterea profesională sunt programele de formare și mentorat. Interacțiunea acestor așteptări arată că angajații nu caută doar stimulente financiare și sprijin, ci și flexibilitate în a face față vacanțelor și orelor de lucru. Cele mai importante așteptări ale angajatorilor sunt:
| Așteptările angajaților |
|---|
| 1. Salariu echitabil și stimulente financiare (de exemplu, subvenții pentru masă) |
| 2. Sprijin financiar (de example, bonusuri, schema de pensii a companyi) |
| 3. Flexibilitate în vacanță și timp liber (de exemplu, a 6-a săptămână de vacanță, lucru la distanță) |
| 4. Modele flexibil de timp de lucru |
| 5. Măsuri de formare și perfect |
Studiul PwC a fost realizat între 12 și 18 martie 2025 și oferă o perspectivă valoroasă asupra cerințelor și dorințelor angajaților din Austria. Multitudinea de subiecte care au fost abordate arată că este timpul să adaptăm lumea muncii la nevoile angajaților pentru a asigura satisfacție și productivitate pe termen lung. Mai multe detalii și întregul studiu sunt disponibile ots.at disponibil.