Viac ako tretina pracovníkov: Viac dovolenky namiesto ďalších peňazí!

Viac ako tretina pracovníkov: Viac dovolenky namiesto ďalších peňazí!

Österreich - V nedávnej štúdii PWC Rakúsku, ktorá je založená na odpovediach viac ako 1100 odborníkov, existujú jasné zmeny v želaniach a potrebách zamestnancov. Výsledkom prieskumu je, že 37 percent účastníkov by bolo ochotných vzdať ich plat, ak by mohli získať ďalší týždeň dovolenky. V priemere by obetovali 7,5 percenta svojho príjmu, takže oegb.at .

Tieto výsledky ilustrujú rastúci význam rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom v Rakúsku. Okrem toho by sa malo poznamenať, že mnohí pracovníci chce flexibilné pracovné podmienky: 91 percent opýtaných chce väčšiu flexibilitu pri navrhovaní svojich pracovných hodín a miest. Podľa štúdie by viac ako 50 percent účastníkov chcela vymeniť kanceláriu pre domácu kanceláriu.

Modely domácej kancelárie a flexibilné pracovné modely

Ďalší výsledok prieskumu ukazuje, že 53 percent zamestnancov by bolo ochotných vzdať sa sociálnej výmeny v kancelárii, ak by mali možnosť flexibilne pracovať na domácom úrade. Túto potrebu flexibilnej práce podporuje právny rámec v Rakúsku, aby sa umožnilo spievať na všetkých dohodnutých miestach. V tejto súvislosti vyžaduje Rakúska odborová konfederácia (ÖGB) zavedenie 6. týždňa dovolenky a zníženie pracovného času bez straty príjmu.

Generácia Z vidí komunikáciu v plate za menej priehľadnú. Zatiaľ čo Baby Boomers v diskusii o plate cítia väčšiu transparentnosť, 66 percent mladších uviedlo, že sa cítia viac motivovaní, ak sa platy otvorene oznamujú. 67 percent skúmaných generácií Z by sa dokonca bez vnútorných osláv obliekalo, aby sa získala jasnosť o platoch.

Spravodlivé platby a ďalšie vzdelávanie

Rovnosť v platbe zostáva ústrednou témou: 53 percent žien a 45 percent mužov požaduje v rámci štúdie spravodlivú platbu. Je to obzvlášť dôležité, pretože ženy v Rakúsku zarábajú za rovnakú prácu o 16,6 percenta menej ako muži. Transparentnosť úplnej mzdy by mohla pomôcť znížiť tieto rozdiely v príjmoch.

Okrem toho požaduje 90 percent skúmaných ďalších príležitostí na školenie. Dôležitými faktormi pre profesionálny rast sú programy odbornej prípravy a mentorstva. Interakcia týchto očakávaní ukazuje, že pracovníci hľadajú nielen finančné stimuly a podporu, ale aj flexibilitu pri riešení dovolenky a pracovného času. Najvyššie očakávania zamestnávateľov sú: