Viac ako tretina pracujúcich: Viac dovolenky namiesto viac peňazí!

Viac ako tretina pracujúcich: Viac dovolenky namiesto viac peňazí!

Aktuálna štúdia PwC Austria, ktorá je založená na odpovediach od viac ako 1 100 odborníkov, ukazuje jasné zmeny v želaniach a potrebách zamestnancov. Prieskum zistil, že 37 percent účastníkov by bolo ochotných vzdať sa svojho platu, ak by na oplátku mohli dostať ďalší týždeň dovolenky. V priemere by na to obetovali 7,5 percenta zo svojich príjmov oegb.at.

Tieto výsledky ilustrujú rastúci význam rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom v Rakúsku. Treba tiež poznamenať, že mnohí zamestnanci chcú flexibilné pracovné podmienky: 91 percent opýtaných by chcelo väčšiu flexibilitu pri organizácii pracovného času a pracoviska. Podľa štúdie by viac ako 50 percent účastníkov chcelo vymeniť kancelársku prácu za domácu.

Domáca kancelária a flexibilné pracovné modely

Ďalší výsledok prieskumu ukazuje, že 53 percent zamestnancov by bolo ochotných vzdať sa sociálnej interakcie v kancelárii, ak by mali možnosť flexibilne pracovať z domu. Túto potrebu flexibilnej práce podporuje právny rámec v Rakúsku, ktorý umožňuje prácu na diaľku na všetkých dohodnutých miestach. Rakúska federácia odborových zväzov (ÖGB) v tejto súvislosti požaduje zavedenie 6. týždňa dovolenky a skrátenie pracovného času bez straty príjmu.

Generácia Z vníma mzdovú komunikáciu ako menej transparentnú. Kým baby boomers pociťujú väčšiu transparentnosť v diskusiách o platoch, 66 percent mladších ľudí uviedlo, že sa cítia viac motivovaní, keď sa o platoch otvorene hovorí. 67 percent respondentov z generácie Z by sa dokonca vzdalo interných firemných osláv, aby mali jasnejšie informácie o platoch.

Spravodlivé platy a školenia

Rovnosť v odmeňovaní zostáva ústredným problémom: 53 percent žien a 45 percent mužov v štúdii požaduje spravodlivé odmeňovanie. Je to dôležité najmä preto, že ženy v Rakúsku zarábajú za rovnakú prácu o 16,6 percenta menej ako muži. Úplná transparentnosť miezd by mohla pomôcť znížiť tieto rozdiely v príjmoch.

Okrem toho by 90 percent opýtaných chcelo ďalšie možnosti vzdelávania. Dôležitými faktormi pre profesionálny rast sú školiace a mentorské programy. Vzájomné pôsobenie týchto očakávaní ukazuje, že zamestnanci nehľadajú len finančné stimuly a podporu, ale aj flexibilitu pri riešení dovolenky a pracovného času. Najvyššie očakávania zamestnávateľov sú:

Štúdia PwC bola vykonaná medzi 12. a 18. marcom 2025 a ponúka cenný pohľad na požiadavky a želania zamestnancov v Rakúsku. Množstvo tém, ktoré sa riešili, ukazuje, že je čas prispôsobiť svet práce potrebám zamestnancov s cieľom zabezpečiť dlhodobú spokojnosť a produktivitu. Ďalšie podrobnosti a celá štúdia sú k dispozícii ots.at k dispozícii.