Več kot tretjina delavcev: več počitnic namesto več denarja!

Več kot tretjina delavcev: več počitnic namesto več denarja!

Österreich - V nedavni študiji PWC Avstrije, ki temelji na odgovorih več kot 1100 strokovnjakov, se v željah in potrebah zaposlenih pojavijo jasne spremembe. Rezultat raziskave je, da bi se 37 odstotkov udeležencev pripravljeno odpovedati plači, če bi lahko prejeli dodaten teden počitnic. V povprečju bi žrtvovali 7,5 odstotka svojega dohodka, torej oegb.at .

Ti rezultati ponazarjajo vse večji pomen ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem v Avstriji. Poleg tega je treba opozoriti, da si mnogi delavci želijo prilagodljive delovne pogoje: 91 odstotkov anketiranih želi več prilagodljivosti pri oblikovanju njihovega delovnega časa in lokacij. Glede na študijo bi več kot 50 odstotkov udeležencev želelo izmenjati pisarniško delo za domači urad.

domača pisarna in prilagodljivi delovni modeli

Drug rezultat raziskave kaže, da bi se 53 odstotkov zaposlenih v pisarni pripravljeno odreči socialni izmenjavi, če bi imeli možnost fleksibilno delati v domači pisarni. To potrebo po prilagodljivem delu podpira pravni okvir v Avstriji, da se omogoči dela dela na vseh dogovorjenih lokacijah. V tem okviru avstrijska sindikalna konfederacija (ÖGB) poziva k uvedbi 6. tedna počitnic in zmanjšanja delovnega časa brez izgube dohodka.

Generation Z se zdi komunikacija o plačah kot manj pregleden. Medtem ko baby boomers v razpravi o plači čutijo večjo preglednost, je 66 odstotkov mlajših izjavilo, da se počutijo bolj motivirane, če plače odkrito komunicirajo. 67 odstotkov anketiranih generacij Z bi celo brez notranjih praznovanj, da bi dobilo večjo jasnost glede plač.

pošteno plačilo in nadaljnje izobraževanje

Enakost pri plačilu ostaja osrednja tema: 53 odstotkov žensk in 45 odstotkov moških kot del študije zahteva pošteno plačilo. To je še posebej pomembno, ker ženske v Avstriji za isto delo zaslužijo 16,6 odstotka manj kot moški. Popolna preglednost plač bi lahko pomagala zmanjšati te razlike v dohodku.

Poleg tega si želi 90 odstotkov anketiranih nadaljnjih možnosti usposabljanja. Pomembni dejavniki za poklicno rast so programi usposabljanja in mentorstva. Interakcija teh pričakovanj kaže, da delavci ne iščejo samo finančnih spodbud in podpore, ampak tudi prožnost pri spopadu s počitnicami in delovnim časom. Najpomembnejša pričakovanja delodajalcev so: