Suche
Mein Konto
Več kot tretjina delavcev: Več dopusta namesto več denarja!
Študija PwC kaže, da si 37 % avstrijskih zaposlenih namesto denarja želi več dopusta. Zahtevani so prilagodljivi delovni pogoji.
Več kot tretjina delavcev: Več dopusta namesto več denarja!
Aktualna študija PwC Avstrija, ki temelji na odgovorih več kot 1100 strokovnjakov, kaže jasne spremembe v željah in potrebah zaposlenih. Raziskava je pokazala, da bi se 37 odstotkov udeležencev pripravljenih odpovedati svoji plači, če bi v zameno prejeli dodaten teden dopusta. V povprečju bi za to žrtvovali 7,5 odstotka svojih prihodkov oegb.at.
Ti rezultati ponazarjajo vse večji pomen ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem v Avstriji. Opozoriti je treba tudi na to, da si veliko zaposlenih želi fleksibilnih delovnih pogojev: 91 odstotkov anketiranih bi si želelo več fleksibilnosti pri organizaciji delovnega časa in delovnih mest. Glede na študijo bi več kot 50 odstotkov udeležencev želelo pisarniško delo zamenjati za domačo pisarno.
Domača pisarna in prilagodljivi delovni modeli
Drugi rezultat raziskave kaže, da bi se bilo 53 odstotkov zaposlenih pripravljenih odreči socialni interakciji v pisarni, če bi imeli možnost fleksibilnega dela od doma. To potrebo po fleksibilnem delu podpira pravni okvir v Avstriji, ki omogoča delo na daljavo na vseh dogovorjenih lokacijah. Avstrijska zveza sindikatov (ÖGB) v tem kontekstu poziva k uvedbi 6. tedna dopusta in skrajšanju delovnega časa brez izgube dohodka.
Generacija Z vidi komunikacijo o plačah kot manj transparentno. Medtem ko se ljudje v generaciji baby booma počutijo bolj pregledne pri razpravah o plačah, je 66 odstotkov mlajših ljudi izjavilo, da se počutijo bolj motivirani, ko se o plačah odkrito govori. 67 odstotkov anketirancev generacije Z bi se celo odreklo internim praznovanjem v podjetju, da bi dobili več jasnosti glede plač.
Pošteno plačilo in usposabljanje
Enakost pri plačilu ostaja osrednje vprašanje: 53 odstotkov žensk in 45 odstotkov moških zahteva pošteno plačilo v študiji. To je še posebej pomembno, ker ženske v Avstriji za enako delo zaslužijo 16,6 odstotka manj kot moški. Popolna preglednost plač bi lahko pomagala zmanjšati te razlike v dohodkih.
Poleg tega bi si 90 odstotkov anketiranih želelo možnosti nadaljnjega usposabljanja. Pomembni dejavniki strokovne rasti so programi usposabljanja in mentorstva. Interakcija teh pričakovanj kaže, da zaposleni ne iščejo le finančnih spodbud in podpore, temveč tudi fleksibilnost pri obravnavi dopusta in delovnega časa. Največja pričakovanja delodajalcev so:
| Pričakovanja zaposlenih |
|---|
| 1. Poštno plačilo in finančne spodbude (npr. subvencije za prehrano) |
| 2. Finančna podpora (npr. bonusi, pokojninska shema podjetja) |
| 3. Prilagodljivost dopusta in prostega časa (npr. 6. teden počitnic, delo na daljavo) |
| 4. Prilagodljivi modeli delovnega časa |
| 5. Ukrepi usposabljanja in nadaljnjega izobraževanja |
Študija PwC je bila izvedena med 12. in 18. marcem 2025 in ponuja dragocen vpogled v zahteve in želje zaposlenih v Avstriji. Množica obravnavanih tem kaže, da je čas, da svet dela prilagodimo potrebam zaposlenih in tako zagotovimo dolgoročno zadovoljstvo in produktivnost. Dodatne podrobnosti in celotna študija so na voljo ots.at na voljo.