Suche
Mein Konto
Över en tredjedel av arbetarna: Mer semester istället för mer pengar!
En PwC-studie visar att 37 % av de österrikiska anställda vill ha mer semester istället för pengar. Flexibla arbetsvillkor efterfrågas.
Över en tredjedel av arbetarna: Mer semester istället för mer pengar!
En aktuell studie av PwC Österrike, som bygger på svar från över 1 100 professionella, visar tydliga förändringar i de anställdas önskemål och behov. Undersökningen visade att 37 procent av deltagarna skulle vara villiga att avstå från sin lön om de kunde få en extra veckas semester i gengäld. I genomsnitt skulle de offra 7,5 procent av sin inkomst för detta oegb.at.
Dessa resultat illustrerar den ökande betydelsen av balans mellan arbete och privatliv i Österrike. Det bör också noteras att många anställda vill ha flexibla arbetsvillkor: 91 procent av de tillfrågade vill ha mer flexibilitet i att organisera sina arbetstider och arbetsplatser. Enligt studien skulle över 50 procent av deltagarna vilja byta kontorsarbete mot hemmakontor.
Hemmakontor och flexibla arbetsmodeller
Ett annat resultat av undersökningen visar att 53 procent av de anställda skulle vara villiga att ge upp social interaktion på kontoret om de hade möjlighet att arbeta flexibelt hemifrån. Detta behov av flexibelt arbete stöds av den rättsliga ramen i Österrike, som tillåter distansarbete på alla överenskomna platser. I detta sammanhang kräver den österrikiska fackföreningen (ÖGB) införandet av en 6:e semestervecka och en minskning av arbetstiden utan inkomstbortfall.
Generation Z ser lönekommunikationen som mindre transparent. Medan babyboomers känner mer transparens i lönediskussioner sa 66 procent av de yngre att de känner sig mer motiverade när löner kommuniceras öppet. 67 procent av Generation Z-respondenterna skulle till och med avstå från företagsinterna firanden för att få mer klarhet om lönerna.
Rättvis lön och utbildning
Jämställd lön är fortfarande en central fråga: 53 procent av kvinnorna och 45 procent av männen kräver skälig lön i studien. Detta är särskilt viktigt eftersom kvinnor i Österrike tjänar 16,6 procent mindre än män för samma arbete. Full lönetransparens skulle kunna bidra till att minska dessa inkomstskillnader.
Dessutom skulle 90 procent av de tillfrågade vilja ha ytterligare utbildningsmöjligheter. Viktiga faktorer för professionell tillväxt är utbildnings- och mentorprogram. Samspelet mellan dessa förväntningar visar att anställda inte bara letar efter ekonomiska incitament och stöd, utan också flexibilitet när det gäller att hantera semester och arbetstider. De högsta förväntningarna på arbetsgivare är:
| De anställdas förväntningar |
|---|
| 1. Rättvis lön och ekonomiska incitament (t.ex. måltidssubventioner) |
| 2. Ekonomiskt stöd (t.ex. bonusar, företag pensionssystem) |
| 3. Flexibilitet i schemaläggning och schemaläggning (t.ex. 6:e termin, distanser) |
| 4. Flexibla arbetstidsmodeller |
| 5. Utbildnings- och vidareutbildningsåtgärder |
PwC-studien genomfördes mellan den 12 och 18 mars 2025 och ger värdefull inblick i de krav och önskemål som anställda i Österrike har. Den mångfald av ämnen som togs upp visar att det är dags att anpassa arbetslivet till de anställdas behov för att säkerställa långsiktig tillfredsställelse och produktivitet. Mer information och hela studien finns tillgänglig ots.at tillgänglig.