Över en tredjedel av arbetarna: Mer semester istället för mer pengar!

Över en tredjedel av arbetarna: Mer semester istället för mer pengar!

Österreich - I en ny studie av PwC Österrike, som bygger på svar från över 1 100 yrkesverksamma, finns det tydliga förändringar i de anställdas önskemål och behov. Resultatet av undersökningen är att 37 procent av deltagarna skulle vara villiga att avstå från sin lön om de kunde få en ytterligare vecka med semester. I genomsnitt skulle de offra 7,5 procent av sina inkomster, så oegb.at .

Dessa resultat illustrerar den ökande betydelsen av balans mellan arbetsliv och liv i Österrike. Dessutom bör det noteras att många arbetare vill ha flexibla arbetsförhållanden: 91 procent av de tillfrågade vill ha mer flexibilitet i utformningen av sin arbetstid och platser. Enligt studien vill över 50 procent av deltagarna utbyta kontorsarbete för hemmakontoret.

hemmakontor och flexibla arbetsmodeller

Ett annat resultat av undersökningen visar att 53 procent av de anställda skulle vara villiga att ge upp socialt utbyte på kontoret om de hade möjlighet att arbeta flexibelt på hemmakontoret. Detta behov av flexibelt arbete stöds av den rättsliga ramen i Österrike för att tillåta telearbetning på alla överenskomna platser. I detta sammanhang kräver den österrikiska fackförbundet Confederation (ögb) införandet av en sjätte vecka av semester och en minskning av arbetstiden utan inkomstförlust.

Generation Z ser lönekommunikation som mindre transparent. Medan baby boomers känner större öppenhet i lönediskussionen, uppgav 66 procent av de yngre att de känner sig mer motiverade om lönerna kommuniceras öppet. 67 procent av Generation Z -undersökta skulle till och med klara sig utan interna fester för att få mer tydlighet om löner.

Rättvis betalning och vidareutbildning

Jämställdhet i betalning är fortfarande ett centralt ämne: 53 procent av kvinnorna och 45 procent av män kräver rättvis betalning som en del av studien. Detta är särskilt viktigt eftersom kvinnor i Österrike tjänar 16,6 procent mindre än män för samma arbete. Full lönetransparens kan bidra till att minska dessa inkomstskillnader.

Dessutom vill 90 procent av de undersökta ytterligare utbildningsmöjligheterna. Viktiga faktorer för professionell tillväxt är utbildning och mentorprogram. Interaktionen mellan dessa förväntningar visar att arbetare inte bara söker ekonomiska incitament och stöd, utan också flexibilitet när det gäller att hantera semester och arbetstid. De bästa förväntningarna hos arbetsgivarna är:

Studien av PWC genomfördes mellan 12 och 18 mars 2025 och erbjuder en värdefull insikt i de anställdas krav och önskemål i Österrike. Det stora antalet ämnen som har tagits upp visar att det är dags att anpassa arbetsvärlden till anställdas behov för att säkerställa långsiktig tillfredsställelse och produktivitet. Ytterligare detaljer och hela studien är på oots.at.