超过三分之一的工人：更多的假期，而不是更多的钱！

超过三分之一的工人：更多的假期，而不是更多的钱！

Österreich - 在普华永道奥地利最近的一项研究中，基于1,100多名专业人员的答案，员工的愿望和需求有明显的变化。调查的结果是，如果有37％的参与者可以额外休假，他们将愿意放弃其工资。他们平均而言，他们将牺牲7.5％的收入，因此 oegb.at 。

这些结果表明了奥地利的工作与生活平衡的重要性。此外，应该指出的是，许多工人需要灵活的工作条件：91％的被调查人员希望在设计时间和位置的设计方面更灵活。根据这项研究，超过50％的参与者希望将办公室交换为家庭办公室。

家庭办公室和灵活的工作模型

调查的另一个结果表明，如果有机会在内政部灵活工作，则有53％的员工愿意在办公室放弃社会交流。奥地利的法律框架支持这种灵活工作的需求，以允许在所有商定的地点进行远程办公。在这种情况下，奥地利工会联合会（ÖGB）呼吁引入休假的第六周，减少工作时间而不会损失收入。

一代Z认为薪资通信不太透明。尽管婴儿潮一代在薪水讨论中感觉更高，但有66％的年轻人表示，如果公开传达薪水，他们会感到更有动力。在没有内部庆祝活动的情况下，67％的Z世代被调查以获得更明确的薪水。

公平付款和进一步的教育

付款平等仍然是一个核心主题：53％的女性和45％的男性要求公平支付作为研究的一部分。这尤其重要，因为在同一工作中，奥地利的女性比男性低16.6％。全工资透明度可以帮助减少这些收入差异。

此外，受调查的进一步培训机会中有90％想要。专业成长的重要因素是培训和指导计划。这些期望的互动表明，工人不仅寻求经济激励措施和支持，而且还寻求应对假期和工作时间的灵活性。雇主的最高期望是：