超过三分之一的工人：更多的假期而不是更多的钱！

超过三分之一的工人：更多的假期而不是更多的钱！

普华永道奥地利公司目前基于 1,100 多名专业人士的反馈进行的一项研究表明，员工的愿望和需求发生了明显的变化。调查发现，如果能够获得额外一周的假期作为回报，37% 的参与者愿意放弃工资。平均而言，他们会为此牺牲 7.5% 的收入 oegb.at 。

这些结果说明工作与生活平衡在奥地利日益重要。还应该指出的是，许多员工想要灵活的工作条件：91% 的受访者希望在安排工作时间和工作地点方面有更大的灵活性。研究显示，超过 50% 的参与者希望将办公室工作改为在家办公。

家庭办公室和灵活的工作模式

调查的另一项结果显示，如果有机会在家灵活工作，53%的员工愿意放弃办公室的社交互动。这种对灵活工作的需求得到了奥地利法律框架的支持，该框架允许在所有商定的地点进行远程办公。在此背景下，奥地利工会联合会（ÖGB）呼吁引入第六周的假期并在不损失收入的情况下减少工作时间。

Z 一代认为薪资沟通不太透明。虽然婴儿潮一代在薪资讨论中感觉更加透明，但 66% 的年轻人表示，当薪资公开沟通时，他们会感到更有动力。 67% 的 Z 世代受访者甚至会放弃公司内部庆祝活动，以便更清楚地了解薪资情况。

公平的薪酬和培训

薪酬平等仍然是一个核心问题：研究中 53% 的女性和 45% 的男性要求公平薪酬。这一点尤其重要，因为从事同样的工作，奥地利女性的收入比男性低 16.6%。完全的工资透明度有助于减少这些收入差异。

此外，90% 的受访者希望获得进一步的培训机会。职业发展的重要因素是培训和指导计划。这些期望的相互作用表明，员工不仅寻求经济激励和支持，还寻求处理假期和工作时间的灵活性。雇主的最高期望是：

普华永道的研究于 2025 年 3 月 12 日至 18 日期间进行，为了解奥地利员工的需求和愿望提供了宝贵的见解。所讨论的众多主题表明，是时候让工作环境适应员工的需求，以确保长期满意度和生产力。提供更多详细信息和整个研究 ots.at 可用的。