Ισορροπία εργασίας-ζωής: Τι μπορούν να μάθουν οι Αμερικανοί από τους Βρετανούς

Ισορροπία εργασίας-ζωής: Τι μπορούν να μάθουν οι Αμερικανοί από τους Βρετανούς

Όπως πολλοί από εμάς μπορούν να αντέξουν οικονομικά να δουλέψουν λιγότερο, και όμως αποφασίζουμε εναντίον του. Ενώ προετοιμάζουμε την επιστροφή στο χώρο εργασίας, εξετάζουμε γιατί η ισορροπία εργασίας-ζωής εξακολουθεί να είναι τόσο δύσκολο να κατανοηθεί

Ο Tim Armstrong, ο 43χρονος Διευθύνων Σύμβουλος της AOL, σηκώνεται στις 5 το πρωί προσπαθεί να κρατήσει πίσω τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μέχρι τις 7 το πρωί, τότε μπορεί να φτάσει μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου "το πρωί, ενώ οδηγεί και αργά το βράδυ". Απολαμβάνει μέρος του Σαββατοκύριακου, αλλά στη συνέχεια αρχίζει να εργάζεται την Κυριακή στις 7 μ.μ., καλεί και γράφει μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Η Karen Blackett, Διευθύνων Σύμβουλος της MediaCom UK, λαμβάνει περίπου 500 μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου την ημέρα. Επιστρέφει στο σπίτι στις 6:30 μ.μ. Για να περάσετε χρόνο με το γιο της, αλλά στη συνέχεια επιστρέφει στη δουλειά για κλήσεις και μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στις 8:00 μ.μ.

Αυτές οι αναφορές σχετικά με τη ζωή του CEO, όπως περιγράφεται στο The Guardian το 2013, είναι μια καταθλιπτική ανάγνωση. Οι συντάκτες του άρθρου το συνοψίζουν καλά αν ρωτήσουν: "Τι φέρνει για να είναι πλούσιος και επιτυχημένος αν πρέπει να σηκωθείτε κάθε μέρα πριν από την ανατολή του ηλίου για να απαντήσετε σε 500 μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου;"

Μερικοί θα υποστηρίξουν ότι η εργασία αξίζει τον κόπο με την εναλλακτική λύση. Ότι είναι μια άπειρη ευχαρίστηση να χαλαρώσει στην παραλία όλη την ημέρα, και αυτή η παραγωγικότητα - το αίσθημα ότι έχει επιτύχει κάτι - κάνει τους ανθρώπους ευτυχισμένους.

Ο καθένας είναι διαφορετικός, αλλά νομίζω ότι είναι δίκαιο να πούμε ότι το γλυκό σημείο απέχει πολύ από 500 μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου την ημέρα, αλλά όχι τόσο μακριά όσο συνεχώς χαλαρώνει στην παραλία.

alt = "κλίμακα ισορροπίας εργασίας">

Μια τρέχουσα μελέτη μου θυμίζει αυτή την ένταση που ισχυρίζεται ότι οι βρετανοί υπάλληλοι λαμβάνουν περισσότερες ημέρες διακοπών από τους συναδέλφους τους σε όλο τον κόσμο. Στη Μεγάλη Βρετανία, το 75 % των υπαλλήλων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι πιθανότατα θα πάρουν ολόκληρες τις διακοπές τους φέτος (κατά μέσο όρο 27 ημέρες το χρόνο).

Στη δραματική αντίθεση, μόνο το 44 % των Αμερικανών υπαλλήλων αναμένεται να κάνει το ίδιο, παρόλο που ο μέσος όρος τους είναι 12 ημέρες - μόνο ένα περισσότερο από ό, τι στην Κίνα. Στην πραγματικότητα, η Αμερική είναι μια από τις λίγες χώρες του κόσμου στον οποίο δεν υπάρχουν καμία νόμιμη ελάχιστη διακοπές.

alt = "ισορροπία εργασίας-ζωής: τραπέζι χώρας">

Γιατί αυτή η ανισότητα; Καθηγητής Ψυχολογίας και Συγγραφέας της "Ευημερίας: Παραγωγικότητα και Ευτυχία στην Εργασία" Ο Cary L. Cooper προσφέρει δύο εξηγήσεις. Πρώτον, ότι οι Αμερικανοί είναι φυσικά εργατικοί: "Για να προχωρήσετε στην εργασία, έχει θεμελιώδη σημασία για την αυτο -εικόνα σας και για την εικόνα που θέλετε να μεταφέρετε στον εργοδότη σας και στον έξω κόσμο - η Αμερική είναι ανοιχτή για καταστήματα όλο το εικοσιτετράωρο!"

Η δεύτερη εξήγηση είναι ότι οι Αμερικανοί υπάλληλοι είναι πιο αβέβαιοι στο χώρο εργασίας τους λόγω ασθενέστερων νόμων σε σχέση με απολύσεις, άδεια ασθενείας και ώρες εργασίας. Ο Cooper γράφει: "Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο ευαίσθητοι στην άμεση απώλεια θέσεων εργασίας, αν δεν παραδώσουν, υποψιάζομαι ότι πολλοί εργαζόμενοι φοβούνται να πάρουν τα δικαιώματα διακοπών τους, είναι επίσης άπαχο επειδή φοβούνται ότι αυτό θα στείλει το μήνυμα ότι δεν είμαι πλήρως δεσμευμένος ή 100 % αντιληπτός.

Αυτή η στάση απέναντι στην εργασία είναι μέσα από και μέσα από την καταθλιπτική, είτε πρόκειται για έγκριση του μεγάλου αμερικανικού ονείρου είτε για μια σοβαρή περίπτωση του «παρουσιασμού». Η υπερβολική δουλειά μπορεί να βλάψει την υγεία και να μειώσει την παραγωγικότητα. Εκτός αυτού (και δεν νομίζω ότι είναι αντι -καπετάνιος να το πούμε), υπάρχουν σίγουρα καλύτερα πράγματα που μπορούμε να ξεκινήσουμε με τους ανθρώπους με την εποχή μας;

Αυτή η ερώτηση έχει τεθεί συχνά, ίσως πιο διάσημη από τον οικονομολόγο John Maynard Keynes, ο οποίος προέβλεψε ότι οι πολίτες των βιομηχανικών χωρών εργάζονται 15 ώρες εβδομάδες μέχρι το 2030 και χρησιμοποιούν το χρόνο που αποκτάται από την τεχνολογία για πιο ευγενές θέσεις εργασίας: ταξίδια, μουσική, λογοτεχνία.

Δυστυχώς, ο Keynes ήταν λάθος. Η τεχνολογία δεν ήταν απελευθερωτής, αλλά ένας δάσκαλος που χρησιμοποιήθηκε από ομαδικούς γίγαντες για να "βοηθήσει" να μας δουλέψουμε από οπουδήποτε.

alt = "Balance-Balance"> Εκστρατεία μάρκετινγκ της Microsoft για το Office 365

Πολλοί από εμάς αμφισβητούμε ήδη την αίσθηση του μεγάλου ωρού εργασίας. Ίσως οι άνθρωποι να μας αντιληφθούν στο μακρινό μέλλον με τη συμπαθητική διασκέδαση να διατηρήσουμε το δικαίωμα στους κυνηγούς και τους τόπους τύχης. Έχετε περάσει τη ζωή σας δουλεύοντας στο ποδήλατο σαν χάμστερ! Νόμιζαν ότι θα επιτύχουν κάτι!

Όλοι δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά να δουλέψουν λιγότερο, αλλά μπορούμε και πρέπει τουλάχιστον να πάρουμε τις διακοπές μας. Για μερικούς, αυτό μπορεί να σημαίνει ότι παίρνετε μια λιγότερο ισχυρή δουλειά, αλλά πιστέψτε με, αξίζει τον κόπο. Η εναλλακτική λύση είναι να ανεβείτε περαιτέρω στον λιπαρό πόλο της επιτυχίας της σταδιοδρομίας και να διαπιστώσετε ότι δεν υπάρχει απλώς σπάσιμο ανάπαυσης ακόμη και στο αποκορύφωμα - μόνο περισσότερο από το ίδιο.

Ταξιδεύοντας, ξοδεύοντας χρόνο με την οικογένεια και τους φίλους, μαθαίνοντας μια νέα γλώσσα, διαβάζοντας καλά βιβλία, το τζόκινγκ είναι πολύ πιο σημαντικά από 500 μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να απαντήσετε σε μια μέρα. Αν βάλουμε τη ρητορική "επιλέξτε τη ζωή" και αξιολογούμε τη ζωή μας από πρακτική, αντικειμενική άποψη, πολλοί από εμάς θα διαπιστώσουμε ότι μπορούμε και πρέπει να δουλέψουμε λιγότερο. Η ζωή είναι πολύ πιο διασκεδαστική.

Περισσότερα για το θέμα της λιγότερης εργασίας μπορεί να βρεθεί στο πόσο είναι αρκετό;: Τα χρήματα και η καλή ζωή από τον Edward και τον Robert Skidelsky.

Δήλωση αποστολής: DreamStime

 .