Töö- ja eraelu tasakaal: mida ameeriklased saavad brittidelt õppida

Töö- ja eraelu tasakaal: mida ameeriklased saavad brittidelt õppida

Paljud meist saavad endale lubada vähem tööd, kuid otsustame siiski mitte. Tööle naasmiseks valmistudes uurime, miks jääb töö- ja eraelu tasakaal nii tabamatuks

Tim Armstrong, 43-aastane AOL-i tegevjuht, tõuseb kell 5 hommikul. Ta püüab e-kirjade saatmist kuni kella 7-ni. Seejärel saab temaga e-posti teel ühendust "hommikul, sõidu ajal ja hilisõhtul". Ta naudib osa nädalavahetusest puhkust, kuid alustab siis tööd pühapäeval kell 19, helistades ja kirju.

MediaCom UK tegevjuht Karen Blackett saab päevas umbes 500 meili. Ta tuleb koju kohe kell 18.30. pojaga aega veeta, kuid naaseb siis kell 20.00 tööle. kõnede ja meilide jaoks.

Need 2013. aasta Guardianis avaldatud ülevaated tegevjuhtide elust on masendavad. Artikli autorid võtavad selle hästi kokku, kui nad küsivad: "Mis mõte on olla rikas ja edukas, kui peate iga päev enne päikesetõusu tõusma, et vastata 500 meilile?"

Mõned väidavad, et töö on sama väärt kui alternatiiv; et terve päev rannas lösutamine on lõputu nauding ja et produktiivsus – saavutustunne – teeb inimesed õnnelikuks.

Igaüks on erinev, kuid minu arvates on aus öelda, et magus koht on kaugel 500 meili päevast, kuid mitte nii kaugele kui pidev rannas lösutamine.

alt="Töö- ja pereelu tasakaalu skaala">

Seda pinget tuletab mulle meelde hiljutine uuring, mis väidab, et Briti töötajad võtavad rohkem puhkusepäevi kui nende kolleegid kogu maailmas. Ühendkuningriigis ütles 75% küsitletud töötajatest, et kavatsevad sel aastal kogu oma puhkuse välja võtta (keskmiselt 27 päeva aastas).

Dramaatilise kontrastina eeldas vaid 44% Ameerika töötajatest, et nad teevad sama, kuigi nende keskmine kestus oli tühine 12 päeva – vaid üks rohkem kui Hiinas. Tegelikult on Ameerika üks väheseid riike maailmas, kus puudub seaduslik miinimumpuhkuse nõue.

alt="Töö- ja eraelu tasakaal: riigitabel">

Millest selline ebavõrdsus? Psühholoogiaprofessor ja raamatu Wellbeing: Productivity and Happiness at Work autor Cary L. Cooper pakub kaks selgitust. Esiteks, et ameeriklased on loomult töönarkomaanid: „Tööl edasijõudmine on nende minapildi ja kuvandi jaoks, mida nad soovivad oma tööandjale ja välismaailmale projitseerida – Ameerika on äritegevuseks avatud 24 tundi ööpäevas!”

Teine seletus on see, et Ameerika töötajad on oma töökohas ebakindlamad, kuna vallandamist, haiguspuhkust ja tööaega käsitlevad seadused on nõrgemad. Cooper kirjutab: "Kuna töötajad on haavatavamad kohese töökoha kaotamise suhtes, kui nad ei suuda tööd teha, kahtlustan, et paljud töötajad kardavad kasutada oma puhkuseõigust, olgu see nii napp, sest nad kardavad, et see saadab sõnumi: "Mind ei peeta täielikult pühendunuks ega 100%.

Selline lähenemine tööle on täiesti masendav, olgu see siis Suure Ameerika Unistuse pooldamine või tõsine "esinemise" juhtum. Liiga palju tööd võib kahjustada teie tervist ja vähendada tootlikkust. Samuti (ja ma arvan, et seda pole antikapitalistlik öelda) on kindlasti veel paremaid asju, mida me inimestena oma ajaga teha saame?

Seda küsimust on korduvalt küsinud, ehk kõige kuulsamalt majandusteadlane John Maynard Keynes, kes ennustas, et umbes 2030. aastaks töötavad arenenud riikide kodanikud 15-tunniseid nädalaid ja kasutavad tehnoloogiast vabanevat aega õilsamateks tegevusteks: reisimiseks, muusikaks, kunstiks, kirjanduseks.

Kahjuks Keynes eksis. Tehnoloogia pole olnud vabastaja, vaid õpetaja, mida korporatiivsed hiiglased on kasutanud, et "aidata" meil töötada kõikjal.

alt=“Work-Life-Balance”>Microsofti turunduskampaania Office 365 jaoks

Paljud meist seavad juba kahtluse alla pika tööaja mõttetuse. Võib-olla vaatavad inimesed meid kauges tulevikus haletsusväärse lõbustusega, mille oleme reserveeritud nõiaküttidele ja ennustajatele. Nad on oma elu veetnud töötades nagu hamstrid rattas! Nad arvasid, et saavutavad midagi!

Mitte igaüks ei saa endale lubada vähem tööd, kuid me saame ja peaksime vähemalt puhkuse võtma. Mõne jaoks võib see tähendada vähem võimsa töö võtmist, kuid uskuge mind, see on seda väärt. Alternatiiv on ronida karjääriedu rasvasest poolusest kõrgemale ja mõista, et isegi tipphetkel pole lihtsalt hingetõmbeaega – lihtsalt rohkem sama.

Reisimine, pere ja sõpradega aja veetmine, uue keele õppimine, heade raamatute lugemine, jooksmas käimine on palju olulisemad kui 500 meilile päevas vastamine. Kui jätame kõrvale retoorika "vali elu" ja hindame oma elu praktilisest, objektiivsest vaatenurgast, mõistavad paljud meist, et saame ja peaksime vähem töötama. Elu on palju lõbusam.

Lisateavet vähem töötamise kohta leiate Edward ja Robert Skidelsky artiklist Kui palju on piisavalt?: Raha ja hea elu.

Missioon: Dreamstime

      .