Työ- ja perhe-elämän tasapaino: Mitä amerikkalaiset voivat oppia britteiltä

Työ- ja perhe-elämän tasapaino: Mitä amerikkalaiset voivat oppia britteiltä

niin monilla meistä on varaa työskennellä vähemmän, ja silti päätämme sitä vastaan. Vaikka valmistaudumme paluun työpaikalle, tarkastelemme miksi työ- ja perhe-elämän tasapaino on edelleen niin vaikea ymmärtää

Tim Armstrong, 43-vuotias AOL: n toimitusjohtaja, nousee kello 17.00. Hän yrittää pidättää sähköposteja klo 7.00 asti. Sitten hänet pääsee sähköpostitse "aamulla ajon aikana ja myöhään illalla". Hän nauttii osasta viikonloppusta, mutta aloittaa sitten työskentelyn sunnuntaina klo 19.00, soittaa ja kirjoittaa sähköposteja.

Mediacom UK: n toimitusjohtaja Karen Blackett saa noin 500 sähköpostia päivässä. Hän tulee kotiin ajoissa klo 18.30. Viettää aikaa poikansa kanssa, mutta palaa sitten töihin puheluihin ja sähköposteihin klo 8.00.

Nämä toimitusjohtajan elämästä, kuten Guardianissa vuonna 2013 kuvataan, ovat masentava lukeminen. Artikkelin kirjoittajat tiivistävät sen hyvin, jos he kysyvät: "Mitä se on rikas ja onnistunut, jos joudut nousemaan joka päivä ennen auringonnousua vastaamaan 500 sähköpostiin?"

Jotkut väittävät, että työ on yhtä kannattavaa kuin vaihtoehto; Se, että on ääretön ilo laiskottaa rannalla koko päivän, ja tuo tuottavuus - tunne saavuttaa jotain - tekee ihmisistä onnellisia.

Kaikki ovat erilaisia, mutta mielestäni on reilua sanoa, että suloinen paikka on kaukana 500 sähköpostista päivässä, mutta ei aivan yhtä kaukana kuin jatkuva laiskous rannalla.

alt = “Työ- ja elämä-tasapainoteos”>

Nykyinen tutkimus muistuttaa minua tästä jännityksestä, joka väittää, että brittiläiset työntekijät vievät enemmän lomapäiviä kuin heidän kollegansa ympäri maailmaa. Isossa -Britanniassa 75 % tutkituista työntekijöistä ilmoitti ottavansa todennäköisesti koko lomansa tänä vuonna (keskimäärin 27 päivää vuodessa).

Dramaattisessa kontrastissa vain 44 % amerikkalaisista työntekijöistä odotti tekevän samoin, vaikka heidän mediaani on 12 päivää - vain yksi enemmän kuin Kiinassa. Itse asiassa Amerikka on yksi harvoista maista maailmassa, jossa ei ole lakisääteistä vähimmäisloma.

alt = “Työ- ja elämätasapaino: Maataulukko”>

miksi sellainen eriarvoisuus? Psykologian professori ja "hyvinvointi: tuottavuus ja onnellisuus työssä" Cary L. Cooper tarjoaa kaksi selitystä. Ensinnäkin se, että amerikkalaiset ovat luonnollisesti työnarkomaanisia: "Edistymisessä työssä, on perustavanlaatuista merkitystä itsekuvallesi ja kuvalle, jonka haluat välittää työnantajallesi ja ulkomaailmalle - Amerikka on avoin kauppoille ympäri vuorokauden!"

Toinen selitys on, että amerikkalaiset työntekijät ovat epävarmoja työpaikoillaan heikompien lakien vuoksi lomautuksiin, sairauslomaan ja työaikoihin. Cooper kirjoittaa: "Koska työntekijät ovat alttiimpia välittömälle työpaikkojen menetykselle, jos he eivät toimi, epäilen, että monet työntekijät pelkäävät lomaoikeudensa ottamista, hän on myös laiha, koska he pelkäävät, että tämä lähettää viestin, että en ole täysin sitoutunut tai 100 % havaittu.

Tämä asenne työhön on läpi ja masentava, olipa kyse sitten suuresta amerikkalaisesta unesta tai vakavasta "nykyhetken" tapauksesta. Liian paljon työtä voi vahingoittaa terveyttä ja vähentää tuottavuutta. Lisäksi (ja en usko, että on anti -kapitalisti sanoa, että), onko varmasti parempia asioita, joita voimme aloittaa ihmisinä aikamme?

Tätä kysymystä on usein esittänyt, ehkä tunnetuimmin ekonomisti John Maynard Keynes, joka ennusti, että teollisuusmaiden kansalaiset työskentelevät 15 tunnin viikkoon vuoteen 2030 mennessä ja käyttävät tekniikan saamaa aikaa jaloihin töihin: matka, musiikki, taide, kirjallisuus.

Valitettavasti Keynes oli väärä. Teknologia ei ollut vapauttaja, vaan opettaja, jota ryhmä jättiläiset käyttivät "auttamaan" meitä työskentelemään mistä tahansa.

alt = “Työ- ja elämä-tasapaino”> Microsoftin Office 365

Monet meistä kyseenalaistavat jo pitkien työaikojen järjetöntä. Ehkä ihmiset näkevät meidät kaukaisessa tulevaisuudessa sympaattisella huvituksella, että pidätämme oikeuden metsästäjille ja omaisuudenmiehille. Olet viettänyt elämäsi työskentelemällä pyörällä kuin hamsterit! He ajattelivat saavuttavansa jotain!

Kaikilla ei ole varaa työskennellä vähemmän, mutta voimme ja ainakin ottaa lomallemme. Joillekin tämä voi tarkoittaa vähemmän voimakasta työtä, mutta usko minua, se on sen arvoista. Vaihtoehtona on edelleen kiivetä uran menestyksen rasvaiseen napaan ja sen määrittämiseen, että huipentumassa ei yksinkertaisesti ole lepotaukoa - vain enemmän samasta.

Matkustaminen, ajan viettäminen perheen ja ystävien kanssa, uuden kielen oppiminen, hyvien kirjojen lukeminen, lenkkeily on paljon tärkeämpiä kuin 500 sähköpostia vastaamaan päivään. Jos laitamme "valitse elämä" -retoriikan syrjään ja arvioimme elämäämme käytännöllisestä, objektiivisesta näkökulmasta, niin monet meistä huomaavat, että voimme ja meidän pitäisi työskennellä vähemmän. Elämä on niin hauskempaa.

Lisää vähemmän työtä löytyy siitä, kuinka paljon riittää?: Edwardin ja Robert Skidelskyn hyvää elämää.

Mission -lausunto: Dreamstime

 .