Work-Life Balance: wat Amerikanen kunnen leren van de Britten

Work-Life Balance: wat Amerikanen kunnen leren van de Britten

Zoals velen van ons het zich kunnen veroorloven om minder te werken, en toch besluiten we ertegen. Terwijl we ons voorbereiden op de terugkeer naar de werkplek, kijken we naar waarom het evenwicht tussen werk en privéleven nog steeds zo moeilijk te begrijpen is

Tim Armstrong, de 43-jarige CEO van AOL, staat om 5 uur op. Hij probeert e-mails tegen te houden tot 07.00 uur en dan kan hij worden bereikt door e-mail "in de ochtend, tijdens het rijden en laat in de avond". Hij geniet van een deel van het weekend, maar begint dan op zondag om 19.00 uur te werken, belt en schrijft e -mails.

Karen Blackett, CEO van MediaCom UK, ontvangt ongeveer 500 e -mails per dag. Ze komt op tijd om 18.30 uur thuis. Om tijd met haar zoon door te brengen, maar dan om 20:00 uur terug te werken voor oproepen en e -mails.

Deze rapporten over het leven van CEO, zoals beschreven in The Guardian in 2013, zijn een deprimerende lezing. De auteurs van het artikel vatten het goed samen als ze vragen: "Wat brengt het om rijk en succesvol te zijn als je elke dag voor zonsopgang moet opstaan ​​om 500 e -mails te beantwoorden?"

Sommigen zullen beweren dat werk zo de moeite waard is als het alternatief; Dat het een oneindig plezier is om de hele dag op het strand te lanen, en die productiviteit - het gevoel van iets te hebben bereikt - maakt mensen gelukkig.

Iedereen is anders, maar ik denk dat het eerlijk is om te zeggen dat de sweet spot verre van 500 e -mails per dag is, maar niet zo ver weg als constant luieren op het strand.

alt = "Work-Life-Balance Scale">

Een huidige studie doet me denken aan deze spanning die beweert dat Britse werknemers meer vakantiedagen nemen dan hun collega's over de hele wereld. In Groot -Brittannië verklaarde 75 % van de ondervraagde werknemers dat ze dit jaar waarschijnlijk hun hele vakantie zullen nemen (gemiddeld 27 dagen per jaar).

In het dramatische contrast verwachtte slechts 44 % van de Amerikaanse werknemers hetzelfde te doen, hoewel hun mediaan 12 dagen is - slechts één meer dan in China. Amerika is zelfs een van de weinige landen ter wereld waarin er geen wettelijke minimale vakantie is.

alt = "Work-Life Balance: Country Table">

Waarom dergelijke ongelijkheid? Hoogleraar psychologie en auteur van "Wellbeing: Productivity and Happiness at Work" Cary L. Cooper biedt twee verklaringen. Ten eerste, dat Amerikanen van nature workaholic zijn: "Het is van fundamenteel belang om op het werk te gaan, van fundamenteel belang voor uw zelfbeeld en voor het beeld dat u aan uw werkgever en de buitenwereld wilt overbrengen - Amerika is de klok rond geopend voor winkels!"

De tweede verklaring is dat Amerikaanse werknemers onzekerder zijn in hun werkplek vanwege zwakkere wetten met betrekking tot ontslagen, ziekteverlof en werkuren. Cooper schrijft: "Aangezien werknemers gevoeliger zijn voor het onmiddellijke banenverlies, als ze niet leveren, vermoed ik dat veel werknemers bang zijn om hun vakantierechten te nemen, hij is ook mager omdat ze vrezen dat dit de boodschap zal sturen die ik niet volledig toegewijd of 100 % waargenomen.

Deze houding ten opzichte van werk is door en door deprimerend, of het nu een goedkeuring is van de Great American Dream of een ernstig geval van "presentisme". Te veel werk kan de gezondheid schaden en de productiviteit verminderen. Trouwens (en ik denk niet dat het anti -kapitalistisch is om dat te zeggen), zijn er zeker betere dingen waar we mee kunnen beginnen als mensen met onze tijd?

Deze vraag is vaak gesteld, misschien wel het meest beroemd door de econoom John Maynard Keynes, die voorspelde dat de burgers van de geïndustrialiseerde landen rond 2030 15 uur weken werken en de tijd gebruiken die de technologie heeft verkregen voor meer nobele banen: reizen, muziek, kunst, literatuur.

Helaas was Keynes verkeerd. Technologie was geen bevrijder, maar een leraar die door groepsreuzen werd gebruikt om ons te 'helpen' om overal te werken.

alt = "work-life-balance"> Microsoft's marketingcampagne voor Office 365

Velen van ons twijfelen al aan de zinloosheid van lange werkuren. Misschien zullen mensen ons in de verre toekomst waarnemen met het sympathieke amusement dat we het recht op jagers en waarzeggers behouden. Je hebt je leven gewerkt aan de fiets als hamsters! Ze dachten dat ze iets zouden bereiken!

Niet iedereen kan het zich veroorloven om minder te werken, maar we kunnen en moeten op zijn minst onze vakantie nemen. Voor sommigen kan dit betekenen dat het een minder krachtige baan aanneemt, maar geloof me, het is het waard. Het alternatief is om de vettige pool van carrièresucces verder te beklimmen en te bepalen dat er gewoon geen rustpauze is, zelfs bij de climax - alleen meer van hetzelfde.

reizen, tijd doorbrengen met familie en vrienden, een nieuwe taal leren, goede boeken lezen, joggen gaan zijn veel belangrijker dan 500 e -mails om een ​​dag te beantwoorden. Als we de retoriek "Kies Life" opzij zetten en ons leven evalueren vanuit een praktisch, objectief standpunt, zullen zo velen van ons merken dat we minder kunnen en moeten werken. Het leven is zoveel leuker.

Meer over het onderwerp van minder werk is te vinden in hoeveel is genoeg?: Money and the Good Life van Edward en Robert Skidelsky.

Missie Statement: Dreamstime

 .