Arbeidslivsbalanse: Hva amerikanere kan lære av britene

Arbeidslivsbalanse: Hva amerikanere kan lære av britene

som mange av oss har råd til å jobbe mindre, og likevel bestemmer vi oss mot det. Mens vi forbereder oss på retur til arbeidsplassen, ser vi på hvorfor balansen mellom arbeid og liv fremdeles er så vanskelig å forstå

Tim Armstrong, den 43 år gamle administrerende direktøren i AOL, står opp klokka 17.00. Han prøver å holde tilbake e-post til kl. Han liker en del av helgen, men begynner deretter å jobbe på søndag klokka 19.00, samtaler og skriver e -post.

Karen Blackett, administrerende direktør fra Mediacom UK, mottar rundt 500 e -postmeldinger om dagen. Hun kommer hjem i tide klokka 18:30. For å tilbringe tid med sønnen, men vender tilbake til jobb for samtaler og e -postmeldinger kl. 20.00.

Disse rapportene om administrerende direktørs liv, som beskrevet i The Guardian i 2013, er en deprimerende lesning. Forfatterne av artikkelen oppsummerer den godt hvis de spør: "Hva gir det for å være rik og vellykket hvis du må stå opp hver dag før soloppgang for å svare på 500 e -postmeldinger?"

Noen vil hevde at arbeid er like verdt som alternativet; At det er en uendelig glede å slappe av på stranden hele dagen, og at produktiviteten - følelsen av å ha oppnådd noe - gjør folk lykkelige.

Alle er forskjellige, men jeg synes det er rettferdig å si at det søte stedet er langt fra 500 e -postmeldinger om dagen, men ikke så langt unna som konstant lazing på stranden.

alt = “Arbeidslivsbalanseskala”>

En nåværende studie minner meg om denne spenningen som hevder at britiske ansatte tar flere feriedager enn kollegene rundt om i verden. I Storbritannia uttalte 75 % av de undersøkte ansatte at de sannsynligvis vil ta hele ferien i år (i gjennomsnitt 27 dager i året).

I den dramatiske kontrasten var det bare 44 % av de amerikanske ansatte som forventet å gjøre det samme, selv om medianen deres er 12 dager - bare en mer enn i Kina. Faktisk er Amerika et av få land i verden der det ikke er noen lovfestet minimum ferie.

alt = “Arbeidslivsbalanse: Country Table”>

Hvorfor slik ulikhet? Professor i psykologi og forfatter av "Wellbeing: Productivity and Happiness at Work" Cary L. Cooper tilbyr to forklaringer. For det første at amerikanere er naturlig arbeidsnarkoman: "Å avansere på jobb, er av grunnleggende betydning for deg selv og for det bildet du vil formidle til arbeidsgiveren din og omverdenen - Amerika er åpent for butikker døgnet rundt!"

Den andre forklaringen er at amerikanske ansatte er mer usikre på arbeidsplassen sin på grunn av svakere lover i forhold til permittering, sykefravær og arbeidstid. Cooper skriver: "Siden ansatte er mer utsatt for det umiddelbare tapet av jobb, hvis de ikke leverer, mistenker jeg at mange ansatte er redde for å ta ferienes rettigheter, han er også mager fordi de frykter at dette vil sende beskjeden om at jeg ikke blir fullt ut eller 100 % oppfattet.

Denne holdningen til arbeid er gjennom og gjennom deprimerende, det være seg en godkjenning av den store amerikanske drømmen eller et alvorlig tilfelle av "presentisme". For mye arbeid kan skade helse og redusere produktiviteten. Dessuten (og jeg tror ikke det er anti -kapitalist å si det), er det absolutt bedre ting vi kan begynne med som mennesker med vår tid?

Dette spørsmålet har ofte blitt stilt ofte, kanskje mest kjent av økonomen John Maynard Keynes, som spådde at innbyggerne i de industrialiserte landene jobber 15-timers uker rundt 2030 og bruker tiden som er oppnådd av teknologien for mer edle jobber: reise, musikk, kunst, litteratur.

Dessverre tok Keynes feil. Teknologi var ikke en frigjører, men en lærer som ble brukt av gruppegiganter for å "hjelpe" oss til å jobbe hvor som helst.

alt = “Arbeidslivsbalanse”> Microsofts markedsføringskampanje for Office 365

Mange av oss stiller allerede spørsmål ved mening om lang arbeidstid. Kanskje folk vil oppfatte oss i en fjern fremtid med den sympatiske underholdningen som vi forbeholder oss retten til jegere og formue -fortellere. Du har brukt livet ditt på å jobbe på sykkelen som hamstere! De trodde de ville oppnå noe!

Ikke alle har råd til å jobbe mindre, men vi kan i det minste ta ferien. For noen kan dette bety å ta på seg en mindre kraftig jobb, men tro meg, det er verdt det. Alternativet er å klatre opp den fete polen for karrieresuksess og å bestemme at det rett og slett ikke er noen hvilepause selv på klimaks - bare mer fra det samme.

Å reise, tilbringe tid med familie og venner, lære et nytt språk, lese gode bøker, gå jogge er mye viktigere enn 500 e -postmeldinger for å svare på en dag. Hvis vi legger "velger liv" -retorikk til side og evaluerer livet vårt fra et praktisk, objektivt synspunkt, vil så mange av oss oppdage at vi kan og bør fungere mindre. Livet er så morsommere.

Mer om gjenstand for mindre arbeid kan du finne i hvor mye som er nok?: Penger og det gode livet av Edward og Robert Skidelsky.

Oppdragserklæring: Dreamstime

 .