Equilíbrio entre vida profissional e pessoal: o que os americanos podem aprender com os britânicos

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Von: wom87

Como muitos de nós podem se dar ao luxo de trabalhar menos, e ainda assim decidimos contra isso. Enquanto estamos nos preparando para o retorno ao local de trabalho, analisamos por que o equilíbrio entre vida profissional e pessoal ainda é tão difícil de entender

Tim Armstrong, CEO de 43 anos da AOL, acorda às 5 da manhã. Ele tenta reter e-mails até as 7h. Ele gosta de parte do fim de semana, mas começa a trabalhar no domingo às 19h, liga e escreve e -mails.

Karen Blackett, CEO da Mediacom UK, recebe cerca de 500 e -mails por dia. Ela chega em casa a hora das 18h30. Para passar um tempo com o filho, mas depois volta ao trabalho para ligações e e -mails às 20:00.

Esses relatórios sobre a vida do CEO, conforme descrito no The Guardian em 2013, são uma leitura deprimente. Os autores do artigo resumem -o bem se perguntarem: "O que isso traz para ser rico e bem -sucedido se você precisar acordar todos os dias antes do nascer do sol para responder a 500 e -mails?"

Alguns argumentarão que o trabalho vale tão a pena quanto a alternativa; Que é um prazer infinito se afastar na praia o dia todo, e essa produtividade - a sensação de ter conseguido algo - faz as pessoas felizes.

Todo mundo é diferente, mas acho justo dizer que o ponto ideal está longe de 500 e -mails por dia, mas não tão longe quanto constantemente prejudicando a praia.

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Um estudo atual me lembra essa tensão que afirma que os funcionários britânicos tiram mais dias de férias do que seus colegas em todo o mundo. Na Grã -Bretanha, 75 % dos funcionários pesquisados ​​declararam que provavelmente tirarão suas férias inteiras este ano (em média 27 dias por ano).

No dramático contraste, apenas 44 % dos funcionários americanos esperavam fazer o mesmo, mesmo que sua mediana seja de 12 dias - apenas um a mais do que na China. De fato, a América é um dos poucos países do mundo em que não há férias mínimas estatutárias.

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Por que essa desigualdade? Professor de Psicologia e Autor de "Bem -estar: Produtividade e Felicidade no Trabalho" Cary L. Cooper oferece duas explicações. Em primeiro lugar, que os americanos são naturalmente viciados: “Avançar no trabalho, é de fundamental importância para sua auto -imagem e para a imagem que você deseja transmitir ao seu empregador e ao mundo exterior - a América está aberta para lojas o tempo todo!”

A segunda explicação é que os funcionários americanos são mais incertos em seu local de trabalho devido a leis mais fracas em relação a demissões, licença médica e horário de trabalho. Cooper escreve: "Como os funcionários são mais suscetíveis à perda imediata de emprego, se não forem entregar, suspeito que muitos funcionários tenham medo de tirar o direito de férias, ele também é magro porque teme que isso envie a mensagem de que eu não estou sendo totalmente comprometido ou 100 % percebido.

Essa atitude de trabalhar é através e deprimente, seja uma aprovação do grande sonho americano ou um caso grave de "apresentador". Muito trabalho pode prejudicar a saúde e reduzir a produtividade. Além de (e não acho que seja anti -capitalista dizer isso), certamente existem coisas melhores com as quais podemos começar como pessoas com nosso tempo?

Essa pergunta foi feita com frequência, talvez mais famosa pelo economista John Maynard Keynes, que previu que os cidadãos dos países industrializados trabalham 15 horas por volta de 2030 e usam o tempo ganho pela tecnologia para mais nobres empregos: viagens, música, arte, literatura.

Infelizmente, Keynes estava errado. A tecnologia não era um libertador, mas um professor usado pelos gigantes do grupo para "nos ajudar" a trabalhar de qualquer lugar.

alt = “Trabalho-Balance”> Campanha de marketing da Microsoft para Office 365

Muitos de nós já questionamos a falta de sentido de longas horas de trabalho. Talvez as pessoas nos percebam em um futuro distante, com a diversão simpática de nos reservarmos o direito a caçadores e cartomantes. Você passou sua vida trabalhando na bicicleta como hamsters! Eles pensaram que conseguiriam algo!

Nem todo mundo pode se dar ao luxo de trabalhar menos, mas podemos e devemos pelo menos tirar nossas férias. Para alguns, isso pode significar assumir um trabalho menos poderoso, mas acredite, vale a pena. A alternativa é subir ainda mais o pólo gorduroso do sucesso na carreira e determinar que simplesmente não há descanso, mesmo no clímax - apenas mais do mesmo.

Viajar, passar um tempo com a família e os amigos, aprendendo um novo idioma, lendo bons livros, indo correr são muito mais importantes do que 500 e -mails para responder por dia. Se colocarmos a retórica "Escolha a vida" de lado e avaliarmos nossa vida de um ponto de vista prático e objetivo, muitos de nós descobrirão que podemos e devemos trabalhar menos. A vida é muito mais divertida.

Mais sobre o assunto de menos trabalho pode ser encontrado em quanto é o suficiente?: Dinheiro e a boa vida de Edward e Robert Skidelsky.

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