Echilibrul între viața profesională și viața privată: ce pot învăța americanii de la britanici

Echilibrul între viața profesională și viața privată: ce pot învăța americanii de la britanici

Mulți dintre noi își permit să muncească mai puțin și totuși alegem să nu o facem. În timp ce ne pregătim să ne întoarcem la muncă, ne uităm la motivul pentru care echilibrul dintre viața profesională și viața privată rămâne atât de evaziv

Tim Armstrong, CEO-ul AOL, în vârstă de 43 de ani, se trezește la ora 5 a.m. Încearcă să amâne trimiterea de e-mailuri până la ora 7 dimineața. El poate fi apoi contactat prin e-mail „dimineața, în timp ce conduceți și seara târziu”. El se bucură de o pauză pentru o parte a weekendului, dar apoi începe să lucreze duminică la 19:00, dând apeluri și scrie e-mailuri.

Karen Blackett, CEO al MediaCom UK, primește aproximativ 500 de e-mailuri pe zi. Ea vine acasă prompt la 6:30 p.m. să petreacă timp cu fiul ei, dar apoi se întoarce la muncă la ora 20.00. pentru apeluri și e-mailuri.

Aceste relatări despre viața directorilor executivi, așa cum au fost prezentate în The Guardian în 2013, fac o lectură deprimantă. Autorii articolului rezumă bine atunci când întreabă: „Ce rost are să fii bogat și de succes dacă trebuie să te trezești înainte de răsăritul soarelui în fiecare zi pentru a răspunde la 500 de e-mailuri?”

Unii vor argumenta că munca este la fel de valoroasă ca alternativa; că a te relaxa pe plajă toată ziua este o plăcere nesfârșită și că productivitatea - sentimentul de împlinire - îi face pe oameni fericiți.

Toată lumea este diferită, dar cred că este corect să spun că punctul dulce este departe de a 500 de e-mailuri pe zi, dar nu chiar atât de departe de a te relaxa constant pe plajă.

alt="Scara de echilibru muncă-viață">

Îmi amintește de această tensiune un studiu recent care susține că lucrătorii britanici își iau mai multe zile de vacanță decât omologii lor din întreaga lume. În Marea Britanie, 75% dintre lucrătorii chestionați au spus că se așteaptă să își ia toată vacanța în acest an (în medie 27 de zile pe an).

În contrast dramatic, doar 44% dintre lucrătorii americani se așteptau să facă același lucru, în ciuda faptului că media lor este de 12 zile – doar una mai mult decât în ​​China. De fapt, America este una dintre puținele țări din lume care nu are o cerință legală minimă de vacanță.

alt="Echilibrul vieții profesionale: tabelul țării">

De ce o asemenea inegalitate? Profesor de psihologie și autor al cărții Wellbeing: Productivity and Happiness at Work Cary L. Cooper oferă două explicații. În primul rând, că americanii sunt dependenti de muncă prin natura lor: „A merge înainte la locul de muncă este fundamental pentru imaginea lor de sine și pentru imaginea pe care doresc să o proiecteze angajatorului lor și lumii exterioare – America este deschisă pentru afaceri 24 de ore pe zi!”

A doua explicație este că lucrătorii americani sunt mai nesiguri în locurile lor de muncă din cauza legilor mai slabe cu privire la concedieri, concedii medicale și orele de lucru. Cooper scrie: „Deoarece angajații sunt mai vulnerabili la pierderea imediată a locului de muncă dacă nu reușesc să livreze, bănuiesc că mulți lucrători le este frică să-și folosească dreptul la concediu, oricât de slab ar fi acesta, pentru că se tem că va trimite mesajul „Nu voi fi perceput ca fiind pe deplin angajat sau ca oferind 100%.'”.

Această abordare a muncii este complet deprimantă, fie că este vorba de o susținere a Marelui Vis American sau de un caz sever de „prezentare”. Prea multă muncă poate fi dăunătoare sănătății și poate reduce productivitatea. De asemenea (și nu cred că este anticapitalist să spun asta) cu siguranță există lucruri mai bune pe care noi, ca oameni, le putem face cu timpul nostru?

Această întrebare a fost pusă de multe ori, poate cel mai faimos de economistul John Maynard Keynes, care a prezis că până în 2030, cetățenii țărilor dezvoltate vor lucra săptămânal de 15 ore și vor folosi timpul eliberat de tehnologie pentru activități mai nobile: călătorii, muzică, artă, literatură.

Din păcate, Keynes a greșit. Tehnologia nu a fost un eliberator, ci un profesor, folosit de giganții corporativi pentru a ne „ajuta” să lucrăm de oriunde.

alt=“Work-Life-Balance”>Campania de marketing Microsoft pentru Office 365

Mulți dintre noi pun deja la îndoială inutilitatea orelor lungi de lucru. Poate că în viitorul îndepărtat oamenii ne vor privi cu distracția milă pe care o rezervăm vânătorilor de vrăjitoare și ghicitorilor. Și-au petrecut viața lucrând ca hamsterii într-o roată! Au crezut că realizează ceva!

Nu toată lumea își permite să muncească mai puțin, dar noi putem și ar trebui măcar să ne luăm vacanța. Pentru unii, acest lucru poate însemna să luați un loc de muncă mai puțin puternic, dar credeți-mă, merită. Alternativa este să urcăm mai mult pe polul gras al succesului în carieră și să realizezi că, chiar și în vârf, pur și simplu nu există răgaz - doar mai mult la fel.

Călătoriile, petrecerea timpului cu familia și prietenii, învățarea unei noi limbi, citirea cărților bune, mersul la jogging sunt mult mai importante decât răspunsul la 500 de e-mailuri pe zi. Dacă lăsăm deoparte retorica „alege viața” și ne evaluăm viața dintr-un punct de vedere practic, obiectiv, mulți dintre noi își vor da seama că putem și ar trebui să muncim mai puțin. Viața este mult mai distractivă.

Pentru mai multe despre munca mai puțin, consultați Cât de mult este suficient?: Banii și viața bună de Edward și Robert Skidelsky.

Declarație de misiune: Dreamstime

      .