Echilibrul profesor-viață: ceea ce americanii pot învăța de la britanici

Echilibrul profesor-viață: ceea ce americanii pot învăța de la britanici

După cum mulți dintre noi ne putem permite să lucrăm mai puțin și totuși decidem împotriva ei. În timp ce ne pregătim pentru revenirea la locul de muncă, ne uităm de ce echilibrul profesor între viața este încă atât de dificil de înțeles

Tim Armstrong, CEO-ul AOL, în vârstă de 43 de ani, se ridică la 5 a.m. Încearcă să țină e-mailuri până la 7 a.m., apoi poate fi contactat prin e-mail „dimineața, în timp ce conducea și seara târziu”. Se bucură de o parte din weekend, dar apoi începe să lucreze duminică la 19:00, apeluri și scrie e -mailuri.

Karen Blackett, CEO de la MediaCom UK, primește aproximativ 500 de e -mailuri pe zi. Ea vine acasă la timp la 18:30. Pentru a petrece timp cu fiul ei, dar apoi se întoarce la muncă pentru apeluri și e -mailuri la 20:00.

Aceste rapoarte despre viața CEO, așa cum este descris în The Guardian în 2013, sunt o lectură deprimantă. Autorii articolului o rezumă bine dacă întreabă: „Ce aduce pentru a fi bogat și de succes dacă trebuie să te ridici în fiecare zi înainte de răsăritul soarelui pentru a răspunde la 500 de e -mailuri?"

Unii vor susține că munca este la fel de demnă ca alternativă; Că este o plăcere infinită de a lenexa pe plajă toată ziua și că productivitatea - sentimentul de a fi obținut ceva - îi face pe oameni fericiți.

Toată lumea este diferită, dar cred că este corect să spunem că locul dulce este departe de 500 de e -mailuri pe zi, dar nu la fel de departe ca și constant lene pe plajă.

alt = „scară de lucru-bilanț”>

Un studiu actual îmi amintește de această tensiune care susține că angajații britanici iau mai multe zile de vacanță decât colegii lor din întreaga lume. În Marea Britanie, 75 % dintre angajații chestionați au declarat că probabil își vor lua întreaga vacanță în acest an (în medie, 27 de zile pe an).

În contrastul dramatic, doar 44 % dintre angajații americani se așteptau să facă același lucru, chiar dacă mediana lor este de 12 zile - doar una mai mult decât în ​​China. De fapt, America este una dintre puținele țări din lume în care nu există o vacanță minimă legală.

alt = „Bilanț între viață și viață: tabel de țară”>

De ce o astfel de inegalitate? Profesor de psihologie și autor al „Wellbeing: productivitate și fericire la locul de muncă” Cary L. Cooper oferă două explicații. În primul rând, americanii sunt în mod natural de lucru: „A avansa la locul de muncă, este de o importanță fundamentală pentru imaginea ta de sine și pentru imaginea pe care doriți să o transmiteți angajatorului și lumii exterioare - America este deschisă pentru magazinele din jurul ceasului!”

A doua explicație este că angajații americani sunt mai incerti în locul lor de muncă din cauza legilor mai slabe în legătură cu concedieri, concediu medical și ore de lucru. Cooper scrie: „Deoarece angajații sunt mai susceptibili la pierderea imediată a locurilor de muncă, dacă nu livrează, bănuiesc că mulți angajați se tem să -și ia dreptul de vacanță, el este, de asemenea, slab, deoarece se tem că acest lucru va trimite mesajul că nu sunt pe deplin angajat sau 100 % perceput.

Această atitudine față de muncă este prin și prin deprimare, fie că este vorba despre o aprobare a marelui vis american sau a unui caz sever de „prezentaism”. Prea multă muncă poate dăuna sănătății și poate reduce productivitatea. În plus (și nu cred că este anti -capitalist să spună asta), există cu siguranță lucruri mai bune cu care putem începe ca oameni cu timpul nostru?

Această întrebare a fost pusă adesea, poate cel mai faimos de către economistul John Maynard Keynes, care a prezis că cetățenii țărilor industrializate lucrează 15 ore de săptămâni până în 2030 și folosesc timpul obținut de tehnologie pentru mai multe locuri de muncă nobile: călătorii, muzică, artă, literatură.

Din păcate, Keynes a greșit. Tehnologia nu a fost un eliberator, ci un profesor care a fost folosit de giganții de grup pentru a ne „ajuta” să lucrăm de oriunde.

ALT = „Work-Life-Balance”> Campania de marketing a Microsoft pentru Office 365

Mulți dintre noi punem deja la îndoială lipsa de sens a orei de lucru lungi. Poate că oamenii ne vor percepe în viitorul îndepărtat cu amuzamentul simpatic pe care îl ne rezervăm dreptul la vânători și ghicitori. Ți -ai petrecut viața lucrând pe bicicletă ca niște hamsteri! Au crezut că vor realiza ceva!

nu toată lumea își poate permite să muncească mai puțin, dar putem și ar trebui să ne luăm cel puțin vacanța. Pentru unii, acest lucru poate însemna să -ți asum un loc de muncă mai puțin puternic, dar crede -mă, merită. Alternativa este de a urca în continuare polul gras al succesului în carieră și de a determina că pur și simplu nu există nicio pauză de odihnă nici la punctul culminant - doar mai mult din același lucru.

Călătoria, petrecerea timpului cu familia și prietenii, învățarea unui limbaj nou, citirea cărților bune, a merge jogging sunt mult mai importante decât 500 de e -mailuri pentru a răspunde pe zi. Dacă lăsăm retorica „alegem viața” deoparte și ne evaluăm viața din punct de vedere practic, obiectiv, așa că mulți dintre noi vom constata că putem și ar trebui să lucrăm mai puțin. Viața este cu atât mai distractivă.

Mai multe pe tema mai mică de muncă pot fi găsite în cât de mult este suficient?: Bani și viața bună de Edward și Robert Skidelsky.

Declarație de misiune: Dreamstime

 .