工作与生活的平衡：美国人可以向英国人学习什么

工作与生活的平衡：美国人可以向英国人学习什么

我们中的许多人可以减少工作时间，但我们却选择不这样做。 当我们准备重返工作岗位时，我们会思考为什么工作与生活的平衡仍然如此难以捉摸

43 岁的 AOL 首席执行官蒂姆·阿姆斯特朗 (Tim Armstrong) 早上 5 点起床。他试图推迟到早上 7 点才发送电子邮件。 然后，“早上、开车时和深夜”都可以通过电子邮件联系到他。 他享受周末的部分休息时间，但周日晚上 7 点开始工作，打电话和写电子邮件。

竞立媒体英国公司首席执行官凯伦·布莱克特 (Karen Blackett) 每天收到大约 500 封电子邮件。 她下午 6 点 30 分准时回家。与儿子共度时光，但晚上 8 点才返回工作岗位。用于电话和电子邮件。

2013 年《卫报》刊登的这些关于 CEO 生活的报道读起来令人沮丧。 这篇文章的作者总结得很好，他们问道：“如果你每天必须在日出前起床回复 500 封电子邮件，那么富有和成功还有什么意义呢？”

有些人会认为工作和其他选择一样有价值； 整天躺在海滩上是一种无尽的乐趣，而生产力——成就感——让人感到快乐。

每个人的情况都不同，但我认为可以公平地说，最佳状态远非每天处理 500 封电子邮件，但也不至于经常在海滩上闲逛。

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最近的一项研究让我想起了这种紧张局势，该研究声称英国工人比世界各地的工人享受更多的假期。 在英国，75% 的受访工人表示，他们预计今年会休完所有假期（平均每年 27 天）。

与此形成鲜明对比的是，只有 44% 的美国工人希望这样做，尽管他们的中位数只有 12 天，仅比中国多 1 天。 事实上，美国是世界上少数几个没有法定最低假期要求的国家之一。

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为什么会出现这样的不平等？ 心理学教授、《幸福：工作中的生产力和幸福感》一书的作者卡里·库珀 (Cary L. Cooper) 提供了两种解释。 首先，美国人本质上是工作狂：“在工作中取得成功对于他们的自我形象以及他们想要向雇主和外界展示的形象至关重要——美国每天 24 小时营业！”

第二种解释是，由于有关裁员、病假和工作时间的法律较弱，美国工人的工作更加没有保障。 库珀写道：“由于员工如果未能交付成果，更容易立即失业，因此我怀疑许多员工都不敢使用他们的假期权利，无论假期的权利有多么微薄，因为他们担心这会传达出这样的信息：‘我不会被视为完全投入或 100% 付出。’”

这种工作方式令人彻底沮丧，无论是对伟大美国梦的认可，还是严重的“出勤主义”。 太多的工作可能有害健康并降低生产力。 另外（我不认为这样说是反资本主义的）我们作为人类可以利用我们的时间做更好的事情吗？

这个问题已经被问过很多次，最著名的或许是经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯 (John Maynard Keynes)，他预测到 2030 年左右，发达国家的公民将每周工作 15 小时，并利用技术腾出的时间来追求更高尚的追求：旅行、音乐、艺术、文学。

不幸的是，凯恩斯错了。 技术不是解放者，而是老师，被企业巨头用来“帮助”我们在任何地方工作。

alt=“工作-生活-平衡”>微软针对 Office 365 的营销活动

我们中的许多人已经开始质疑长时间工作的毫无意义。 也许在遥远的未来，人们会用我们为猎巫者和算命师保留的怜悯的乐趣来看待我们。 他们一生都在像轮子上的仓鼠一样工作！ 他们以为自己正在完成一些事情！

不是每个人都能负担得起减少工作的费用，但我们至少可以而且应该休假。 对于某些人来说，这可能意味着接受一份权力较小的工作，但相信我，这是值得的。 另一种选择是进一步攀登职业成功的油腻的杆子，并意识到即使在巅峰，也根本没有喘息的机会 - 只是更多的相同。

旅行、与家人和朋友共度时光、学习新语言、阅读好书、慢跑比每天回复 500 封电子邮件重要得多。 如果我们抛开“选择生活”的花言巧语，从实际、客观的角度来评估我们的生活，我们中的许多人就会意识到我们可以而且应该减少工作。 生活变得更加有趣。

有关减少工作的更多信息，请参阅爱德华·斯基德尔斯基和罗伯特·斯基德尔斯基所著的《多少钱才足够？：金钱与美好生活》。

使命宣言：梦想时光

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