Familieconflicten bij Market Basket: CEO Arthur T. Demoulas op vakantie!

Familieconflicten bij Market Basket: CEO Arthur T. Demoulas op vakantie!

Topsham, Maine, USA - Het familiegeschil in Market Basket escaleert opnieuw nadat CEO Arthur T. Demoulas en vijf andere bedrijven van het bedrijf op betaalde vakantie waren gezet. Dit werd aangedreven door de aanhoudende spanningen binnen de familie Demoulas die vechten voor controle over het bedrijf. Volgens it-boltwise accuseert de Demoulas Board of Directors om een ​​werkstop tegen hem te plannen. voorbereiden. Steven Collins, een lid van de raad van bestuur, kondigde aan dat het de aantijgingen tegen Demoulas zou onderzoeken.

Er is een overweging dat Demoulas, die 28 % van het bedrijf bezit, zelf geautoriseerde beslissingen neemt die de opvolgingsplanning voor zijn kinderen beïnvloeden, onder andere. Justine Griffin, woordvoerster van Demoulas, heeft de verantwoordelijkheid gestimuleerd voor het verlof van zijn zussen en hun bestuursleden en beschreef het examen als een farce, die alleen dient als een mom voor een vijandelijke overname.

Achtergrond en protesten

Market Basket, die meer dan een eeuw geleden door de familie Demoulas in Lowell is opgericht, heeft meer dan 90 vestigingen in New England. Het bedrijfsconflict is niet nieuw; In 2014 leidde het ontslag van Arthur T. Demoulas door een raad van bestuur, gecontroleerd door Cousin, Arthur S. Demoulas, naar massale protesten die werden ondersteund door duizenden werknemers. Deze protesten veroorzaakten lege planken in de winkels en leidden zelfs tot ontslagen van werknemers die verantwoordelijk werden gehouden voor hun acties tegen het bedrijf.

De onzekerheid ten tijde van de toekomst van de marktmand eindigde uiteindelijk op 27 augustus 2014 met een overname deal door Arthur T. Demoulas voor bijna $ 1,6 miljard. Terugkijkend op deze turbulente tijd, bedankt het bedrijf zijn klanten voor hun steun.

Huidige ontwikkelingen en financiële aspecten

De huidige omstandigheden rond Arthur T. Demoulas hebben geleid tot de beslissing dat hij volledige lonen en bedrijfswinsten heeft genomen tijdens zijn verlof. De situatie blijft ongewijzigd voor de werknemers en het populaire winstdelingsplan van het bedrijf blijft bestaan. Collins gelooft echter niet dat de huidige spanningen negatieve effecten op klanten zullen hebben en benadrukt dat dit een dagelijkse discussie is tussen het bestuur en de CEO.