Disputa de família na cesta de mercado: CEO Arthur T. Demoulas Situado de férias!

Disputa de família na cesta de mercado: CEO Arthur T. Demoulas Situado de férias!

Topsham, Maine, USA - A disputa familiar na cesta de mercado aumenta novamente depois que o CEO Arthur T. Demoulas e cinco outras empresas da empresa foram colocadas em férias pagas. Isso foi impulsionado pelas tensões persistentes dentro da família Demoulas que lutam pelo controle sobre a empresa. De acordo com it-bolt Acusos o placar de Demoulas de Planejar a Planejar a Planejar. preparar. Steven Collins, membro do Conselho de Administração, anunciou que examinaria as alegações contra Demoulas.

Há consideração de que Demoulas, que possui 28 % da empresa, toma decisões auto -autorizadas que afetam o planejamento da sucessão para seus filhos, entre outras coisas. Justine Griffin, porta -voz de Demoulas, aumentou a responsabilidade pela licença de suas irmãs e membros do conselho e descreveu o exame como uma farsa, que só serve como disfarce para uma aquisição inimiga.

Antecedentes e protestos

O cesto de mercado, fundado pela família Demoulas em Lowell há mais de um século, opera mais de 90 filiais na Nova Inglaterra. O conflito corporativo não é novo; Em 2014, a demissão de Arthur T. Demoulas liderou por um conselho de administração, controlado pelo primo, Arthur S. Demoulas, a protestos maciços que foram apoiados por milhares de funcionários. Esses protestos causaram prateleiras vazias nas lojas e até levaram a demissões de funcionários responsáveis ​​por suas ações contra a empresa.

A incerteza no momento do futuro da cesta de mercado finalmente terminou em 27 de agosto de 2014 com um acordo de aquisição de Arthur T. Demoulas por quase US $ 1,6 bilhão. Olhando para trás neste momento turbulento, a empresa agradece a seus clientes por seu apoio.

Desenvolvimentos atuais e aspectos financeiros

As circunstâncias atuais em torno de Arthur T. Demoulas levaram à decisão de que ele recebeu salários completos e lucros corporativos durante sua licença. A situação permanece inalterada para os funcionários, e o popular plano de compartilhamento de lucros da empresa permanece. No entanto, Collins não acredita que as tensões atuais terão efeitos negativos nos clientes e enfatiza que essa é uma discussão diária entre o conselho e o CEO.