Disputa familială la coșul de piață: CEO Arthur T. Demoulas s -a stabilit în vacanță!

Disputa familială la coșul de piață: CEO Arthur T. Demoulas s -a stabilit în vacanță!

Topsham, Maine, USA - Disputa familială de la Market Bask escaladează din nou după ce CEO -ul Arthur T. Demoulas și alte cinci companii ale companiei au fost puse în vacanță plătită. Acest lucru a fost determinat de tensiunile persistente din cadrul familiei Demoulas care luptă pentru control asupra companiei. Conform it-boltwise Acuză Consiliul Demoulas al Directorilor să planifice o lucrare împotriva lui. pregăti. Steven Collins, membru al consiliului de administrație, a anunțat că va examina acuzațiile împotriva Demoulas.

Există considerații că Demoulas, care deține 28 % din companie, ia decizii autoautorizate care afectează planificarea succesiunii pentru copiii săi, printre altele. Justine Griffin, purtătorul de cuvânt al Demoulas, și -a împins responsabilitatea pentru concediul de absență asupra surorilor sale și a membrilor consiliului lor și a descris examinarea ca o farsă, care nu servește decât ca o pretenție pentru o preluare a inamicului.

fundal și proteste

Coș de piață, care a fost fondat de familia Demoulas din Lowell în urmă cu un secol, operează peste 90 de sucursale în New England. Conflictul corporativ nu este nou; În 2014, demiterea lui Arthur T. Demoulas a condus printr -un consiliu de administrație, controlat de vărul, Arthur S. Demoulas, la proteste masive care au fost susținute de mii de angajați. Aceste proteste au provocat rafturi goale în magazine și chiar au dus la concedieri de angajați care au fost responsabili pentru acțiunile lor împotriva companiei.

Incertitudinea în momentul viitorului coșului de piață s -a încheiat în sfârșit pe 27 august 2014 cu un acord de preluare de Arthur T. Demoulas pentru aproape 1,6 miliarde de dolari. Privind înapoi în acest timp turbulent, compania îi mulțumește clienților pentru sprijinul acordat.

evoluții curente și aspecte financiare

Circumstanțele actuale din jurul lui Arthur T. demoulas au dus la decizia că a primit salarii complete și profituri corporative în timpul concediului său. Situația rămâne neschimbată pentru angajați, iar planul popular de partajare a profitului companiei rămâne. Cu toate acestea, Collins nu crede că tensiunile actuale vor avea efecte negative asupra clienților și subliniază că aceasta este o discuție de zi cu zi între consiliu și CEO.