Malade en vacances : vous devez connaître ces règles maintenant !

Malade en vacances : vous devez connaître ces règles maintenant !

Pour de nombreux salariés, la période des vacances est une occasion bienvenue de se détendre. Mais que se passe-t-il si vous tombez malade pendant vos vacances ? Une analyse récente de Radiowmw clarifie les questions centrales de ce scénario et fournit des informations juridiques qui peuvent être importantes pour chaque vacancier.

En cas de maladie pendant les vacances, il est possible que les jours de vacances soient restitués à condition que l'incapacité de travail soit prouvée par un certificat médical. Cela signifie que les jours de maladie ne sont pas pris en compte dans votre congé annuel (§9 BUrlG), souligne Avocat spécialisé. Cependant, le retour des jours de vacances exige que toutes les informations nécessaires soient soumises à l'employeur en temps opportun.

maladie à l'étranger

Il est particulièrement important d’informer immédiatement votre employeur si vous tombez malade à l’étranger. Le début et la durée prévue de la maladie ainsi que le lieu et le numéro de téléphone doivent être indiqués. Ces informations doivent également être communiquées à la caisse d'assurance maladie légale (article 5, paragraphe 2, EntgFG).

Le certificat médical doit confirmer l'incapacité de travail effective dès le premier jour. Si vous déclarez une maladie tardivement, elle ne sera valable qu'à compter de la visite chez le médecin. En outre, les certificats étrangers doivent généralement également être conformes aux réglementations nationales, même si les certificats provenant de pays tiers ne doivent pas être acceptés.

Droit aux vacances en cas de maladie

Une attention particulière est portée à la réglementation du retour au pays. Les salariés doivent informer immédiatement leur employeur et leur caisse d'assurance maladie de leur retour. Les prolongations non autorisées des vacances pour cause de maladie ne sont pas autorisées ; À cette fin, une nouvelle demande doit être soumise et approuvée.

Un autre aspect est que dans le cas de maladies causées par la négligence d'un tiers, comme par exemple un accident de la route, les coordonnées de la personne responsable doivent être fournies. Les employeurs peuvent suspendre le paiement des salaires si les exigences en matière de documentation ne sont pas remplies (article 7 EntgFG).

Annulation et report des vacances

Il est important de mentionner que le salarié n'est pas responsable de sa disponibilité pendant ses vacances, à moins que cela soit stipulé autrement au contrat de travail. Les employeurs ne peuvent pas révoquer unilatéralement les jours de vacances approuvés - tout changement doit être discuté dans un accord avec l'employé.

Compte tenu de ces informations, il convient de se renseigner au préalable sur vos droits et obligations en matière de vacances et de maladie pour éviter les mauvaises surprises. Les vacances sont un moment de détente et, idéalement, ne doivent pas être éclipsées par des problèmes de santé.