Милениалите използват тиха ваканция: 40% се поглезете с тайни почивки!

Милениалите използват тиха ваканция: 40% се поглезете с тайни почивки!

Все повече милениали се обръщат към специална тактика, за да избягат от ежедневната си работна рутина, без официално да поискат ваканция. Тази практика, известна като „тиха ваканция“, се практикува от близо 40% от милениалите, установи проучване на The Harris Poll. За сравнение, само 24% от поколението Z и поколението X са предприели подобни стъпки, за да се дистанцират от работа. Проучването е проведено между 26 и 28 април сред 1170 работещи американци, което показва широката популярност на тази тенденция сред по-младото поколение. [t3n.de] съобщава, че много Милениали често движат мишката си, за да поддържат статуса си активен в приложенията за съобщения, като 38% от това поколение съобщават за това.

Успоредно с това констатациите показват, че 37% от Милениалите умишлено изпращат съобщения извън редовното си работно време, за да симулират извънреден труд. Това се разглежда като тревожна тенденция в сравнение с поколението Z, от което само 27% следват тази практика. Според Либи Родни от The Harris Poll спокойната ваканция може да се дължи на различните ценности и изисквания на поколенията. Докато поколението Z критикува работодателите, които не предлагат добър баланс между професионалния и личния живот, Millennials е по-вероятно да предпочетат фини решения, за да задоволят нуждите си от свободно време.

Причини за модела на тиха ваканция

Натовареността и изискванията на работата на пълен работен ден идват както с предимства, така и с предизвикателства. Много служители изпитват постоянен стрес, което често води до трудности при балансирането между работата и личния живот. Моделът на работното време, който обикновено е от 9 до 18 часа, често се допълва от допълнителни часове, което води до повишен натиск. Тези обстоятелства подхранват тенденцията за тиха ваканция сред Милениалите и поколението Z. [herworld.com] подчертава, че работата от вкъщи по време на почивка е обичайна практика.

Основна причина за тиха ваканция е страхът от заявка за ваканция или постоянно наводнение от имейли през ваканционните дни. Проучването показва, че 37% от милениалите си вземат отпуск, без да информират работодателя си, за да получат повече свобода. Една от по-новите стратегии за поддържане на илюзията за постоянна наличност е да се планират имейли извън работното време, което също се практикува от 37% от Милениалите.

Плюсове и минуси на тихата ваканция

Предимствата на този модел са комплексни. Тихата ваканция може да позволи по-добър баланс между професионалния и личния живот, да има облекчаващо въздействие върху психичното здраве и да намали риска от прегаряне. Въпреки това, това поведение крие и рискове. Служителите може да пропуснат крайни срокове, може да изпаднат в спешни случаи и може да се сблъскат с повишено работно натоварване след завръщане. Съществува и риск от дисциплинарни действия, ако насоките на компанията бъдат нарушени.

Като цяло проучването показва, че повече от половината от анкетираните казват, че отговарят на служебни обаждания, докато са на почивка, а 86% четат имейлите на своите мениджъри. Констатациите ясно показват, че работодателите трябва да бъдат бдителни и да извършват редовни оценки на натоварването на своите служители, за да позволят необходимите корекции за подобряване на баланса между професионалния и личния живот.