Mileniálové používají tichou dovolenou: 40 % si dopřeje tajné přestávky!

Mileniálové používají tichou dovolenou: 40 % si dopřeje tajné přestávky!

Stále více mileniálů se obrací ke speciální taktice, jak uniknout z každodenní pracovní rutiny, aniž by oficiálně požádali o dovolenou. Tuto praxi známou jako „klidná dovolená“ praktikuje téměř 40 % mileniálů, zjistil průzkum The Harris Poll. Pro srovnání, pouze 24 % generace Z a generace X podniklo podobné kroky, aby se distancovalo od práce. Průzkum byl proveden mezi 26. dubnem a 28. dubnem mezi 1 170 pracujícími Američany, což prokázalo rozšířenou popularitu tohoto trendu mezi mladší generací. [t3n.de] uvádí, že mnoho mileniálů často pohybuje myší, aby udrželo svůj stav aktivní v aplikacích pro zasílání zpráv, přičemž 38 % této generace to uvádí.

Zjištění současně ukazují, že 37 % mileniálů záměrně posílá zprávy mimo svou běžnou pracovní dobu, aby simulovali práci přesčas. To je považováno za znepokojivý trend ve srovnání s generací Z, z nichž pouze 27 % dodržuje tuto praxi. Podle Libby Rodney z The Harris Poll by za klidnou dovolenou mohly různé hodnoty a požadavky generací. Zatímco Generace Z kritizuje zaměstnavatele, kteří nenabízejí dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, mileniálové spíše upřednostňují rafinovaná řešení, aby uspokojili své potřeby volna.

Důvody pro model tiché dovolené

Pracovní zátěž a nároky na práci na plný úvazek s sebou přináší výhody i výzvy. Mnoho zaměstnanců zažívá neustálý stres, který často vede k potížím při slaďování pracovního a soukromého života. Model pracovní doby, který obvykle běží od 9:00 do 18:00, je často doplněn o další hodiny, což vede ke zvýšenému tlaku. Tyto okolnosti podporují trend klidné dovolené mezi mileniály a Gen Z. [herworld.com] zdůrazňuje, že práce z domova na dovolené je běžnou praxí.

Základním důvodem klidné dovolené je strach z žádosti o dovolenou nebo neustálé záplavy e-mailů během prázdninových dnů. Průzkum ukazuje, že 37 % mileniálů si bere volno, aniž by o tom informovali svého zaměstnavatele, aby získali více svobody. Jednou z novějších strategií, jak zachovat iluzi stále dostupné dostupnosti, je naplánovat si e-maily mimo pracovní dobu, což také praktikuje 37 % mileniálů.

Výhody a nevýhody klidné dovolené

Výhody tohoto modelu jsou komplexní. Klidná dovolená může umožnit lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, má zmírňující dopad na duševní zdraví a snižuje riziko syndromu vyhoření. Nicméně toto chování s sebou nese i rizika. Zaměstnanci mohou zmeškat termíny, mohou zažít mimořádné události a po návratu mohou čelit zvýšené pracovní zátěži. Existuje také riziko disciplinárního řízení v případě porušení směrnic společnosti.

Celkově průzkum ukazuje, že více než polovina respondentů uvedla, že odpovídá na pracovní hovory na dovolené a 86 % čte e-maily svých manažerů. Zjištění jasně ukazují, že zaměstnavatelé by měli být ostražití a pravidelně vyhodnocovat pracovní zátěž svých zaměstnanců, aby umožnili nezbytné úpravy ke zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.