Millennials používají tichou dovolenou: 40% se zachází s tajným časem!

Millennials používají tichou dovolenou: 40% se zachází s tajným časem!

USA - Stále více a více tisíciletí se stává speciální taktikou, jak uniknout své každodenní práci, aniž by se oficiálně ucházelo o dovolenou. Tato praxe, známá jako „tichá dovolená“ nebo tichá dovolená, je praktikována téměř 40% tisíciletí, jak ukázal průzkum průzkumu Harris. Pro srovnání, pouze 24% generace Z a Generation X podniklo podobné kroky, aby se distancovaly z práce. Průzkum byl proveden mezi 26. a 28. dubnem pod 1 170 Američanů: zevnitř, což ukazuje rozšířenou popularitu tohoto trendu mezi mladší generací. [t3n.de] uvádí, že mnoho tisíciletí často pohybuje svou myš, aby si svůj stav aktivně udržovala v aplikacích pro zasílání zpráv, kde Zároveň zjištění ukazují, že 37% tisíciletí úmyslně posílá zprávy mimo svou běžnou pracovní dobu, aby obvinila přesčasy. Ve srovnání s generací Z, z nichž pouze 27% této praxe je to považováno za znepokojující trend. Podle Libbyho Rodneye může být tichá dovolená z průzkumu Harris způsobena různými hodnotami a požadavky generací. Zatímco generace Z kritizuje zaměstnavatele, kteří nenabízejí vyváženou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, tisíciletí mají tendenci upřednostňovat jemná řešení, aby vyhovovaly jejich potřebám pro časový limit.

Důvody pro model tichého dovolené

Pracovní zátěž a požadavky v pracovních místech na plný čas přinášejí výhody i výzvy. Mnoho pracovníků zažívá neustálé břemeno, které často vede k obtížím při sladění profesního a soukromého života. Model pracovní doby, který se obvykle pohybuje od 9:00 do 18:00, je často doplněn dalšími hodinami, což vede ke zvýšenému tlaku. Tyto okolnosti podporují trend tiché dovolené pod Millennials a Gen Z. [Herworld.com] zdůrazňují, že práce z domácí kanceláře je běžnou praxí během dovolené.

Základním důvodem pro tichou dovolenou je strach z dotazování dovolené nebo neustálé záplavy e -mailů během dovolené. Průzkum ukazuje, že 37% tisíciletí si udělá přestávku, aniž by informovalo zaměstnavatele, aby získal větší svobodu. Jednou z novějších strategií pro udržení iluze neustálé dostupnosti je naplánovat e-maily mimo pracovní dobu, což také praktikuje 37% tisíciletí.

Výhody a nevýhody tichého dovolené

Výhody tohoto modelu jsou složité. Tichá dovolená může umožnit lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, mít vliv na duševní zdraví a snížit riziko vyhoření. Toto chování však také nese rizika. Zaměstnanci by nemohli ponechat termíny, možná zažít mimořádné události a mohou být po návratu konfrontováni se zvýšenou pracovní zátěží. Kromě toho existují disciplinární opatření, pokud jsou porušeny podnikové pokyny.

Celkově průzkum ukazuje, že více než polovina respondentů naznačuje, že během dovolené přijímá profesionální hovory a přečte 86% svých nadřízených. Zjištění objasňují, že zaměstnavatelé by si měli být vědomi a mají pravidelné hodnocení pracovní zátěže svých zaměstnanců, aby umožnily nezbytné úpravy ke zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.