Milenijalci koriste tihi odmor”: 40% se počastilo tajnim odmorima!

Milenijalci koriste tihi odmor”: 40% se počastilo tajnim odmorima!

Sve više milenijalaca okreće se posebnoj taktici kako bi pobjegli od svakodnevne radne rutine bez službenog traženja godišnjeg odmora. Ovu praksu, poznatu kao "tihi odmor", prakticira gotovo 40% milenijalaca, pokazalo je istraživanje The Harris Poll. Za usporedbu, samo 24% Generacije Z i Generacije X poduzelo je slične korake kako bi se udaljilo od posla. Istraživanje je provedeno između 26. i 28. travnja među 1170 zaposlenih Amerikanaca, što pokazuje široku popularnost ovog trenda među mlađom generacijom. [t3n.de] izvještava da mnogi milenijalci često pomiču miš kako bi im status bio aktivan u aplikacijama za razmjenu poruka, a 38% ove generacije to je prijavilo.

Paralelno, nalazi pokazuju da 37% milenijalaca namjerno šalje poruke izvan redovnog radnog vremena kako bi simulirali prekovremeni rad. To se smatra zabrinjavajućim trendom u usporedbi s generacijom Z, od koje samo 27% slijedi ovu praksu. Prema Libby Rodney iz The Harris Poll, miran odmor mogao bi biti posljedica različitih vrijednosti i zahtjeva generacija. Dok generacija Z kritizira poslodavce koji ne nude dobru ravnotežu između poslovnog i privatnog života, milenijalci će vjerojatnije preferirati suptilna rješenja kako bi zadovoljili svoje potrebe za slobodnim vremenom.

Razlozi za model tihog godišnjeg odmora

Opterećenje i zahtjevi poslova s ​​punim radnim vremenom dolaze s prednostima i izazovima. Mnogi zaposlenici su pod stalnim stresom, što često dovodi do poteškoća u usklađivanju poslovnog i privatnog života. Model radnog vremena, koji obično traje od 9 do 18 sati, često je dopunjen dodatnim satima, što dovodi do povećanja pritiska. Ove okolnosti potiču trend tihog odmora među milenijalcima i generacijom Z. [herworld.com] ističe da je rad od kuće tijekom odmora uobičajena praksa.

Bitan razlog tihog odmora je strah od traženja odmora ili stalne poplave e-pošte tijekom dana odmora. Istraživanje pokazuje da 37% milenijalaca uzima slobodne dane bez obavijesti svog poslodavca kako bi dobili više slobode. Jedna od novijih strategija za održavanje iluzije uvijek dostupne je zakazivanje e-pošte izvan radnog vremena, što također prakticira 37% milenijalaca.

Za i protiv tihog odmora

Prednosti ovog modela su kompleksne. Tihi odmor može omogućiti bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života, imati olakšan učinak na mentalno zdravlje i smanjiti rizik od sagorijevanja. Ipak, ovakvo ponašanje nosi i rizike. Zaposlenici mogu propustiti rokove, mogu se suočiti s hitnim slučajevima i mogu se suočiti s povećanim radnim opterećenjem po povratku. Također postoji rizik od disciplinskih mjera ako se prekrše smjernice tvrtke.

Sveukupno, istraživanje pokazuje da više od polovice ispitanika kaže da odgovara na poslovne pozive dok su na odmoru, a 86% čita e-poštu svojih menadžera. Nalazi jasno pokazuju da bi poslodavci trebali biti oprezni i redovito procjenjivati ​​radno opterećenje svojih zaposlenika kako bi omogućili potrebne prilagodbe za poboljšanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života.