Milenijumi koriste tihi odmor: 40% se ponaša prema tajnom vremenu!

Milenijumi koriste tihi odmor: 40% se ponaša prema tajnom vremenu!

USA - Sve više i više milenijala postaje posebna taktika za bijeg od svakodnevnog rada bez službenog prijave za odmor. Ovu praksu, poznatu kao "tihi odmor" ili tihi odmor, prakticira gotovo 40% milenijala, kao što je pokazalo anketu ankete Harrisa. Za usporedbu, samo 24% generacije Z i Generation X poduzelo je slične korake da bi se distancirali od posla. Istraživanje je provedeno između 26. i 28. travnja pod 1.170 Amerikanaca: iznutra, što pokazuje široku popularnost ovog trenda među mlađom generacijom. [t3n.de] izvještava da mnogi milenijalci često pomiču miša kako bi svoj status aktivno zadržali u aplikacijama za razmjenu poruka, gdje U isto vrijeme, nalazi pokazuju da 37% milenijala namjerno šalje poruke izvan svog redovnog radnog vremena kako bi optužili prekovremeni rad. U usporedbi s generacijom Z, od kojih je samo 27% ove prakse, to se smatra zabrinjavajućim trendom. Prema Libby Rodney, tihi odmor iz ankete Harris mogao bi biti posljedica različitih vrijednosti i zahtjeva generacija. Dok Generation Z kritizira poslodavce koji ne nude uravnoteženu ravnotežu između posla i života, milenijalci preferiraju suptilna rješenja kako bi zadovoljili svoje potrebe za vremenskim izlaskom.

Razlozi za mirni model odmora

Radno opterećenje i zahtjevi u poslovima u cijelosti donose i prednosti i izazove. Mnogi radnici doživljavaju stalni teret koji često dovodi do poteškoća u usklađivanju profesionalnog i privatnog života. Model radnog vremena, koji se obično kreće od 9:00 do 18:00, često se nadopunjuje dodatnim satima, što dovodi do povećanog pritiska. Ove okolnosti promiču trend tihog odmora pod Millennials -om, a Gen Z. [herworld.com] naglašava da je rad iz matičnog ureda uobičajena praksa tijekom odmora.

Bitni razlog za tihi odmor je strah od raspitanja odmora ili stalne poplave e -pošte tijekom dana odmora. Istraživanje pokazuje da 37% milenijala odmori bez informiranja poslodavca kako bi stekao više slobode. Jedna od novijih strategija za održavanje iluzije stalne dostupnosti je planiranje e-mailova izvan radnog vremena, što također prakticira 37% milenijala.

Prednosti i nedostaci mirnog odmora

Prednosti ovog modela su složene. Tiho odmor može omogućiti bolju ravnotežu između posla i života, imati olakšan utjecaj na mentalno zdravlje i smanjiti rizik od izgaranja. Ipak, ovo ponašanje također ima rizike. Zaposlenici nisu mogli zadržati rokove, možda doživjeti hitne slučajeve i mogu se suočiti s povećanim radnim opterećenjem nakon povratka. Pored toga, postoje disciplinske mjere ako se krše korporativne smjernice.

Sveukupno, istraživanje pokazuje da više od polovice ispitanika navodi da prihvaćaju profesionalne pozive tijekom odmora i pročitaju 86% svojih nadređenih. Nalazi jasno pokazuju da poslodavci trebaju biti svjesni i redovito ocjenjivati ​​opterećenje svojih zaposlenika kako bi se omogućila potrebna prilagođavanja za poboljšanje ravnoteže između radnog i privatnog života.