Tūkstantmečiai naudoja ramias atostogas: 40% elgiasi su slaptu laiku!

Tūkstantmečiai naudoja ramias atostogas: 40% elgiasi su slaptu laiku!

USA - Vis daugiau tūkstantmečių tampa ypatinga taktika, kad išvengtų kasdienio darbo, oficialiai nesikreipdami į atostogas. Ši praktika, vadinama „ramiomis atostogomis“ ar ramiomis atostogomis, praktikuoja beveik 40% tūkstantmečių, kaip parodė Harriso apklausos apklausa. Palyginimui, tik 24% Z kartos ir X kartos ėmėsi panašių žingsnių, kad atitotų save nuo darbo. Apklausa buvo atlikta nuo balandžio 26 iki 28 d., Jaunesni nei 1 170 amerikiečių: iš vidaus, kuris parodo plačiai populiarėjantį šios tendencijos populiarumą tarp jaunosios kartos. [t3n.de] praneša, kad daugelis tūkstantmečių dažnai perkelia savo pelę, kad jų statusas būtų aktyviai pranešimų programose, kur, kur Tuo pat metu išvados rodo, kad 37% tūkstantmečių sąmoningai siunčia žinutes ne įprastomis darbo valandomis, kad galėtų apkaltinti viršvalandžius. Palyginti su Z kartos, iš kurių tik 27% šios praktikos, tai laikoma nerimą keliančia tendencija. Anot Libby Rodney, ramias atostogas iš „Harris“ apklausos gali lemti skirtingos kartų vertybės ir reikalavimai. Nors Z karta kritikuoja darbdavius, kurie nesiūlo subalansuotos darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, tūkstantmečiai linkę renkasi subtilius sprendimus, kad patenkintų jų poreikius.

Ramios atostogų modelio priežastys

Darbo krūvis ir reikalavimai visuose darbo metu suteikia pranašumų ir iššūkių. Daugelis darbuotojų patiria nuolatinę naštą, kuri dažnai kelia sunkumų susitaikant su profesiniu ir privačiu gyvenimu. Darbo laiko modelis, kuris paprastai svyruoja nuo 9 iki 18 val., Dažnai papildomas papildomomis valandomis, todėl padidėja slėgis. Šios aplinkybės skatina ramų atostogų tendenciją pagal tūkstantmečius ir gen. Z. [HERWORLD.com] pabrėžia, kad darbas iš vidaus reikalų yra įprasta praktika atostogų metu.

Svarbiausia tylių atostogų priežastis yra baimė pasiteirauti atostogų ar nuolatinis el. Laiškų potvynis atostogų dienomis. Apklausa rodo, kad 37% tūkstantmečių daro pertrauką, nepranešdami darbdaviui įgyti daugiau laisvės. Viena iš naujesnių strategijų, kaip išlaikyti nuolatinio prieinamumo iliuziją, yra suplanuoti el. Laiškus ne darbo metu, kurį taip pat praktikuoja 37% tūkstantmečių.

Tylių atostogų pranašumai ir trūkumai

Šio modelio pranašumai yra sudėtingi. Ramios atostogos gali suteikti geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, turėti palengvinančią įtaką psichinei sveikatai ir sumažinti perdegimo riziką. Nepaisant to, toks elgesys taip pat kelia riziką. Darbuotojai gali nesugebėti laikytis terminų, galbūt patirti ekstremalias situacijas ir gali būti susidūrę su padidėjusiu darbo krūviu po grįžimo. Be to, yra drausminių priemonių, jei pažeidžiamos įmonių gairės.

Apskritai parodyta, kad daugiau nei pusė respondentų nurodo, kad atostogų metu priima profesionalius skambučius ir perskaitytų 86% savo viršininkų. Rezultatai leidžia suprasti, kad darbdaviai turėtų žinoti ir turėti reguliarius savo darbuotojų darbo krūvį, kad būtų galima atlikti reikiamus pakeitimus, kad pagerintų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.