Tūkstantmečiai naudojasi ramiomis atostogomis: 40 % leidžia sau slaptomis pertraukomis!

Tūkstantmečiai naudojasi ramiomis atostogomis: 40 % leidžia sau slaptomis pertraukomis!

Vis daugiau tūkstantmečių imasi specialios taktikos, kaip pabėgti nuo kasdienės darbo rutinos oficialiai neprašydami atostogų. Šią praktiką, vadinamą „ramiomis atostogomis“, praktikuoja beveik 40% tūkstantmečių, parodė „The Harris Poll“ apklausa. Palyginimui, tik 24 % Z ir X kartos žmonių ėmėsi panašių veiksmų, kad atsiribotų nuo darbo. Apklausa buvo atlikta nuo balandžio 26 iki balandžio 28 d., kurioje dalyvavo 1170 dirbančių amerikiečių, o tai rodo, kad ši tendencija yra plačiai paplitusi tarp jaunosios kartos. [t3n.de] praneša, kad daugelis tūkstantmečių dažnai pajudina pelę, kad jų būsena būtų aktyvi pranešimų siuntimo programose, o 38 % šios kartos žmonių tai praneša.

Be to, išvados rodo, kad 37% tūkstantmečio žmonių sąmoningai siunčia žinutes ne įprastomis darbo valandomis, kad imituotų viršvalandžius. Tai vertinama kaip nerimą kelianti tendencija, palyginti su Z karta, kurios tik 27 % laikosi tokios praktikos. Pasak Libby Rodney iš „The Harris Poll“, ramias atostogas galėjo lemti skirtingos kartų vertybės ir reikalavimai. Nors Z karta kritikuoja darbdavius, kurie nesiūlo geros darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, tūkstantmečiai dažniau renkasi subtilius sprendimus, kad patenkintų savo laisvalaikio poreikius.

Tyliųjų atostogų modelio priežastys

Darbo krūvis ir poreikiai, susiję su visu etatu, turi ir naudos, ir iššūkių. Daugelis darbuotojų patiria nuolatinį stresą, dėl kurio dažnai kyla sunkumų derinant darbą ir asmeninį gyvenimą. Darbo laiko modelis, kuris paprastai trunka nuo 9 iki 18 val., dažnai yra papildomas papildomomis valandomis, todėl padidėja spaudimas. Šios aplinkybės skatina ramaus poilsio tendenciją tarp Millennials ir Gen Z. [herworld.com] pabrėžia, kad darbas iš namų atostogų metu yra įprasta praktika.

Esminė ramaus atostogų priežastis – baimė prašyti atostogų arba patirti nuolatinį el. laiškų antplūdį atostogų dienomis. Apklausa rodo, kad 37 % Millennial’ų žmonių ima atostogas nepranešę darbdaviui, kad įgytų daugiau laisvės. Viena iš naujesnių strategijų, padedančių išlaikyti iliuziją apie nuolatinį pasiekiamumą, yra planuoti el. laiškus ne darbo valandomis, o tai taip pat praktikuoja 37 % tūkstantmečio žmonių.

Ramių atostogų privalumai ir trūkumai

Šio modelio pranašumai yra sudėtingi. Ramios atostogos gali sudaryti geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, palengvinti psichinę sveikatą ir sumažinti perdegimo riziką. Nepaisant to, toks elgesys taip pat kelia pavojų. Darbuotojai gali praleisti terminus, patirti kritinių situacijų, o grįžę gali susidurti su padidėjusiu darbo krūviu. Pažeidus įmonės gaires, taip pat gresia drausminės nuobaudos.

Apskritai apklausa rodo, kad daugiau nei pusė respondentų teigia, kad į darbo skambučius atsiliepia atostogų metu, o 86 % skaito savo vadovų el. Išvados aiškiai parodo, kad darbdaviai turėtų būti budrūs ir reguliariai vertinti savo darbuotojų darbo krūvius, kad būtų galima atlikti būtinus pakeitimus, kad būtų pagerinta darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra.