Millennials gebruiken ‘rustige vakanties’: 40% trakteert zichzelf op geheime pauzes!

Millennials gebruiken ‘rustige vakanties’: 40% trakteert zichzelf op geheime pauzes!

Steeds meer millennials gebruiken een speciale tactiek om aan hun dagelijkse werkroutine te ontsnappen zonder officieel vakantie aan te vragen. Deze praktijk, bekend als een ‘rustige vakantie’, wordt door bijna 40% van de millennials beoefend, zo blijkt uit een onderzoek van The Harris Poll. Ter vergelijking: slechts 24% van Generatie Z en Generatie X heeft soortgelijke stappen ondernomen om afstand te nemen van het werk. Het onderzoek werd tussen 26 en 28 april uitgevoerd onder 1.170 werkende Amerikanen, wat de wijdverbreide populariteit van deze trend onder de jongere generatie aantoont. [t3n.de] meldt dat veel millennials vaak hun muis bewegen om hun status actief te houden in berichtenapps, waarbij 38% van deze generatie dit meldt.

Tegelijkertijd blijkt uit bevindingen dat 37% van de millennials opzettelijk berichten verzendt buiten hun reguliere werkuren om overuren te simuleren. Dit wordt gezien als een zorgwekkende trend vergeleken met Generatie Z, waarvan slechts 27% deze praktijk volgt. Volgens Libby Rodney van The Harris Poll zou de rustige vakantie te wijten kunnen zijn aan de verschillende waarden en eisen van de generaties. Terwijl Generatie Z werkgevers bekritiseert die geen goed evenwicht tussen werk en privéleven bieden, geven millennials eerder de voorkeur aan subtiele oplossingen om in hun vrije tijd te voorzien.

Redenen voor het stille vakantiemodel

De werkdruk en eisen die een voltijdbaan met zich meebrengt, brengen zowel voordelen als uitdagingen met zich mee. Veel werknemers ervaren constante stress, wat vaak leidt tot problemen bij het balanceren van werk en privéleven. Het werktijdenmodel, dat doorgaans loopt van 9.00 uur tot 18.00 uur, wordt vaak aangevuld met extra uren, wat tot een verhoogde druk leidt. Deze omstandigheden voeden de trend van rustige vakanties onder millennials en generatie Z. [herworld.com] benadrukt dat thuiswerken tijdens de vakantie een gangbare praktijk is.

Een essentiële reden voor een rustige vakantie is de angst om tijdens vakantiedagen vakantie aan te vragen of een constante stroom aan e-mails te krijgen. Uit het onderzoek blijkt dat 37% van de millennials vrij neemt zonder hun werkgever hiervan op de hoogte te stellen om meer vrijheid te krijgen. Een van de nieuwere strategieën om de illusie van altijd beschikbare beschikbaarheid in stand te houden, is het plannen van e-mails buiten werkuren, wat ook door 37% van de millennials wordt toegepast.

Voor- en nadelen van een rustige vakantie

De voordelen van dit model zijn complex. Rustig op vakantie gaan kan een beter evenwicht tussen werk en privéleven mogelijk maken, een verlichtende invloed hebben op de geestelijke gezondheid en het risico op burn-out verminderen. Toch brengt dit gedrag ook risico’s met zich mee. Werknemers kunnen deadlines missen, kunnen te maken krijgen met noodsituaties en kunnen bij terugkeer te maken krijgen met een verhoogde werkdruk. Er bestaat ook een risico op disciplinaire maatregelen als bedrijfsrichtlijnen worden overtreden.

Over het geheel genomen blijkt uit het onderzoek dat meer dan de helft van de respondenten zegt werkoproepen te beantwoorden terwijl ze op vakantie zijn, en dat 86% de e-mails van hun managers leest. De bevindingen maken duidelijk dat werkgevers waakzaam moeten zijn en regelmatig de werklast van hun werknemers moeten beoordelen om noodzakelijke aanpassingen mogelijk te maken om de balans tussen werk en privéleven te verbeteren.