千禧一代使用安静的假期”：40％的人将自己当成秘密时间！

千禧一代使用安静的假期”：40％的人将自己当成秘密时间！

USA - 越来越多的千禧一代正在成为逃避日常工作的一种特殊策略，而无需正式申请假期。正如《哈里斯民意调查》的一项调查显示，这种做法被称为“安静的假期”或安静的假期。相比之下，只有24％的Z世代和X世代采取了类似的步骤，使自己与工作保持距离。这项调查是在4月26日至28日之间进行的1,170名美国人：在内部，这表明了年轻一代中这种趋势的广泛普及。 [t3n.de]报告说，许多千禧一代经常移动其鼠标，以使其在消息传递应用中积极地保持状态 同时，调查结果表明，有37％的千禧一代故意在正常工作时间之外发送消息，以指控加班。与Z世代相比，其中只有27％的实践，这被认为是令人担忧的趋势。根据利比·罗德尼（Libby Rodney）的说法，哈里斯民意调查的安静假期可能是由于几代人的价值观和要求所致。 Z一代批评不提供平衡的工作与生活平衡的雇主，但千禧一代倾向于偏爱微妙的解决方案来满足他们的超时需求。

安静度假模型的原因

工作量和全日制工作中的要求带来了优势和挑战。许多工人经历不断的负担，通常会导致和解专业和私人生活的困难。通常从上午9点到下午6点不等的工作时间模型通常会增加其他小时，从而导致压力增加。这些情况促进了在千禧一代和Z世代下安静度假的趋势。

安静度假的一个重要原因是害怕询问假期或在假期期间不断涌入电子邮件。调查显示，有37％的千禧一代休息一下，而无需通知雇主获得更多的自由。维持持续可用性幻想的新策略之一是计划在工作时间之外的电子邮件，这也是37％的千禧一代实践的。

安静度假的优点和缺点

该模型的优点很复杂。安静的度假可以使更好的工作与生活平衡，对心理健康产生缓解的影响并降低倦怠的风险。然而，这种行为也有风险。员工可能无法保留截止日期，可能会经历紧急情况，并且在返回后可能会面临增加的工作量。此外，如果违反了公司准则，也会采取纪律措施。

总体而言，调查表明，超过一半的受访者表示在假期期间接受专业电话，并阅读86％的上级。调查结果清楚地表明，雇主应意识到并定期对员工工作量的评级，以便进行必要的调整以提高工作与生活的平衡。