Οι εταιρείες της Αυστρίας στην ψηφιακή αλλαγή: Τώρα κατάλληλες για το μέλλον!

Οι εταιρείες της Αυστρίας στην ψηφιακή αλλαγή: Τώρα κατάλληλες για το μέλλον!

Στον σημερινό επιχειρηματικό κόσμο, οι εταιρείες αντιμετωπίζουν ποικίλες προκλήσεις, οι οποίες επιδεινώνονται από την προώθηση της ψηφιοποίησης, την αυξανόμενη πίεση για βιωσιμότητα και τη συνεχιζόμενη έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων. Αυτές οι εξελίξεις απαιτούν από τις εταιρείες, ιδίως τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ), να προβούν σε εκτεταμένες προσαρμογές. Ο νεότερος Προσβολή προσόντων από το Ομοσπονδιακό Υπουργείο Οικονομικών Υποθέσεων, Ενέργειας και Τουρισμού (BMWET) στοχεύει να υποστηρίξει αυτές τις εταιρείες για να ξεπεράσουν αυτές τις προκλήσεις.

Ως μέρος της επίθεσης μετασχηματισμού, οι εταιρείες λαμβάνουν στοχευμένη χρηματοδότηση που τους επιτρέπει να προετοιμάζουν αποτελεσματικά τους υπαλλήλους τους για τις νέες απαιτήσεις του ψηφιακού και βιώσιμου εργασιακού κόσμου. Σύμφωνα με το BMWET, αυτή η πρωτοβουλία περιλαμβάνει διάφορα χρηματοδοτικά μέσα που δίνουν ιδιαίτερη έμφαση σε έργα πιστοποίησης όπου οι εταιρείες μπορούν να ανταποκριθούν στις συγκεκριμένες ανάγκες κατάρτισης τους. Η χρηματοδότηση στοχεύει να επιτρέψει τη στρατηγική και βιώσιμη εφαρμογή των απαραίτητων αλλαγών.

Όργανα υποστήριξης και μεμονωμένες προσφορές περαιτέρω κατάρτισης

Ένα ουσιαστικό μέρος της επίθεσης για τα προσόντα είναι οι έλεγχοι δεξιοτήτων, οι οποίοι προωθούν την ατομική περαιτέρω κατάρτιση σε τομείς όπως η ψηφιοποίηση και η βιωσιμότητα. Το BMWET καλύπτει μέρος του κόστους εκπαίδευσης. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στον ρόλο του FFG (Αυστριακός Οργανισμός Προώθησης Έρευνας), ο οποίος χειρίζεται την πρωτοβουλία και παρέχει στις ενδιαφερόμενες εταιρείες πληροφορίες σχετικά με τη χρηματοδότηση και συμβουλές στον ιστότοπό του.

Το επίκεντρο του διαγωνισμού επί του παρόντος είναι σε τομείς όπως η κατασκευαστική βιομηχανία και η βιομηχανία πλαστικών, που αντιμετωπίζουν διαρθρωτικές αναταραχές. Η εφαρμογή των εργαστηρίων συνεχούς εκπαίδευσης είναι ένα άλλο εργαλείο που χρησιμοποιείται για την ολοκληρωμένη υποστήριξη ολόκληρων βιομηχανιών και την προετοιμασία του εργατικού δυναμικού για τις μελλοντικές προκλήσεις.

Η ψηφιοποίηση και η σχετική αλλαγή

Η ψηφιοποίηση δεν μετασχηματίζει μόνο τις εταιρικές δομές, αλλά αλλάζει και τον τρόπο με τον οποίο διεξάγεται η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Τα εργαλεία που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη (AI) και τα μεγάλα δεδομένα φέρνουν επανάσταση στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων προωθώντας την ευέλικτη εργασία και την καινοτόμο απόκτηση ταλέντων. Σε αυτό το πλαίσιο, ο ρόλος των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού γίνεται όλο και πιο κεντρικός. Αυτά όχι μόνο πρέπει να ενσωματώνουν τους στόχους βιωσιμότητας της εταιρείας στην εταιρική κουλτούρα, αλλά και να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις μιας συνεχώς μεταβαλλόμενης αγοράς εργασίας.

Με την αυτοματοποίηση επαναλαμβανόμενων εργασιών, οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να επικεντρωθούν περισσότερο σε στρατηγικές δραστηριότητες. Η εφαρμογή ψηφιακών εργαλείων διευκολύνει επίσης την εσωτερική και εξωτερική επικοινωνία, η οποία είναι ζωτικής σημασίας για την πρόσληψη νέων ταλέντων. Γίνεται επίσης σαφές ότι οι εταιρείες αναγνωρίζουν όλο και περισσότερο τα οικονομικά πλεονεκτήματα ενός πράσινου προσανατολισμού και εστιάζουν στην κοινωνική βιωσιμότητα και στις δίκαιες συνθήκες εργασίας.

Προκειμένου να αντιμετωπιστεί η συνεχιζόμενη έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων, οι εταιρείες πρέπει να προσαρμόσουν τις διαδικασίες πρόσληψης στον νέο κόσμο εργασίας και να βελτιστοποιήσουν το ταξίδι των υποψηφίων. Είναι επίσης σημαντικό να ενισχυθεί η επωνυμία του εργοδότη και να δοθεί έμφαση σε πτυχές όπως η ευελιξία και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, προκειμένου να προσελκύσουν νεαρά ταλέντα. Η ποικιλομορφία και η ένταξη θα πρέπει επίσης να προωθηθούν σε αυτό το πλαίσιο προκειμένου να διευρυνθεί η δεξαμενή υποψηφίων.

Συνολικά, δείχνει ότι η συνολική ενσωμάτωση των στρατηγικών ψηφιοποίησης, βιωσιμότητας και ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι μόνο απαραίτητη, αλλά και το κλειδί για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία των εταιρειών σήμερα. Καινοτόμες προσεγγίσεις και επενδύσεις στην περαιτέρω κατάρτιση των εργαζομένων θα διαδραματίσουν κεντρικό ρόλο στο μέλλον προκειμένου να διεκδικήσουμε τους εαυτούς μας στον ανταγωνισμό και να αποδώσουμε δικαιοσύνη στις δυναμικές αλλαγές στην αγορά εργασίας.