Companiile austriece în schimbare digitală: Acum sunt potrivite pentru viitor!

Companiile austriece în schimbare digitală: Acum sunt potrivite pentru viitor!

În lumea afacerilor de astăzi, companiile se confruntă cu o varietate de provocări, care sunt exacerbate de avansarea digitalizării, creșterea presiunii pentru durabilitate și deficitul permanent de muncitori calificați. Aceste evoluții impun companiilor, în special întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri), să facă ajustări ample. Cel mai tânăr Ofensiva de calificare a Ministerului Federal pentru Afaceri Economice, Energie și Turism (BMWET) își propune să sprijine aceste companii în depășirea acestor provocări.

Ca parte a ofensivei de transformare, companiile primesc finanțare direcționată care le permite să-și pregătească eficient angajații pentru noile cerințe ale lumii muncii digitale și durabile. Potrivit BMWET, această inițiativă include diverse instrumente de finanțare care pun accent în special pe proiectele de calificare în care companiile își pot răspunde nevoilor specifice de formare. Finanțarea urmărește să permită implementarea strategică și durabilă a schimbărilor necesare.

Instrumente de sprijin și oferte individuale de formare continuă

O parte esențială a ofensivei de calificare sunt verificările de competențe, care promovează formarea individuală continuă în domenii precum digitalizarea și sustenabilitatea. BMWET acoperă o parte din costurile de formare. Un accent deosebit este pus pe rolul FFG (Agenția austriacă de promovare a cercetării), care se ocupă de inițiativă și oferă companiilor interesate informații despre finanțare și consiliere pe site-ul său.

În prezent, licitația se concentrează pe sectoare precum industria construcțiilor și industria materialelor plastice, care se confruntă cu schimbări structurale. Implementarea LAB-urilor de educație continuă este un alt instrument care este utilizat pentru a sprijini în mod cuprinzător industrii întregi și pentru a pregăti forța de muncă pentru provocările viitoare.

Digitalizarea și schimbarea asociată

Digitalizarea nu transformă doar structurile corporative, ci schimbă și modul în care se realizează managementul resurselor umane. Instrumentele bazate pe inteligența artificială (AI) și big data revoluționează managementul resurselor umane prin promovarea muncii flexibile și achiziționarea inovatoare de talente. În acest context, rolul managerilor de HR devine din ce în ce mai central. Acestea nu trebuie doar să integreze obiectivele de sustenabilitate ale companiei în cultura corporativă, ci și să răspundă cerințelor unei piețe a muncii în continuă schimbare.

Prin automatizarea sarcinilor repetitive, angajații se pot concentra mai mult pe activități strategice. Implementarea instrumentelor digitale facilitează, de asemenea, comunicarea internă și externă, care este crucială pentru recrutarea de noi talente. De asemenea, devine clar că companiile recunosc din ce în ce mai mult avantajele economice ale orientării ecologice și se concentrează pe sustenabilitatea socială și pe condiții de muncă echitabile.

Pentru a aborda deficitul permanent de muncitori calificați, companiile trebuie să își adapteze procesele de recrutare la noua lume a muncii și să optimizeze călătoria candidaților. De asemenea, este important să se consolideze brandul de angajator și să se pună accent pe aspecte precum flexibilitatea și echilibrul dintre viața profesională și cea privată pentru a atrage tinere talente. Diversitatea și incluziunea ar trebui, de asemenea, promovate în acest context, pentru a extinde grupul de solicitanți.

În general, arată că o integrare cuprinzătoare a strategiilor de digitalizare, durabilitate și resurse umane nu este doar necesară, ci și cheia succesului pe termen lung al companiilor de astăzi. Abordările inovatoare și investițiile în formarea continuă a angajaților vor juca un rol central în viitor pentru a ne afirma în competiție și a face dreptate schimbărilor dinamice de pe piața muncii.