奥地利的数字化变革公司：现在适应未来！

奥地利的数字化变革公司：现在适应未来！

在当今的商业世界中，企业面临着各种挑战，而数字化的推进、可持续发展压力的增加以及技术工人的持续短缺又加剧了这些挑战。这些发展要求企业特别是中小企业做出广泛的调整。最年轻的 联邦经济事务、能源和旅游部的资格攻势 （BMWE）旨在支持这些公司克服这些挑战。

作为转型攻势的一部分，公司获得有针对性的资金，使他们能够有效地让员工为数字和可持续工作世界的新要求做好准备。据 BMWET 称，该计划包括各种融资工具，特别强调企业可以满足其特定培训需求的资格项目。该资金旨在战略性且可持续地实施必要的变革。

支持仪器和个人进一步培训服务

资格攻势的一个重要组成部分是技能检查，它促进个人在数字化和可持续发展等领域的进一步培训。 BMWET 承担部分培训费用。特别强调 FFG（奥地利研究促进机构）的作用，该机构负责处理该倡议，并在其网站上向感兴趣的公司提供有关资助和建议的信息。

目前招标的重点是建筑行业和塑料行业等面临结构性剧变的行业。继续教育实验室的实施是另一个工具，用于全面支持整个行业并为劳动力应对未来的挑战做好准备。

数字化和相关变革

数字化不仅改变了企业结构，也改变了人力资源管理的方式。基于人工智能（AI）和大数据的工具正在通过促进灵活工作和创新人才获取而彻底改变人力资源管理。在此背景下，人力资源经理的作用变得越来越重要。这些不仅要将公司的可持续发展目标融入企业文化，还要应对不断变化的劳动力市场的要求。

通过自动化重复性任务，员工能够更加专注于战略活动。实施数字工具还可以促进内部和外部沟通，这对于招聘新人才至关重要。很明显，企业越来越认识到绿色导向的经济优势，并关注社会可持续性和公平的工作条件。

为了解决技术工人持续短缺的问题，公司必须调整其招聘流程以适应新的工作环境并优化候选人旅程。为了吸引年轻人才，加强雇主品牌并强调灵活性和工作与生活平衡等方面也很重要。在这方面还应促进多样性和包容性，以扩大申请人库。

总体而言，它表明数字化、可持续发展和人力资源战略的全面整合不仅是必要的，也是当今企业长期成功的关键。为了在竞争中脱颖而出并适应劳动力市场的动态变化，创新方法和对员工进一步培训的投资将在未来发挥核心作用。