Révolution dans le droit saisonnier du travail: nouvelles opportunités pour les travailleurs non de l'UE!
Révolution dans le droit saisonnier du travail: nouvelles opportunités pour les travailleurs non de l'UE!
Deutschland - Dans le cadre des consultations parlementaires sur le G.D.145/2024, a été créé une option juridique importante qui affecte l'emploi des employés saisonniers: à l'intérieur des pays non de l'UE. Comme swz.it , le changement de l'article 24, le paragraphe 10, GVD 286/1998 se réfère à la limite de temps et à l'emploi de ces travaux en tourisme et en agriculture. Ce qui est nouveau, c'est que les employés saisonniers ont maintenant la possibilité de travailler dans d'autres secteurs économiques.
Ces modifications offrent un cadre juridique qui permet aux travailleurs d'utiliser plus flexibles et donc de mieux répondre aux besoins de l'industrie. Cela est particulièrement pertinent à la période où la demande de travailleurs peut fluctuer chaque année dans les industries dépendantes de la saison.
Règlements pour les travailleurs saisonniers des pays tiers
Les travailleurs saisonniers des pays tiers doivent observer des réglementations spécifiques de l'UE pour leur entrée et leur séjour. Selon europa.eu, assurez-vous ces réglementations: dans les conditions de travail équitables et les hébergement adéquat. De plus, ils doivent être traités également comme des ressortissants de l'UE, ce qui est une mesure importante pour prévenir les abus et l'exploitation.
Les réglementations comprennent également des mesures telles que la surveillance régulière et les inspections ainsi que les plaintes. Les autorités peuvent imposer des sanctions si les violations des règles sont déterminées. Travailleurs saisonniers: à l'intérieur, jusqu'à neuf mois sont autorisés à rester dans l'UE, mais doivent soumettre une demande de permis de travail ou un permis de travail saisonnier au préalable.
Prérequis importants pour l'emploi
Les conditions préalables à l'octroi d'un permis de travail saisonnier sont clairement définies: Cela comprend un passeport valide, des preuves d'assurance maladie et un contrat de travail qui contient des informations spécifiques sur l'emplacement, le type de travail, la durée, le salaire, les heures de travail et les vacances. Les autorités ont 90 jours pour décider de ces applications.
Un point important est que les travailleurs saisonniers: des conditions de travail comparables telles que les travailleurs domestiques doivent recevoir. Des salaires minimums, des heures de travail et des normes de santé doivent être observés. Par exemple, la travailleuse de saison moldave Lina en Allemagne reçoit le même salaire qu'un employé allemand, tandis qu'Eloi en France a les mêmes prestations d'assurance accident que les citoyens français.
Normes d'hébergement et conformité avec les réglementations
Un autre aspect important est les spécifications de l'hébergement des travailleurs saisonniers: à l'intérieur. Ceux-ci doivent avoir un logement adéquat, qui peut être organisé ou fourni par l'employeur. Il est nécessaire de soumettre un accord de location ou un document similaire. Le loyer ne doit pas être excessif et l'hébergement doit être sûr, propre et les normes de santé.
Des exemples d'hébergement adéquats sont une entreprise de viticole en Espagne qui propose des dortoirs avec des chambres communes, ou un hôtel en Italie qui loue des appartements avec un prix et un niveau d'équipement raisonnables. Les autorités nationales sont responsables du suivi de la conformité à ces règlements. Les inspecteurs ont accès aux emplois et aux logements pour assurer la conformité.
Si les règlements ne sont pas respectés, cela peut entraîner le retrait des permis de travail saisonnière et des sanctions financières. Travailleurs saisonniers: L'intérieur a également la possibilité de prolonger leur permission tant que la durée maximale n'est pas dépassée et que les dispositions légales sont observées.
Dans l'ensemble, les nouveaux règlements sont l'emploi des travailleurs saisonniers: à l'intérieur des pays non-UE plus transparents et plus équitables et contribuent à l'amélioration de la politique du travail au sein de l'UE.
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| Ort | Deutschland |
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