Revolūcija sezonas darba likumā: jaunas iespējas darbiniekiem, kas nav ES!
Revolūcija sezonas darba likumā: jaunas iespējas darbiniekiem, kas nav ES!
Deutschland - Kā daļa no parlamenta konsultācijām par G. D. 145/2024 tika izveidota svarīga juridiska iespēja, kas ietekmē sezonālo darbinieku nodarbinātību: iekšpusē no valstīm, kas nav ES. Tā kā swz.it 24. panta maiņa 10. punktā GVD 286/1998 attiecas uz laika robežu un šo darba izmantošanu tūrismā un lauksaimniecībā. Jaunums ir tas, ka sezonālajiem darbiniekiem tagad tiek dota iespēja strādāt citās ekonomikas nozarēs.
Šīs izmaiņas piedāvā likumīgu ietvaru, kas darbiniekiem ļauj izmantot elastīgāku un tādējādi labāk apmierināt nozares vajadzības. Tas ir īpaši svarīgi laikos, kad pieprasījums pēc darbiniekiem katru gadu var svārstīties no sezonas atkarīgajām nozarēm.
Noteikumi par sezonas darbiniekiem no trešajām valstīm
Sezonas darbiniekiem no trešajām valstīm ir jāievēro konkrēti ES noteikumi par viņu ienākšanu un palikšanu. Saskaņā ar europa.eu, nodrošiniet šos regulējumus: taisnīgu darba apstākļu un piemērotu izmitināšanu. Turklāt pret viņiem jābūt vienlīdzīgi kā ES pilsoņiem, kas ir svarīgs pasākums, lai novērstu ļaunprātīgu izmantošanu un izmantošanu.
Noteikumos ietilpst arī tādi pasākumi kā regulāra uzraudzība un pārbaudes, kā arī sūdzības. Varas iestādes var noteikt sankcijas, ja tiek noteikti noteikumu pārkāpumi. Sezonas darbinieki: Iekšpusē līdz deviņiem mēnešiem ir atļauts uzturēties ES, taču iepriekš jāiesniedz pieteikums darba atļaujai vai sezonālai darba atļaujai.
Svarīgi priekšnoteikumi nodarbinātībai
Ir skaidri definēti priekšnoteikumi sezonālās darba atļaujas piešķiršanai: tas ietver derīgu pasi, veselības apdrošināšanas pierādījumus un nodarbinātības līgumu, kurā ir īpaša informācija par atrašanās vietu, darba veidu, ilgumu, algu, darba laiku un atvaļinājumu. Varas iestādēm ir 90 dienas, lai izlemtu par šādiem pieteikumiem.
Svarīgs punkts ir tas, ka sezonālie darbinieki: ir jāsaņem salīdzināmi darba apstākļi, piemēram, mājas darbiniekiem. Jāievēro minimālās algas, darba laiks un veselības standarti. Piemēram, Moldovas sezonas darbiniece Lina Vācijā saņem tādu pašu algu kā Vācijas darbiniekam, savukārt Eloi Francijā ir tādi paši nelaimes gadījumu apdrošināšanas pabalsti kā Francijas pilsoņiem.
izmitināšanas standarti un noteikumu ievērošana
Vēl viens svarīgs aspekts ir sezonas darbinieku izmitināšanas specifikācijas: iekšpusē. Tiem jābūt atbilstošām izmitināšanai, ko var organizēt vai nodrošināt darba devējs. Ir nepieciešams iesniegt nomas līgumu vai līdzīgu dokumentu. Īres maksa nedrīkst būt pārmērīga, un izmitināšanai jābūt drošai, tīrai un veselības standartiem.
Atbilstošu izmitināšanas piemēri ir vīna audzēšanas uzņēmums Spānijā, kas piedāvā kopmītnes ar kopīgām telpām vai viesnīca Itālijā, kas īrē dzīvokļus ar saprātīgu cenu un aprīkojuma līmeni. Nacionālās iestādes ir atbildīgas par šo noteikumu ievērošanas uzraudzību. Inspektoriem ir pieejama darba vieta un izmitināšana, lai nodrošinātu atbilstību.
Ja noteikumi netiek ievēroti, tas var izraisīt sezonālo darba atļauju un finanšu sankciju atsaukšanu. Sezonas darbinieki: Interjeram ir arī iespēja pagarināt viņu atļauju, ja vien netiek pārsniegts maksimālais ilgums un tiek ievēroti tiesiskie noteikumi.
Kopumā jaunie noteikumi ir sezonālo darbinieku nodarbinātība: no valstīm, kas nav ES, ir pārredzamākas un taisnīgākas un veicina darba politikas uzlabošanu ES.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |