Vacanze senza capo: così il tuo cellulare resta spento e tu puoi rilassarti completamente!

Vacanze senza capo: così il tuo cellulare resta spento e tu puoi rilassarti completamente!

Attualmente si parla sempre più spesso della questione se i dipendenti debbano essere a disposizione del proprio capo durante le ferie. Soprattutto il periodo delle vacanze porta spesso a richieste da parte dei superiori ai propri dipendenti durante il periodo di convalescenza. L'esperto di diritto del lavoro Volker Görzel sottolinea che l'accessibilità durante le ferie dipende in larga misura dalle norme del contratto di lavoro individuale. In generale, tuttavia, i dipendenti non sono obbligati a essere disponibili durante il tempo libero o in vacanza, a meno che ciò non sia stato diversamente concordato contrattualmente. Pertanto, il diritto all'inesistenza è uno dei diritti personali più importanti, come ha affermato in una sentenza il Tribunale del lavoro statale dello Schleswig-Holstein (rif. 1 Sa 39 öD/22).

In questo contesto sono interessati anche i dirigenti perché anch'essi rientrano nella categoria dei dipendenti. Secondo Görzel devono essere disponibili solo durante l'orario di lavoro concordato contrattualmente. L'assenza nel tempo libero non è quindi considerata una violazione dei doveri. Ciò significa che i dipendenti non devono temere il licenziamento per mancanza di disponibilità durante le ferie, a meno che un accordo contrattuale non disponga diversamente. Tuttavia, se esistesse una tale regolamentazione, il licenziamento per motivi comportamentali senza preavviso sarebbe inefficace.

Aspetti sanitari e accessibilità

Un recente studio di Protime e YouGov mostra che il 33% degli impiegati in Germania è a disposizione del proprio datore di lavoro durante le vacanze di Natale. Più di un terzo degli intervistati si sente obbligato a essere costantemente disponibile. Questa costante disponibilità ha conseguenze allarmanti: il 55% degli intervistati riferisce sintomi di burnout, mentre il 46% afferma di controllare regolarmente e-mail o messaggi al di fuori del normale orario di lavoro. Le generazioni più giovani e i genitori sono particolarmente colpiti.

Lo studio, condotto nel maggio 2024 e intervistato su 2.048 dipendenti in Germania, chiarisce che dal punto di vista del diritto del lavoro, i dipendenti possono essere raggiunti solo durante l’orario di lavoro concordato. Il tempo fuori dal lavoro dovrebbe essere utilizzato per il relax, per questo motivo i cellulari e i laptop da lavoro dovrebbero rimanere spenti durante il tempo libero. Non è necessario rispondere a chiamate di lavoro, e-mail o messaggi, a meno che non vi siano accordi aziendali speciali che richiedono disponibilità a breve termine.

Sviluppi politici

Il tema delle richieste di accessibilità è arrivato anche ai decisori politici. Il 21 gennaio 2021, il Parlamento europeo ha adottato una relazione di iniziativa sulla creazione del diritto di non disponibilità al fine di proteggere la salute dei lavoratori e contrastare la pressione di una reperibilità costante. Tuttavia, questa direttiva deve ancora essere adottata e recepita nel diritto nazionale dagli Stati membri. I negoziati iniziali in materia sono falliti nel 2023, ma nel 2024 sono iniziate nuove consultazioni sul telelavoro equo per garantire che i dipendenti possano esercitare il diritto di non essere disponibili senza timore di conseguenze negative.

La discussione sull’accessibilità in vacanza non è solo una questione di diritto del lavoro, ma ha anche significative implicazioni sociali e sanitarie. I dipendenti dovrebbero essere consapevoli dei propri diritti ed esaminare attentamente i propri contratti per potersi davvero rilassare in vacanza senza dover pensare agli obblighi lavorativi.