Suche
Mein Konto
تعمل خدمة Reisen على تقوية فريق المبيعات: سيباستيان أندريه يرأس المنطقة الوسطى!
ينضم سيباستيان أندريه إلى فريق مبيعات Service Travel بصفته المدير الإقليمي الجديد للترويج للسفر الجماعي عالي الجودة.
تعمل خدمة Reisen على تقوية فريق المبيعات: سيباستيان أندريه يرأس المنطقة الوسطى!
قامت شركة Service-Reisen، وهي شركة رائدة متخصصة في عروض السفر، بتوسيع فريق مبيعاتها وعينت سيباستيان أندريه مديرًا جديدًا للمبيعات الإقليمية المركزية. يتمتع أندريه بخبرة تزيد عن عشر سنوات في مناصب المبيعات والإدارة العليا في قطاع السياحة والفنادق. يشكل تدريبه كمساعد معترف به من قبل الدولة في مجال السياحة وإدارة الفنادق أساس حياته المهنية، مما قاده أيضًا إلى الأعمال التجارية الدولية، كما يظهر من الوقت الذي قضاه في فندق دورينت دون جيوفاني في براغ. وفي الآونة الأخيرة، كان مسؤولاً عن جمهورية التشيك وسلوفاكيا كرئيس للمبيعات والعمليات في مجموعة Frankenland Travel Group، حيث كان مسؤولاً، من بين أمور أخرى، عن قيادة الفريق وإدارة المبيعات الإستراتيجية. ستدعم هذه الخبرة فريق المبيعات في Service-Reisen بشكل كبير، خاصة فيما يتعلق بالمشورة عالية الجودة، كما تؤكد أنكي درايزيدلر-كراتز، رئيس المبيعات الإستراتيجية.
تصف Service-Reisen نفسها بأنها أكبر شركة متخصصة في السفر الجماعي في أوروبا وتوظف حاليًا 170 شخصًا. لا تنشط الشركة في ألمانيا فحسب، بل تعمل أيضًا مع منظمي الأحداث المحليين والدوليين. تشمل محفظتهم المتنوعة عروض السفر بالحافلات والرحلات الجوية بالإضافة إلى الرحلات البحرية والنهرية. وبمناسبة اجتماع VPR VIP في بوتسدام، والذي سيعقد في الفترة من 5 إلى 7 فبراير، أعلنت الشركة أيضًا عن خطي إنتاج جديدين من شأنه أن يزيد من إثراء عروضها.
التركيز على تطوير الموظفين
أحد الجوانب الأساسية لرحلات الخدمة هو الاستثمار المستهدف في التطوير الإضافي لموظفيك. ولا تهدف هذه الاستراتيجية إلى زيادة مهارات الموظفين فحسب، بل أيضًا إلى إفادة العملاء في نهاية المطاف. يؤدي تحسين المعرفة إلى زيادة الرضا في الفريق، وهو ما يستفيد منه الشركاء أيضًا. فرصة التخصص في إدارة المنتجات أو إدارة العمليات داخل أقسام الدولة تعزز التطوير الوظيفي الفردي. يوفر التدريب والمهام الخاصة للموظفين مساحة للتطوير الشخصي.
لا تعمل ثقافة الشركة في رحلات الخدمة على تعزيز التنمية الشخصية المباشرة فحسب، بل تظهر أيضًا الاستدامة. في المتوسط، يبقى الموظفون مع الشركة لأكثر من سبع سنوات، مما يدل على جو عمل إيجابي وولاء قوي لصاحب العمل. إن المستوى العالي لرضا الموظفين والخبرة الواسعة لهما تأثير إيجابي على جودة الخدمات المقدمة للعملاء.