Service Reisen укрепва екипа по продажбите: Себастиан Андре оглавява Централния регион!

Service Reisen укрепва екипа по продажбите: Себастиан Андре оглавява Централния регион!

Service-Reisen, водещ специалист по пакетни пътувания, разшири своя екип по продажбите и назначи Себастиан Андре за нов централен регионален мениджър продажби. Андре носи над десет години опит на старши продажби и мениджърски позиции в туристическата и хотелиерската индустрия. Обучението му като държавно признат асистент за управление на туризма и хотелиерството формира основата на кариерата му, която го отвежда и в международния бизнес, както показва времето му в Dorint Hotel Don Giovanni в Прага. Съвсем наскоро той отговаряше за Чешката република и Словакия като ръководител продажби и операции във Frankenland Travel Group, където, наред с други неща, отговаряше за ръководството на екипа и стратегическото управление на продажбите. Тази експертиза значително ще подпомогне екипа по продажбите в Service-Reisen, особено по отношение на висококачествени съвети, както подчертава Анке Драйзейдлер-Крац, ръководител на стратегическите продажби.

Service-Reisen се описва като най-големия специалист в Европа за групови пътувания и в момента има 170 служители. Компанията е активна не само в Германия, но работи и с национални и международни организатори на събития. Диверсифицираното им портфолио включва автобусни и въздушни туристически пакети, както и океански и речни круизи. По повод VIP срещата на VPR в Потсдам, която се провежда от 5 до 7 февруари, компанията обяви и две нови продуктови линии, които трябва допълнително да обогатят нейното предлагане.

Съсредоточете се върху развитието на служителите

Централен аспект на служебните пътувания е целенасочената инвестиция в по-нататъшното развитие на вашите служители. Тази стратегия има за цел не само да повиши уменията на служителите, но в крайна сметка и да облагодетелства клиентите. Подобреното ноу-хау води до по-голямо удовлетворение в екипа, от което печелят и партньорите. Възможността за специализиране в управление на продукти или управление на операции в отделите на страната насърчава индивидуалното кариерно развитие. Обучението и специалните задачи предлагат на служителите пространство за личностно развитие.

Корпоративната култура на служебните пътувания не само насърчава директното лично развитие, но също така показва устойчивост. Средно служителите остават в компанията над седем години, което показва положителна работна атмосфера и силна лоялност към работодателя. Високото ниво на удовлетвореност на служителите и обширната експертиза оказват положително влияние върху качеството на предлаганите услуги на клиентите.