Service Reisen posiluje prodejní tým: Sebastian Andre vede centrální region!

Service Reisen posiluje prodejní tým: Sebastian Andre vede centrální region!

Service-Reisen, přední specialista na zájezdy, rozšířil svůj prodejní tým a jmenoval Sebastiana Andreho novým centrálním regionálním manažerem prodeje. Andre přináší více než deset let zkušeností na vedoucích obchodních a manažerských pozicích v cestovním ruchu a hotelnictví. Vyučení státem uznávaného asistenta cestovního ruchu a hotelového managementu tvoří základ jeho kariéry, která ho zavedla i do mezinárodního obchodu, jak ukazuje pobyt v pražském hotelu Dorint Don Giovanni. Naposledy byl zodpovědný za Českou republiku a Slovensko jako Head of Sales & Operations ve Frankenland Travel Group, kde byl mimo jiné zodpovědný za vedení týmu a strategické řízení prodeje. Tato odbornost významně podpoří prodejní tým v Service-Reisen, zejména pokud jde o vysoce kvalitní poradenství, jak zdůrazňuje Anke Dreiseidler-Kratz, vedoucí strategického prodeje.

Service-Reisen se označuje za největšího evropského specialistu na skupinové cestování a v současnosti zaměstnává 170 lidí. Společnost působí nejen v Německu, ale spolupracuje také s národními a mezinárodními organizátory akcí. Jejich diverzifikované portfolio zahrnuje autobusové a letecké zájezdy, stejně jako oceánské a říční plavby. U příležitosti VPR VIP setkání v Postupimi, které se koná od 5. do 7. února, společnost také oznámila dvě nové produktové řady, které by měly dále obohatit její nabídku.

Zaměřte se na rozvoj zaměstnanců

Ústředním aspektem servisních výjezdů je cílená investice do dalšího rozvoje vašich zaměstnanců. Tato strategie má nejen zvýšit kvalifikaci zaměstnanců, ale v konečném důsledku také prospět zákazníkům. Zlepšené know-how vede k větší spokojenosti v týmu, z čehož profitují i ​​partneři. Možnost specializovat se na řízení produktů nebo řízení provozu v rámci oddělení jednotlivých zemí podporuje individuální kariérní rozvoj. Školení a speciální úkoly nabízejí zaměstnancům prostor pro osobní rozvoj.

Firemní kultura na servisních výjezdech nejen podporuje přímý osobní rozvoj, ale také ukazuje udržitelnost. Zaměstnanci zůstávají ve firmě v průměru přes sedm let, což svědčí o pozitivní pracovní atmosféře a silné loajalitě k zaměstnavateli. Vysoká spokojenost zaměstnanců a rozsáhlé odborné znalosti mají pozitivní vliv na kvalitu služeb nabízených zákazníkům.