Suche
Mein Konto
Service Reisen styrker salgsteamet: Sebastian Andre leder Region Midt!
Sebastian Andre slutter sig til Service Travels salgsteam som ny regionschef for at fremme grupperejser af høj kvalitet.
Service Reisen styrker salgsteamet: Sebastian Andre leder Region Midt!
Service-Reisen, en førende pakkerejsespecialist, har udvidet sit salgsteam og udnævnt Sebastian Andre som ny Central Regional Sales Manager. Andre har over ti års erfaring i senior salgs- og ledelsesroller i turisme- og hotelbranchen. Hans uddannelse som statsanerkendt assistent for turisme og hoteldrift danner grundlaget for hans karriere, som også førte ham ind i international forretning, som hans tid på Dorint Hotel Don Giovanni i Prag viser. Senest var han ansvarlig for Tjekkiet og Slovakiet som Head of Sales & Operations i Frankenland Travel Group, hvor han blandt andet var ansvarlig for teamledelse og strategisk salgsledelse. Denne ekspertise vil i høj grad understøtte salgsteamet hos Service-Reisen, især hvad angår rådgivning af høj kvalitet, som Anke Dreiseidler-Kratz, Head of Strategic Sales, understreger.
Service-Reisen betegner sig selv som Europas største specialist inden for grupperejser og beskæftiger i dag 170 medarbejdere. Virksomheden er ikke kun aktiv i Tyskland, men arbejder også med nationale og internationale eventarrangører. Deres diversificerede portefølje inkluderer bus- og flyrejsepakker samt hav- og flodkrydstogter. I anledning af VPR VIP-mødet i Potsdam, som finder sted fra den 5. til den 7. februar, annoncerede virksomheden også to nye produktlinjer, der skulle berige sit tilbud yderligere.
Fokus på medarbejderudvikling
Et centralt aspekt ved servicerejser er den målrettede investering i videreudvikling af dine medarbejdere. Denne strategi har ikke kun til formål at øge medarbejdernes kompetencer, men i sidste ende også at gavne kunderne. Forbedret knowhow fører til større tilfredshed i teamet, hvilket også partnerne nyder godt af. Muligheden for at specialisere sig i produktledelse eller driftsledelse inden for landeafdelingerne fremmer individuel karriereudvikling. Uddannelse og specialopgaver giver medarbejderne plads til personlig udvikling.
Virksomhedskulturen på servicerejser fremmer ikke kun direkte personlig udvikling, men viser også bæredygtighed. Medarbejderne bliver i gennemsnit i virksomheden i over syv år, hvilket indikerer et positivt arbejdsmiljø og en stærk loyalitet over for arbejdsgiveren. Den høje medarbejdertilfredshed og omfattende ekspertise har en positiv indflydelse på kvaliteten af de ydelser, der tilbydes kunderne.