Service Reisen fortalece el equipo de ventas: ¡Sebastian Andre dirige la región Central!

Service Reisen fortalece el equipo de ventas: ¡Sebastian Andre dirige la región Central!

Service-Reisen, un especialista líder en viajes combinados, ha ampliado su equipo de ventas y ha nombrado a Sebastian Andre como nuevo director de ventas regional central. Andre aporta más de diez años de experiencia en puestos senior de ventas y gestión en la industria hotelera y turística. Su formación como auxiliar de turismo y gestión hotelera reconocida por el Estado constituye la base de su carrera, que también le llevó a los negocios internacionales, como lo demuestra su estancia en el Dorint Hotel Don Giovanni de Praga. Más recientemente, fue responsable para la República Checa y Eslovaquia como jefe de ventas y operaciones en Frankenland Travel Group, donde, entre otras cosas, fue responsable del liderazgo de equipos y de la gestión estratégica de ventas. Esta experiencia apoyará significativamente al equipo de ventas de Service-Reisen, especialmente en términos de un asesoramiento de alta calidad, como destaca Anke Dreiseidler-Kratz, directora de ventas estratégicas.

Service-Reisen se describe como el mayor especialista en viajes de grupo de Europa y actualmente emplea a 170 personas. La empresa no sólo opera en Alemania, sino que también trabaja con organizadores de eventos nacionales e internacionales. Su cartera diversificada incluye paquetes de viajes en autocar y avión, así como cruceros por mar y río. Con motivo de la reunión VIP VPR en Potsdam, que tendrá lugar del 5 al 7 de febrero, la empresa también anunció dos nuevas líneas de productos que deberían enriquecer aún más su oferta.

Centrarse en el desarrollo de los empleados

Un aspecto central de los viajes de servicio es la inversión dirigida a un mayor desarrollo de sus empleados. Esta estrategia pretende no sólo aumentar las habilidades de los empleados, sino también, en última instancia, beneficiar a los clientes. Un conocimiento mejorado conduce a una mayor satisfacción en el equipo, de la que también se benefician los socios. La oportunidad de especializarse en gestión de productos o gestión de operaciones dentro de los departamentos del país promueve el desarrollo profesional individual. La formación y las tareas especiales ofrecen a los empleados un espacio para el desarrollo personal.

La cultura corporativa en los viajes de servicio no sólo promueve el desarrollo personal directo, sino que también muestra sostenibilidad. De media, los empleados permanecen en la empresa más de siete años, lo que indica un ambiente de trabajo positivo y una fuerte lealtad hacia el empleador. El alto nivel de satisfacción de los empleados y la amplia experiencia tienen un impacto positivo en la calidad de los servicios ofrecidos a los clientes.