Teenindus Reisen tugevdab müügimeeskonda: Sebastian Andre juhib Keskregiooni!

Teenindus Reisen tugevdab müügimeeskonda: Sebastian Andre juhib Keskregiooni!

Juhtiv pakettreiside spetsialist Service-Reisen on laiendanud oma müügimeeskonda ja nimetanud uueks Keskregiooni müügijuhiks Sebastian Andre. Andre toob endaga kaasa üle kümne aastase kogemuse turismi- ja hotellivaldkonna juhtivatel müügi- ja juhtimisrollidel. Tema väljaõpe riiklikult tunnustatud turismi- ja hotellijuhtimise assistendina on tema karjääri aluseks, mis viis ta ka rahvusvahelise äri juurde, nagu näitab Prahas Dorint Hotel Don Giovannis veedetud aeg. Viimati vastutas ta Tšehhi ja Slovakkia eest Frankenland Travel Groupi müügi- ja operatsioonide juhina, kus muuhulgas vastutas meeskonna juhtimise ja strateegilise müügijuhtimise eest. Need teadmised toetavad oluliselt Service-Reiseni müügimeeskonda, eelkõige kvaliteetse nõustamise osas, nagu rõhutab strateegilise müügi juht Anke Dreiseidler-Kratz.

Service-Reisen kirjeldab end Euroopa suurima grupireiside spetsialistina ja annab praegu tööd 170 inimesele. Ettevõte ei tegutse mitte ainult Saksamaal, vaid teeb koostööd ka riiklike ja rahvusvaheliste ürituste korraldajatega. Nende mitmekesine portfell sisaldab bussi- ja lennureisipakette, aga ka ookeani- ja jõekruiise. 5.-7. veebruarini Potsdamis toimuva VPR VIP kohtumise puhul teatas ettevõte ka kahest uuest tootesarjast, mis peaksid tema pakkumist veelgi rikastama.

Keskenduge töötajate arendamisele

Teenindusreiside keskne aspekt on sihipärane investeering oma töötajate edasiarendamisse. See strateegia ei ole mõeldud mitte ainult töötajate oskuste tõstmiseks, vaid lõppkokkuvõttes ka klientidele kasu toomiseks. Täiustatud oskusteave toob kaasa suurema rahulolu meeskonnas, millest võidavad ka partnerid. Võimalus spetsialiseeruda toote- või tegevusjuhtimisele riigi osakondades soodustab individuaalset karjääriarengut. Koolitused ja eriülesanded pakuvad töötajatele ruumi isiklikuks arenguks.

Ettevõtluskultuur teenindusreisidel mitte ainult ei soodusta otsest isiklikku arengut, vaid näitab ka jätkusuutlikkust. Keskmiselt töötavad töötajad ettevõttes üle seitsme aasta, mis viitab positiivsele tööõhkkonnale ja tugevale lojaalsusele tööandjale. Töötajate kõrge rahulolu ja laialdased teadmised avaldavad positiivset mõju klientidele pakutavate teenuste kvaliteedile.