Service Reisen vahvistaa myyntitiimiä: Sebastian Andre johtaa Keski-aluetta!

Service Reisen vahvistaa myyntitiimiä: Sebastian Andre johtaa Keski-aluetta!

Johtava pakettimatkojen asiantuntija Service-Reisen on laajentanut myyntitiimiään ja nimittänyt Sebastian Andren uudeksi Keski-aluemyyntipäälliköksi. Andreilla on yli kymmenen vuoden kokemus matkailu- ja hotellialan ylemmistä myynti- ja johtotehtävistä. Hänen koulutuksensa valtion tunnustamana matkailu- ja hotellihallinnon assistenttina muodostaa hänen uransa perustan, joka johti hänet myös kansainväliseen liiketoimintaan, kuten Prahan Dorint Hotel Don Giovannissa käyty aika osoittaa. Viimeksi hän vastasi Tšekin tasavallasta ja Slovakiasta myynti- ja operaatiopäällikkönä Frankenland Travel Groupissa, jossa hän vastasi muun muassa tiimin johtamisesta ja strategisesta myynnin johtamisesta. Tämä asiantuntemus tukee merkittävästi Service-Reisenin myyntitiimiä erityisesti laadukkaan neuvonnan osalta, kuten strategisen myynnin johtaja Anke Dreiseidler-Kratz korostaa.

Service-Reisen kuvaa itseään Euroopan suurimmaksi ryhmämatkojen asiantuntijaksi ja työllistää tällä hetkellä 170 henkilöä. Yritys ei toimi vain Saksassa, vaan toimii myös kansallisten ja kansainvälisten tapahtumajärjestäjien kanssa. Heidän monipuoliseen valikoimaansa kuuluu linja-auto- ja lentomatkapaketteja sekä meri- ja jokiristeilyjä. VPR VIP -kokouksen yhteydessä Potsdamissa, joka pidetään 5.-7. helmikuuta, yhtiö julkisti myös kaksi uutta tuotelinjaa, joiden pitäisi rikastuttaa sen tarjontaa entisestään.

Keskity työntekijöiden kehittämiseen

Palvelumatkojen keskeinen näkökohta on kohdennettu panostus henkilöstösi jatkokehitykseen. Tämän strategian tarkoituksena ei ole vain lisätä työntekijöiden osaamista, vaan viime kädessä hyödyttää myös asiakkaita. Parempi osaaminen lisää tyytyväisyyttä tiimiin, josta myös kumppanit hyötyvät. Mahdollisuus erikoistua tuotejohtamiseen tai toiminnan johtamiseen maaosastojen sisällä edistää yksilön urakehitystä. Koulutus ja erikoistehtävät tarjoavat työntekijöille tilaa henkilökohtaiselle kehittymiselle.

Palvelumatkojen yrityskulttuuri ei ainoastaan ​​edistä suoraa henkilökohtaista kehitystä, vaan osoittaa myös kestävyyttä. Työntekijät viipyvät yrityksessä keskimäärin yli seitsemän vuotta, mikä kertoo positiivisesta työilmapiiristä ja vahvasta uskollisuudesta työnantajaa kohtaan. Henkilöstön korkea tyytyväisyys ja laaja osaaminen vaikuttavat positiivisesti asiakkaille tarjottavien palvelujen laatuun.