Service Reisen renforce l'équipe commerciale : Sebastian Andre dirige la région Centre !

Service Reisen renforce l'équipe commerciale : Sebastian Andre dirige la région Centre !

Service-Reisen, l'un des principaux spécialistes des voyages à forfait, a élargi son équipe commerciale et nommé Sebastian Andre au poste de nouveau directeur régional central des ventes. Andre apporte plus de dix ans d'expérience dans des postes de direction en vente et en gestion dans l'industrie du tourisme et de l'hôtellerie. Sa formation d'assistant reconnu par l'État dans le domaine du tourisme et de l'hôtellerie constitue la base de sa carrière, qui l'a également conduit vers le commerce international, comme le montre son passage au Dorint Hotel Don Giovanni à Prague. Plus récemment, il était responsable de la République tchèque et de la Slovaquie en tant que responsable des ventes et des opérations chez Frankenland Travel Group, où il était notamment responsable de la direction de l'équipe et de la gestion stratégique des ventes. Cette expertise apportera un soutien considérable à l'équipe commerciale de Service-Reisen, notamment en termes de conseil de haute qualité, comme le souligne Anke Dreiseidler-Kratz, responsable des ventes stratégiques.

Service-Reisen se décrit comme le plus grand spécialiste européen des voyages de groupe et emploie actuellement 170 personnes. L'entreprise n'est pas seulement active en Allemagne, mais travaille également avec des organisateurs d'événements nationaux et internationaux. Leur portefeuille diversifié comprend des forfaits de voyages en autocar et en avion ainsi que des croisières océaniques et fluviales. A l'occasion du meeting VIP VPR à Potsdam, qui se déroule du 5 au 7 février, l'entreprise a également annoncé deux nouvelles lignes de produits qui devraient encore enrichir son offre.

Focus sur le développement des employés

Un aspect central des voyages de service est l'investissement ciblé dans le développement ultérieur de vos collaborateurs. Cette stratégie vise non seulement à accroître les compétences des collaborateurs, mais, à terme, à bénéficier également aux clients. Un savoir-faire amélioré entraîne une plus grande satisfaction au sein de l’équipe, dont bénéficient également les partenaires. La possibilité de se spécialiser en gestion de produits ou en gestion des opérations au sein des directions pays favorise l’évolution de carrière individuelle. Les formations et les tâches spéciales offrent aux collaborateurs un espace de développement personnel.

La culture d'entreprise des voyages de service favorise non seulement le développement personnel direct, mais fait également preuve de durabilité. En moyenne, les salariés restent dans l'entreprise plus de sept ans, ce qui indique une atmosphère de travail positive et une forte loyauté envers l'employeur. Le haut niveau de satisfaction des employés et la vaste expertise ont un impact positif sur la qualité des services offerts aux clients.