A Service Reisen megerősíti az értékesítési csapatot: Sebastian Andre áll a Közép-régió élén!

A Service Reisen megerősíti az értékesítési csapatot: Sebastian Andre áll a Közép-régió élén!

A Service-Reisen, az utazási csomagok vezető szakértője kibővítette értékesítési csapatát, és Sebastian Andre-t nevezte ki új központi regionális értékesítési vezetőnek. Andre több mint tíz éves tapasztalattal rendelkezik vezető értékesítési és vezetői pozíciókban a turizmusban és a szállodaiparban. Államilag elismert turisztikai és szálloda-menedzsment asszisztensi képzése képezi pályafutásának alapját, amely a nemzetközi üzleti életbe is elvezette, amint azt a prágai Dorint Hotel Don Giovanniban eltöltött idő is mutatja. Legutóbb Csehországért és Szlovákiáért volt felelős a Frankenland Travel Group értékesítési és műveleti vezetőjeként, ahol többek között a csapatvezetésért és a stratégiai értékesítési menedzsmentért felelt. Ez a szakértelem jelentősen támogatja majd a Service-Reisen értékesítési csapatát, különösen a magas színvonalú tanácsadás terén, ahogy Anke Dreiseidler-Kratz, a stratégiai értékesítés vezetője hangsúlyozza.

A Service-Reisen Európa legnagyobb csoportos utazási szakértőjeként írja le magát, és jelenleg 170 embert foglalkoztat. A cég nemcsak Németországban aktív, hanem hazai és nemzetközi rendezvényszervezőkkel is együttműködik. Diverzifikált portfóliójuk autóbuszos és légi utazási csomagokat, valamint óceáni és folyami körutazásokat tartalmaz. A február 5. és 7. között megrendezésre kerülő potsdami VPR VIP találkozó alkalmából a cég két új termékcsaládot is bejelentett, amelyek tovább gazdagítják kínálatát.

Összpontosítson az alkalmazottak fejlesztésére

A szolgálati utak központi szempontja a munkatársak továbbfejlesztésébe való célzott befektetés. Ez a stratégia nem csak az alkalmazottak készségeinek fejlesztését szolgálja, hanem végső soron az ügyfelek javát is szolgálja. A továbbfejlesztett know-how nagyobb elégedettséget eredményez a csapatban, amiből a partnerek is profitálnak. Az országos osztályokon belüli termékmenedzsmentre vagy üzemeltetési menedzsmentre specializálódás lehetősége elősegíti az egyéni karrierfejlesztést. A képzés és a speciális feladatok teret adnak az alkalmazottaknak a személyes fejlődéshez.

A szolgálati utak vállalati kultúrája nemcsak a közvetlen személyes fejlődést segíti elő, hanem a fenntarthatóságot is mutatja. A munkavállalók átlagosan több mint hét évig maradnak a vállalatnál, ami pozitív munkahelyi légkört és a munkáltató iránti erős lojalitást jelez. Az alkalmazottak magas szintű elégedettsége és a széleskörű szakértelem pozitív hatással van az ügyfeleknek kínált szolgáltatások minőségére.