Service Reisen rafforza il team di vendita: Sebastian Andre è a capo della regione Centrale!

Service Reisen rafforza il team di vendita: Sebastian Andre è a capo della regione Centrale!

Service-Reisen, specialista leader nei viaggi organizzati, ha ampliato il proprio team di vendita e ha nominato Sebastian Andre nuovo direttore delle vendite regionali centrali. Andre vanta oltre dieci anni di esperienza in ruoli senior di vendita e gestione nel settore turistico e alberghiero. La sua formazione come assistente riconosciuto dallo Stato per la gestione del turismo e degli alberghi costituisce la base della sua carriera, che lo ha portato anche al mondo degli affari internazionali, come dimostra il suo periodo presso il Dorint Hotel Don Giovanni a Praga. Più recentemente è stato responsabile per la Repubblica Ceca e la Slovacchia in qualità di responsabile vendite e operazioni presso il Frankenland Travel Group, dove, tra le altre cose, era responsabile della leadership del team e della gestione strategica delle vendite. Questa competenza supporterà in modo significativo il team di vendita di Service-Reisen, soprattutto in termini di consulenza di alta qualità, come sottolinea Anke Dreiseidler-Kratz, responsabile delle vendite strategiche.

Service-Reisen si definisce il più grande specialista europeo per viaggi di gruppo e attualmente impiega 170 persone. L'azienda non è attiva solo in Germania, ma collabora anche con organizzatori di eventi nazionali e internazionali. Il loro portafoglio diversificato comprende pacchetti di viaggi in pullman e aerei, nonché crociere oceaniche e fluviali. In occasione del VIP meeting di VPR a Potsdam, che si svolgerà dal 5 al 7 febbraio, l'azienda ha inoltre annunciato due nuove linee di prodotto che dovrebbero arricchire ulteriormente la sua offerta.

Concentrarsi sullo sviluppo dei dipendenti

Un aspetto centrale dei viaggi di servizio è l'investimento mirato nell'ulteriore sviluppo dei vostri dipendenti. Questa strategia è intesa non solo ad aumentare le competenze dei dipendenti, ma in ultima analisi anche a vantaggio dei clienti. Il miglioramento del know-how porta ad una maggiore soddisfazione nel team, di cui beneficiano anche i partner. L'opportunità di specializzarsi nella gestione del prodotto o nella gestione operativa all'interno dei dipartimenti nazionali promuove lo sviluppo della carriera individuale. Formazione e compiti speciali offrono ai dipendenti spazio per lo sviluppo personale.

La cultura aziendale sui viaggi di servizio non solo promuove lo sviluppo personale diretto, ma mostra anche la sostenibilità. In media, i dipendenti rimangono in azienda per oltre sette anni, il che indica un clima di lavoro positivo e una forte lealtà verso il datore di lavoro. L'elevato livello di soddisfazione dei dipendenti e la vasta competenza hanno un impatto positivo sulla qualità dei servizi offerti ai clienti.