Suche
Mein Konto
Serviss Reisen stiprina pārdošanas komandu: Sebastian Andre vada Centrālo reģionu!
Sebastian Andre pievienojas Service Travel pārdošanas komandai kā jaunais reģionālais vadītājs, lai veicinātu augstas kvalitātes grupu ceļojumus.
Serviss Reisen stiprina pārdošanas komandu: Sebastian Andre vada Centrālo reģionu!
Servisa-Reisen, vadošais komplekso ceļojumu speciālists, ir paplašinājis savu pārdošanas komandu un iecēlis Sebastianu Andrē par jauno Centrālā reģiona pārdošanas vadītāju. Andrē ir vairāk nekā desmit gadu pieredze vadošos pārdošanas un vadības amatos tūrisma un viesnīcu nozarē. Viņa karjeras pamatā ir valsts atzīta tūrisma un viesnīcu vadības asistenta izglītība, kas viņu arī noveda pie starptautiskā biznesa, kā liecina Prāgas viesnīcā Dorint Hotel Don Giovanni. Pavisam nesen viņš bija atbildīgs par Čehiju un Slovākiju kā pārdošanas un operāciju vadītājs Frankenland Travel Group, kur, cita starpā, bija atbildīgs par komandas vadību un stratēģisko pārdošanas vadību. Šīs zināšanas būtiski atbalstīs Service-Reisen pārdošanas komandu, īpaši augstas kvalitātes konsultāciju ziņā, kā uzsver stratēģiskās pārdošanas vadītāja Anke Dreiseidlere-Kratza.
Service-Reisen sevi raksturo kā Eiropā lielāko grupu ceļojumu speciālistu un šobrīd nodarbina 170 cilvēkus. Uzņēmums ne tikai aktīvi darbojas Vācijā, bet arī sadarbojas ar nacionāliem un starptautiskiem pasākumu organizatoriem. Viņu dažādajā portfelī ietilpst autobusu un gaisa ceļojumu paketes, kā arī okeāna un upju kruīzi. Par godu VPR VIP sanāksmei Potsdamā, kas notiek no 5. līdz 7. februārim, uzņēmums arī paziņoja par divām jaunām produktu līnijām, kurām vajadzētu vēl vairāk bagātināt tā piedāvājumu.
Koncentrējieties uz darbinieku attīstību
Dienesta braucienu centrālais aspekts ir mērķtiecīga investīcija Jūsu darbinieku tālākā attīstībā. Šī stratēģija ir paredzēta ne tikai darbinieku prasmju celšanai, bet galu galā arī klientu ieguvumam. Uzlabotas zināšanas rada lielāku gandarījumu komandā, no kā ieguvēji ir arī partneri. Iespēja specializēties produktu vadībā vai darbības vadībā valsts departamentu ietvaros veicina individuālās karjeras attīstību. Apmācība un īpašie uzdevumi piedāvā darbiniekiem vietu personības attīstībai.
Korporatīvā kultūra dienesta braucienos ne tikai veicina tiešu personības attīstību, bet arī parāda ilgtspēju. Vidēji darbinieki uzņēmumā uzturas vairāk nekā septiņus gadus, kas liecina par pozitīvu darba atmosfēru un spēcīgu lojalitāti pret darba devēju. Augstais darbinieku apmierinātības līmenis un plašās zināšanas pozitīvi ietekmē klientiem piedāvāto pakalpojumu kvalitāti.