Suche
Mein Konto
Service Reisen styrker salgsteamet: Sebastian Andre leder region Midt!
Sebastian Andre blir med i salgsteamet for Service Travel som ny regionsjef for å fremme høykvalitets gruppereiser.
Service Reisen styrker salgsteamet: Sebastian Andre leder region Midt!
Service-Reisen, en ledende spesialist på pakkereiser, har utvidet salgsteamet sitt og utnevnt Sebastian Andre til ny Central Regional Sales Manager. Andre har over ti års erfaring i senior salgs- og lederroller i reiselivs- og hotellbransjen. Utdannelsen hans som statsanerkjent assistent for turisme og hotelldrift danner grunnlaget for karrieren, som også førte ham inn i internasjonal virksomhet, slik tiden hans på Dorint Hotel Don Giovanni i Praha viser. Senest var han ansvarlig for Tsjekkia og Slovakia som Head of Sales & Operations i Frankenland Travel Group, hvor han blant annet hadde ansvar for teamledelse og strategisk salgsledelse. Denne ekspertisen vil i betydelig grad støtte salgsteamet i Service-Reisen, spesielt når det gjelder rådgivning av høy kvalitet, som Anke Dreiseidler-Kratz, leder for strategisk salg, understreker.
Service-Reisen beskriver seg selv som Europas største spesialist på gruppereiser og sysselsetter i dag 170 personer. Selskapet er ikke bare aktivt i Tyskland, men samarbeider også med nasjonale og internasjonale arrangementsarrangører. Deres diversifiserte portefølje inkluderer buss- og flyreisepakker samt hav- og elvecruise. I anledning VPR VIP-møtet i Potsdam, som finner sted fra 5. til 7. februar, annonserte selskapet også to nye produktlinjer som skulle berike tilbudet ytterligere.
Fokus på medarbeiderutvikling
Et sentralt aspekt ved servicereiser er målrettet satsing på videreutvikling av dine ansatte. Denne strategien er ikke bare ment å øke kompetansen til ansatte, men til syvende og sist også å komme kundene til gode. Forbedret kunnskap fører til større tilfredshet i teamet, noe partnerne også drar nytte av. Muligheten til å spesialisere seg i produktledelse eller driftsledelse innenfor landsavdelingene fremmer individuell karriereutvikling. Opplæring og spesialoppgaver gir de ansatte rom for personlig utvikling.
Bedriftskulturen på servicereiser fremmer ikke bare direkte personlig utvikling, men viser også bærekraft. I gjennomsnitt blir ansatte i selskapet i over syv år, noe som indikerer et positivt arbeidsmiljø og en sterk lojalitet til arbeidsgiveren. Høy grad av medarbeidertilfredshet og omfattende kompetanse har en positiv innvirkning på kvaliteten på tjenestene som tilbys kundene.