Service Reisen wzmacnia zespół sprzedaży: Sebastian Andre kieruje regionem centralnym!

Service Reisen wzmacnia zespół sprzedaży: Sebastian Andre kieruje regionem centralnym!

Service-Reisen, wiodący specjalista w dziedzinie podróży zorganizowanych, powiększył swój zespół sprzedaży i mianował Sebastiana Andre na nowego Centralnego Regionalnego Menedżera Sprzedaży. Andre wnosi ponad dziesięcioletnie doświadczenie na stanowiskach wyższego szczebla w zakresie sprzedaży i zarządzania w branży turystycznej i hotelarskiej. Podstawą jego kariery zawodowej było zdobycie wykształcenia uznanego przez państwo asystenta ds. turystyki i zarządzania hotelami, które zaprowadziło go również do międzynarodowego biznesu, o czym świadczy czas spędzony w hotelu Dorint Don Giovanni w Pradze. Ostatnio odpowiadał za Czechy i Słowację jako Head of Sales & Operations w Frankenland Travel Group, gdzie był między innymi odpowiedzialny za kierowanie zespołem i strategiczne zarządzanie sprzedażą. Ta wiedza specjalistyczna znacząco pomoże zespołowi sprzedaży w Service-Reisen, szczególnie w zakresie wysokiej jakości doradztwa, jak podkreśla Anke Dreiseidler-Kratz, dyrektor ds. sprzedaży strategicznej.

Service-Reisen opisuje siebie jako największego w Europie specjalistę w zakresie podróży grupowych i zatrudnia obecnie 170 osób. Firma działa nie tylko na terenie Niemiec, ale współpracuje także z krajowymi i międzynarodowymi organizatorami wydarzeń. Ich zróżnicowane portfolio obejmuje pakiety podróży autokarowych i lotniczych, a także rejsy oceaniczne i rzeczne. Przy okazji spotkania VPR VIP w Poczdamie, które odbędzie się w dniach 5-7 lutego, firma ogłosiła także dwie nowe linie produktowe, które powinny jeszcze bardziej wzbogacić jej ofertę.

Skoncentruj się na rozwoju pracowników

Centralnym aspektem wyjazdów serwisowych jest ukierunkowana inwestycja w dalszy rozwój Twoich pracowników. Strategia ta ma na celu nie tylko podnoszenie kwalifikacji pracowników, ale w ostatecznym rozrachunku także korzyść dla klientów. Lepsze know-how prowadzi do większej satysfakcji w zespole, z czego korzystają także partnerzy. Możliwość specjalizacji w zarządzaniu produktami lub zarządzaniu operacjami w oddziałach krajowych sprzyja indywidualnemu rozwojowi kariery. Szkolenia i zadania specjalne oferują pracownikom przestrzeń do osobistego rozwoju.

Kultura korporacyjna podczas wyjazdów serwisowych nie tylko promuje bezpośredni rozwój osobisty, ale także pokazuje zrównoważony rozwój. Pracownicy pozostają w firmie średnio ponad siedem lat, co świadczy o pozytywnej atmosferze pracy i dużej lojalności wobec pracodawcy. Wysoki poziom zadowolenia pracowników oraz bogata wiedza specjalistyczna pozytywnie wpływają na jakość usług oferowanych klientom.