Service Reisen posilňuje predajný tím: Sebastian Andre vedie centrálny región!

Service Reisen posilňuje predajný tím: Sebastian Andre vedie centrálny región!

Service-Reisen, popredný špecialista na balíky cestovných služieb, rozšíril svoj predajný tím a vymenoval Sebastiana Andreho za nového centrálneho regionálneho manažéra predaja. Andre má viac ako desaťročné skúsenosti na vedúcich obchodných a manažérskych pozíciách v cestovnom ruchu a hotelierstve. Vyučenie na štátom uznávaného asistenta pre cestovný ruch a hotelový manažment tvorí základ jeho kariéry, ktorá ho priviedla aj do medzinárodného obchodu, o čom svedčí aj pobyt v pražskom hoteli Dorint Don Giovanni. Naposledy bol zodpovedný za Českú republiku a Slovensko ako Head of Sales & Operations v Frankenland Travel Group, kde bol okrem iného zodpovedný za vedenie tímu a strategické riadenie predaja. Ako zdôrazňuje Anke Dreiseidler-Kratz, vedúca strategického predaja, táto odbornosť výrazne podporí predajný tím v Service-Reisen, najmä pokiaľ ide o vysokokvalitné poradenstvo.

Service-Reisen sa označuje za najväčšieho európskeho špecialistu na skupinové cestovanie a v súčasnosti zamestnáva 170 ľudí. Spoločnosť pôsobí nielen v Nemecku, ale spolupracuje aj s národnými a medzinárodnými organizátormi podujatí. Ich diverzifikované portfólio zahŕňa autobusové a letecké zájazdy, ako aj plavby po oceáne a rieke. Pri príležitosti VPR VIP stretnutia v Postupime, ktoré sa koná od 5. do 7. februára, spoločnosť oznámila aj dve nové produktové rady, ktoré by mali ešte viac obohatiť jej ponuku.

Zamerajte sa na rozvoj zamestnancov

Ústredným aspektom servisných jázd je cielená investícia do ďalšieho rozvoja vašich zamestnancov. Táto stratégia má za cieľ nielen zvýšiť kvalifikáciu zamestnancov, ale v konečnom dôsledku aj prospieť zákazníkom. Vylepšené know-how vedie k väčšej spokojnosti v tíme, z čoho profitujú aj partneri. Možnosť špecializovať sa na produktový manažment alebo riadenie prevádzky v rámci jednotlivých oddelení podporuje individuálny kariérny rozvoj. Školenia a špeciálne úlohy ponúkajú zamestnancom priestor na osobný rozvoj.

Firemná kultúra na služobných cestách nielen podporuje priamy osobný rozvoj, ale ukazuje aj udržateľnosť. Zamestnanci zostávajú v spoločnosti v priemere viac ako sedem rokov, čo svedčí o pozitívnej pracovnej atmosfére a silnej lojalite k zamestnávateľovi. Vysoká miera spokojnosti zamestnancov a rozsiahle odborné znalosti majú pozitívny vplyv na kvalitu služieb ponúkaných zákazníkom.