Suche
Mein Konto
Service Reisen krepi prodajno ekipo: Sebastian Andre vodi regijo Central!
Sebastian Andre se pridruži prodajni ekipi Service Travel kot novi regionalni vodja za spodbujanje visokokakovostnih skupinskih potovanj.
Service Reisen krepi prodajno ekipo: Sebastian Andre vodi regijo Central!
Service-Reisen, vodilni specialist za paketna potovanja, je razširil svojo prodajno ekipo in imenoval Sebastiana Andrea za novega osrednjega regionalnega vodjo prodaje. Andre ima več kot deset let izkušenj na višjih prodajnih in vodstvenih vlogah v turistični in hotelski industriji. Njegovo usposabljanje za državno priznanega asistenta za turizem in hotelski menedžment je osnova njegove kariere, ki ga je vodila tudi v mednarodno poslovanje, kot kaže njegov čas v hotelu Dorint Don Giovanni v Pragi. Nazadnje je bil odgovoren za Češko in Slovaško kot vodja prodaje in operacij pri Frankenland Travel Group, kjer je bil med drugim odgovoren za vodenje ekipe in strateško vodenje prodaje. Kot poudarja Anke Dreiseidler-Kratz, vodja strateške prodaje, bo to strokovno znanje močno podprlo prodajno ekipo pri Service-Reisen, predvsem v smislu visokokakovostnega svetovanja.
Service-Reisen se opisuje kot največji evropski specialist za skupinska potovanja in trenutno zaposluje 170 ljudi. Podjetje ni dejavno samo v Nemčiji, ampak sodeluje tudi z nacionalnimi in mednarodnimi organizatorji dogodkov. Njihov raznolik portfelj vključuje avtobusne in letalske pakete ter oceanska in rečna križarjenja. Ob srečanju VPR VIP v Potsdamu, ki poteka od 5. do 7. februarja, je podjetje napovedalo tudi dve novi liniji izdelkov, ki naj bi še obogatili njegovo ponudbo.
Osredotočite se na razvoj zaposlenih
Osrednji vidik službenih potovanj je ciljno vlaganje v nadaljnji razvoj vaših zaposlenih. Ta strategija ni namenjena samo povečanju veščin zaposlenih, ampak na koncu tudi koristi strankam. Izboljšano znanje vodi do večjega zadovoljstva v timu, od česar imajo korist tudi partnerji. Priložnost, da se specializirate za upravljanje izdelkov ali upravljanje operacij znotraj državnih oddelkov, spodbuja individualni karierni razvoj. Usposabljanja in posebne naloge zaposlenim ponujajo prostor za osebni razvoj.
Korporativna kultura na službenih potovanjih ne spodbuja le neposrednega osebnega razvoja, ampak kaže tudi na trajnost. V povprečju zaposleni ostanejo v podjetju več kot sedem let, kar kaže na pozitivno delovno vzdušje in močno pripadnost delodajalcu. Visoka stopnja zadovoljstva zaposlenih in obsežno strokovno znanje pozitivno vplivata na kakovost storitev, ki jih nudimo strankam.