Service Reisen stärker säljteamet: Sebastian Andre leder region Central!

Service Reisen stärker säljteamet: Sebastian Andre leder region Central!

Service-Reisen, en ledande specialist på paketresor, har utökat sitt säljteam och utsett Sebastian Andre till ny Central Regional Sales Manager. Andre har över tio års erfarenhet av seniora försäljnings- och chefsroller inom turist- och hotellbranschen. Hans utbildning som statligt erkänd assistent för turism och hotellledning utgör grunden för hans karriär, som också ledde honom till internationella affärer, vilket hans tid på Dorint Hotel Don Giovanni i Prag visar. Senast var han ansvarig för Tjeckien och Slovakien som Head of Sales & Operations på Frankenland Travel Group, där han bland annat ansvarade för teamledarskap och strategisk försäljningsledning. Denna expertis kommer avsevärt att stödja säljteamet på Service-Reisen, särskilt när det gäller rådgivning av hög kvalitet, som Anke Dreiseidler-Kratz, chef för strategisk försäljning, betonar.

Service-Reisen beskriver sig själv som Europas största specialist för gruppresor och har idag 170 anställda. Företaget är inte bara verksamt i Tyskland, utan arbetar även med nationella och internationella arrangörer av evenemang. Deras diversifierade portfölj inkluderar buss- och flygresor samt havs- och flodkryssningar. Med anledning av VPR VIP-mötet i Potsdam, som äger rum 5-7 februari, tillkännagav företaget även två nya produktlinjer som borde berika sitt erbjudande ytterligare.

Fokus på medarbetarutveckling

En central del av serviceresor är den riktade satsningen på vidareutveckling av dina medarbetare. Denna strategi syftar inte bara till att öka medarbetarnas kompetens, utan i slutändan också att gynna kunderna. Förbättrat kunnande leder till större tillfredsställelse i teamet, vilket även partners drar nytta av. Möjligheten att specialisera sig på produktledning eller driftledning inom landsavdelningarna främjar individuell karriärutveckling. Utbildning och specialuppgifter ger medarbetarna utrymme för personlig utveckling.

Företagskulturen på serviceresor främjar inte bara direkt personlig utveckling, utan visar också på hållbarhet. I genomsnitt stannar anställda på företaget i över sju år, vilket tyder på en positiv arbetsatmosfär och en stark lojalitet mot arbetsgivaren. Den höga medarbetarnöjdheten och den omfattande kompetensen har en positiv inverkan på kvaliteten på de tjänster som erbjuds kunderna.