عطلة الصيف أو مكالمة عمل؟ الألمان يمكن الوصول إليهم بسهولة!

عطلة الصيف أو مكالمة عمل؟ الألمان يمكن الوصول إليهم بسهولة!

يُظهر استطلاع حالي أجرته الجمعية الرقمية Bitkom أنه يمكن الوصول إلى غالبية العاملين في ألمانيا لأمور العمل حتى أثناء إجازتهم الصيفية. أبدى 67% ممن شملهم الاستطلاع استعدادهم للرد على استفسارات العمل حتى في أوقات فراغهم. وتستند هذه النتائج إلى دراسة استقصائية شملت 1006 أشخاص تتراوح أعمارهم بين 16 عاما فما فوق في ألمانيا، بما في ذلك 364 شخصا يخططون لقضاء عطلة الصيف هذا العام.

تختلف القدرة على الوصول إليها أثناء الإجازة بشكل كبير حسب الفئة العمرية. في حين أن 73% من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 50 إلى 64 عامًا يقولون إنه يمكن التواصل معهم خلال إجازتهم، فإن هذا الرقم لا يتجاوز 57% من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 إلى 29 عامًا. ومع ذلك، فإن ما يقرب من ثلث العاملين (32%) يرغبون في البقاء دون إزعاج خلال إجازتهم، مما يشير إلى وجود توتر معين بين التوقعات المهنية والحاجة إلى الاسترخاء.

إمكانية الوصول وأسبابه

ويوضح الاستطلاع أنه ليس فقط القرارات الفردية، ولكن قبل كل شيء التوقعات الخارجية تؤثر على إمكانية الوصول. ومن بين المشاركين العاملين الذين يمكن الوصول إليهم أثناء العطلة، قال 57% أن زملاءهم يصرون على ذلك، بينما أشار 52% إلى توقعات مديريهم. بالإضافة إلى ذلك، يرى 40% أن توقعات العملاء هي السبب وراء اتخاذهم للقرار.

تختلف إمكانية الوصول أيضًا بين المجموعات المهنية المختلفة: يمكن الوصول إلى 87% من العاملين لحسابهم الخاص في إجازة، في حين تبلغ نسبة المهنيين العاملين 63%. وعندما سُئلوا عن كيفية بقائهم على اتصال، أظهرت النتائج تفضيلًا واضحًا لقنوات اتصال معينة. 66% من المشاركين يستجيبون في المقام الأول للرسائل النصية، تليها المكالمات (63%). بالإضافة إلى ذلك، يمكن الوصول إلى 27% عبر البريد الإلكتروني، و17% يشاركون في مكالمات الفيديو، و8% يستخدمون أدوات التعاون مثل Microsoft Teams أو Slack.

مسؤولية أصحاب العمل

يؤكد الدكتور بيرنهارد روليدر، الرئيس التنفيذي لشركة Bitkom، على أنه من مسؤولية أصحاب العمل وضع لوائح واضحة فيما يتعلق بإمكانية الوصول. يمكن أن يساعد هذا في نزع فتيل التوتر بين المتطلبات المهنية والحاجة إلى الاسترخاء أثناء الإجازة.

بشكل عام، يثير الاستطلاع أسئلة مثيرة للاهتمام حول الحدود بين الحياة المهنية والحياة الخاصة ويظهر أن هناك رغبة قوية في أن تكون متاحًا حتى في الإجازة. وهذا يمكن أن يجلب الفرص والتحديات لتحقيق التوازن بين العمل والحياة للموظفين.