إجازة صيفية أو اتصل بخدمة؟ الألمان يمكن الوصول إليها جدا!

إجازة صيفية أو اتصل بخدمة؟ الألمان يمكن الوصول إليها جدا!

Deutschland - يوضح الاستطلاع الحالي الذي أجرته الرابطة الرقمية Bitkom أنه يمكن أيضًا الوصول إلى غالبية المهنيين في ألمانيا لمخاوف العمل خلال الإجازة الصيفية. 67 في المائة من المجيبين على استعداد للرد على استفسارات العمل في أوقات فراغهم. تستند هذه النتائج إلى دراسة استقصائية يكون فيها 1006 شخصًا تتراوح أعمارهم بين 16 عامًا فما فوق في ألمانيا ، بما في ذلك 364 ، الذين يخططون لقضاء عطلة صيفية هذا العام.

تختلف إمكانية الوصول إلى العطلة اختلافًا كبيرًا بالنسبة للفئات العمرية. في حين أن 73 في المائة من 50 إلى 64 من العمر يذكرون أنهم متاحون خلال عطلتهم ، فإن الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 29 عامًا هم فقط 57 في المائة. ومع ذلك ، فإن ما يقرب من ثلث (32 ٪) من المهنيين يرغبون في البقاء دون عائق أثناء الإجازة ، مما يشير إلى وجود مجال معين من التوتر بين التوقعات المهنية والحاجة إلى الاسترخاء.

إمكانية الوصول وأسبابها

يوضح الاستطلاع أنه ليس فقط القرارات الفردية ، ولكن قبل كل شيء التوقعات الخارجية ، تؤثر على إمكانية الوصول. من بين المجيبين المحترفين الذين يمكن الوصول إليهم خلال إجازتهم ، يشير 57 في المائة إلى أن الزملاء يصرون على ذلك ، في حين أن 52 في المائة من قائمة رؤسائهم. بالإضافة إلى ذلك ، يرى 40 في المائة توقعات العملاء كسبب لاتخاذ قرارهم.

أيضًا بين المجموعات المهنية المختلفة: يمكن الوصول إلى 87 في المائة من العمل الذاتي في إجازة ، في حين أن نسبة الموظفين هي 63 في المائة. عندما سئل عن كيفية البقاء على اتصال ، تظهر النتائج تفضيلًا واضحًا لبعض قنوات الاتصال. يتفاعل 66 في المائة من المجيبين بشكل أساسي مع الرسائل القصيرة ، تليها المكالمات (63 ٪). بالإضافة إلى ذلك ، يمكن الوصول إلى 27 في المائة عن طريق البريد الإلكتروني ، و 17 في المائة يشاركون في مكالمات الفيديو و 8 في المائة من أدوات التعاون مثل فرق Microsoft أو Slack.

مسؤولية أصحاب العمل

د. يؤكد برنهارد روهليدر ، المدير العام لـ Bitkom ، على أنه من مسؤولية صاحب العمل وضع لوائح واضحة للوصول. هذا يمكن أن يساعد في نزع فتيل منطقة التوتر بين المتطلبات المهنية والحاجة إلى الاسترخاء أثناء الإجازة.

بشكل عام ، يثير الاستطلاع أسئلة مثيرة للاهتمام حول الحدود بين الحياة المهنية والخاصة ويظهر أن الاستعداد للوصول إلى الإجازة واضح بقوة. هذا يمكن أن يجلب الفرص والتحديات لتوازن العمل والحياة للموظفين.