Letní dovolená nebo pracovní hovor? Němci jsou tak dostupní!

Letní dovolená nebo pracovní hovor? Němci jsou tak dostupní!

Z aktuálního průzkumu digitální asociace Bitkom vyplývá, že většina pracujících lidí v Německu je zastižitelná v obchodních záležitostech i během letní dovolené. 67 procent dotázaných je ochotno odpovídat na pracovní dotazy i ve svém volném čase. Tato zjištění vycházejí z průzkumu mezi 1006 lidmi ve věku 16 a více let v Německu, včetně 364, kteří letos plánují letní dovolenou.

Schopnost být dosažitelný na dovolené se velmi liší podle věkové skupiny. Zatímco 73 procent lidí ve věku 50 až 64 let uvádí, že jsou během dovolené dostupné, toto číslo je pouze 57 procent lidí ve věku 16 až 29 let. Téměř třetina (32 %) pracujících lidí by však ráda zůstala nerušena během dovolené, což svědčí o určitém napětí mezi profesním očekáváním a potřebou relaxace.

Přístupnost a její důvody

Z průzkumu vyplývá, že na dostupnost mají vliv nejen individuální rozhodnutí, ale především vnější očekávání. Z pracujících respondentů, kteří jsou dosažitelní na dovolené, 57 procent tvrdí, že na tom kolegové trvají, zatímco 52 procent uvádí očekávání svých manažerů. Navíc 40 procent vidí jako důvod svého rozhodování očekávání zákazníků.

Dostupnost se také liší mezi různými profesními skupinami: 87 procent OSVČ je dosažitelných na dovolené, zatímco podíl zaměstnaných profesionálů je 63 procent. Na otázku, jak zůstávají v kontaktu, výsledky ukazují jasnou preferenci určitých komunikačních kanálů. 66 procent respondentů reaguje primárně na textové zprávy, následuje volání (63 %). Kromě toho je 27 procent dosažitelných e-mailem, 17 procent se účastní videohovorů a 8 procent využívá nástroje pro spolupráci, jako jsou Microsoft Teams nebo Slack.

Zodpovědnost zaměstnavatelů

Dr. Bernhard Rohleder, generální ředitel společnosti Bitkom, zdůrazňuje, že je odpovědností zaměstnavatelů stanovit jasná pravidla týkající se přístupnosti. To by mohlo pomoci zmírnit napětí mezi profesionálními nároky a potřebou relaxace během dovolené.

Celkově průzkum vyvolává zajímavé otázky ohledně hranic mezi profesním a soukromým životem a ukazuje, že existuje silná ochota být k dispozici i na dovolené. To by mohlo přinést příležitosti i výzvy pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem zaměstnanců.