Sommerferie eller opfordring til en tjeneste? Tyskerne er så tilgængelige!

Sommerferie eller opfordring til en tjeneste? Tyskerne er så tilgængelige!

Deutschland - En aktuel undersøgelse foretaget af Digital Association Bitkom viser, at størstedelen af ​​fagfolk i Tyskland også kan nås til forretningsmæssige bekymringer i sommerferien. 67 procent af de adspurgte er villige til at reagere på arbejdspladser i deres fritid. Disse fund er baseret på en undersøgelse, hvor 1.006 mennesker på 16 år og derover i Tyskland, inklusive 364, der planlægger en sommerferie i år.

Muligheden for at være tilgængelig på ferie varierer meget for aldersgrupper. Mens 73 procent af 50 til 64-årige oplyser, at de er tilgængelige i løbet af deres ferie, er 16- til 29-årige kun 57 procent. Imidlertid vil næsten en tredjedel (32 %) af de fagfolk gerne forblive uforstyrret i løbet af ferien, hvilket indikerer et bestemt spændingsfelt mellem faglige forventninger og behovet for afslapning.

Tilgængelighed og deres grunde

Undersøgelsen viser, at ikke kun individuelle beslutninger, men frem for alt eksterne forventninger, påvirker tilgængeligheden. Af de professionelle respondenter, der kan nås i løbet af deres ferie, indikerer 57 procent, at kolleger insisterer på det, mens 52 procent af deres overordnede liste. Derudover ser 40 procent kundernes forventninger som årsagen til deres beslutning -skaber.

Tilgængelighed adskiller sig også mellem forskellige professionelle grupper: 87 procent af de selvuddannede kan nås på ferie, mens andelen af ​​medarbejderne er 63 procent. På spørgsmålet om, hvordan man holder kontakten, viser resultaterne en klar præference for visse kommunikationskanaler. 66 procent af de adspurgte reagerer hovedsageligt på korte meddelelser, efterfulgt af opkald (63 %). Derudover kan 27 procent nås via e -mail, 17 procent deltager i videoopkald og 8 procent bruger samarbejdsværktøjer såsom Microsoft -teams eller Slack.

ansvar for arbejdsgivere

dr. Bernhard Rohleder, daglig leder af Bitkom, understreger, at det er arbejdsgiverens ansvar at fastlægge klare regler for tilgængelighed. Dette kan hjælpe med at afbøde spændingen mellem faglige krav og behovet for afslapning under ferie.

Generelt rejser undersøgelsen interessante spørgsmål om grænserne mellem professionelt og privatliv og viser, at viljen til at være tilgængelig på ferie er stærkt udtalt. Dette kan give både muligheder og udfordringer for medarbejdernes arbejdslivs balance.