Suvepuhkus või kutsuda teenust? Sakslased on nii ligipääsetavad!

Suvepuhkus või kutsuda teenust? Sakslased on nii ligipääsetavad!

Deutschland - Digitaalse Assotsiatsiooni Bitkomi praegune uuring näitab, et enamiku Saksamaa spetsialiste saab suvepuhkuse ajal jõuda äriprobleemide pärast. 67 protsenti vastanutest on nõus vabal ajal reageerima tööproovidele. Need leiud põhinevad uuringul, kus Saksamaal 16 -aastased ja vanemad inimest, sealhulgas 364, kes kavandavad sel aastal suvepuhkust.

Puhkusele juurdepääsemise võimalus varieerub vanuserühmade puhul suuresti. Kui 73 protsenti 50–64-aastastest väidab, et nad on puhkuse ajal kättesaadavad, on 16–29-aastased inimesed vaid 57 protsenti. Peaaegu kolmandik (32 %) spetsialistidest soovib siiski puhkuse ajal häirimata jääda, mis näitab teatavat pingeväli ametialaste ootuste ja lõõgastusvajaduse vahel.

juurdepääsetavus ja nende põhjused

Uuring näitab, et mitte ainult individuaalsed otsused, vaid ka ennekõike väliseid ootusi, mõjutavad juurdepääsetavust. Professionaalsetest vastajatest, kelleni pääseb puhkuse ajal, näitab 57 protsenti, et kolleegid nõuavad seda, samas kui 52 protsenti nende ülemustest loetleb. Lisaks peab 40 protsenti klientide ootusi oma otsuse tegemise põhjuseks.

Saadavus erineb ka erinevate kutserühmade vahel: 87 protsenti füüsilisest isikust ettevõtjatest saab puhkusel, töötajate osakaal aga 63 protsenti. Kui küsiti, kuidas ühendust hoida, näitavad tulemused selget eelistust teatud suhtluskanalitele. 66 protsenti vastanutest reageerib peamiselt lühisõnumitele, millele järgnevad kõned (63 %). Lisaks saab 27 protsendil jõuda e -posti teel, 17 protsenti võtab osa videokõnedest ja 8 protsenti kasutab koostöövahendeid, näiteks Microsoft meeskonnad või Slack.

tööandjate vastutus

dr. Bitkomi peadirektor Bernhard Rohleder rõhutab, et tööandja kohustus on kehtestada selged juurdepääsetavuse määrused. See võib aidata leevendada pingeala ametialaste nõuete ja puhkuse ajal lõõgastusvajaduse vahel.

Üldiselt tõstatab uuring huvitavaid küsimusi professionaalse ja eraelu vaheliste piiride kohta ning näitab, et tahe on puhkusel juurdepääsetav. See võib tuua töötajate töö- ja eraelu tasakaalule nii võimalusi kui ka väljakutseid.