Suvepuhkus või töökõne? Sakslased on nii kättesaadavad!

Suvepuhkus või töökõne? Sakslased on nii kättesaadavad!

Digiühenduse Bitkom käesolev uuring näitab, et enamiku Saksamaal töötavatest inimestest saab äriasjades kätte ka suvepuhkuse ajal. 67 protsenti küsitletutest on valmis tööpäringutele vastama ka vabal ajal. Need järeldused põhinevad küsitlusel, milles osales 1006 Saksamaal 16-aastast ja vanemat inimest, sealhulgas 364 inimest, kes plaanivad sel aastal suvepuhkust.

Võimalus olla puhkusel kättesaadav on vanuserühmati väga erinev. Kui 73 protsenti 50–64-aastastest ütleb, et nad on puhkuse ajal ligipääsetavad, siis 16–29-aastaste seas on see näitaja vaid 57 protsenti. Ligi kolmandik (32%) töötavatest inimestest sooviks aga puhkuse ajal häirimatuks jääda, mis viitab teatud pingele ametialaste ootuste ja lõõgastumisvajaduse vahel.

Juurdepääsetavus ja selle põhjused

Uuringust selgub, et ligipääsetavust ei mõjuta mitte ainult individuaalsed otsused, vaid eelkõige välised ootused. Töötavatest vastajatest, kes on puhkusel viibimise ajal kättesaadavad, väidab 57 protsenti, et kolleegid nõuavad seda, 52 protsenti aga viitab oma juhtide ootustele. Lisaks näeb 40 protsenti oma otsuste tegemise põhjusena klientide ootusi.

Ligipääsetavus erineb ka eri kutsegruppide lõikes: FIE-dest saab puhkusel 87 protsenti, töötavate spetsialistide osakaal on aga 63 protsenti. Kui küsida, kuidas nad ühendust hoiavad, näitavad tulemused selget eelistust teatud suhtluskanalite osas. 66 protsenti vastanutest vastab peamiselt tekstisõnumitele, millele järgneb kõne (63%). Lisaks saab 27 protsendiga ühendust e-posti teel, 17 protsenti osaleb videokõnedes ja 8 protsenti kasutab koostöövahendeid nagu Microsoft Teams või Slack.

Tööandjate vastutus

Bitkomi tegevjuht dr Bernhard Rohleder rõhutab, et tööandjate kohustus on kehtestada juurdepääsetavuse osas selged regulatsioonid. See võib aidata leevendada pingeid professionaalsete nõudmiste ja puhkuse ajal lõõgastumise vajaduse vahel.

Kokkuvõttes tõstatab uuring huvitavaid küsimusi töö- ja eraelu piiride kohta ning näitab, et valmisolek olla kättesaadav ka puhkusel on suur. See võib tuua töötajate töö- ja eraelu tasakaalustamiseks nii võimalusi kui ka väljakutseid.