Kesäloma vai työpuhelu? Saksalaiset ovat niin tavoitettavissa!

Kesäloma vai työpuhelu? Saksalaiset ovat niin tavoitettavissa!

Bitkomin nykyinen tutkimus osoittaa, että suurin osa Saksan työssäkäyvistä on tavoitettavissa työasioissa myös kesälomalla. Tutkituista 67 prosenttia on valmis vastaamaan työtiedusteluihin myös vapaa-ajallaan. Nämä havainnot perustuvat kyselyyn, johon osallistui 1 006 vähintään 16-vuotiasta Saksassa, joista 364 suunnittelee kesälomaa tänä vuonna.

Mahdollisuus olla tavoitettavissa lomalla vaihtelee suuresti ikäryhmittäin. Vaikka 73 prosenttia 50–64-vuotiaista sanoo olevansa tavoitettavissa lomansa aikana, luku on vain 57 prosenttia 16–29-vuotiaista. Kuitenkin lähes kolmannes (32 %) työssäkäyvistä haluaisi olla rauhassa lomansa aikana, mikä viittaa tiettyyn jännitteeseen ammatillisten odotusten ja rentoutumisen tarpeen välillä.

Esteettömyys ja sen syyt

Tutkimus osoittaa, että saavutettavuuteen ei vaikuta pelkästään yksittäiset päätökset, vaan ennen kaikkea ulkoiset odotukset. Työssäkäyvistä vastaajista, jotka ovat tavoitettavissa lomalla, 57 prosenttia sanoo, että kollegat vaativat sitä, kun taas 52 prosenttia mainitsee esimiesten odotukset. Lisäksi 40 prosenttia näkee asiakkaiden odotukset syynä päätöksentekoon.

Saavutettavuus vaihtelee myös eri ammattiryhmien välillä: 87 prosenttia yrittäjistä tavoittaa lomalla, kun taas työllistävien osuus on 63 prosenttia. Kun heiltä kysytään, kuinka he pitävät yhteyttä, tulokset osoittavat selkeän suosituksen tiettyjä viestintäkanavia kohtaan. 66 prosenttia vastaajista vastaa ensisijaisesti tekstiviesteihin ja seuraavaksi puheluihin (63 %). Lisäksi 27 prosenttia on tavoitettavissa sähköpostitse, 17 prosenttia osallistuu videopuheluihin ja 8 prosenttia käyttää yhteistyötyökaluja, kuten Microsoft Teamsia tai Slackia.

Työnantajien vastuu

Tri Bernhard Rohleder, Bitkomin toimitusjohtaja, korostaa, että työnantajien vastuulla on laatia selkeät esteettömyyssäännöt. Tämä voisi auttaa purkamaan jännitteitä ammatillisten vaatimusten ja rentoutumisen tarpeen välillä loman aikana.

Kaiken kaikkiaan kysely herättää mielenkiintoisia kysymyksiä työ- ja yksityiselämän rajoista ja osoittaa, että halukkuus olla tavoitettavissa myös lomalla on vahva. Tämä voi tuoda sekä mahdollisuuksia että haasteita työntekijöiden työn ja yksityiselämän tasapainolle.